«З початку війни ми вже найняли п’ятьох людей». Як змінився рекрутинг в ІТ-сфері під час війни

Редакція MC.today спитала українські компанії про рекрутинг під час війни. Ось що відповіли в EVNE Developers.

Про рекрутинг під час війни

З початком повномасштабної війни ми перестали наймати нових спеціалістів на деякий час, але продовжили роботу з кандидатами, яким вже надіслали пропозицію про роботу. Люди просили більше часу перед виходом, щоб переїхати й адаптуватися на новому місці. Ми це розуміли та йшли на поступки.

Лише з одним кандидатом не змогли домовитися: він не міг назвати навіть приблизні дати, коли зможе вийти на роботу. Оскільки ми не могли зупинити проєкт, взяли іншу людину на його місце.

Зараз ми знову наймаємо людей у команду. Наразі в нас відкрита та сама кількість вакансій, що була до повномасштабної війни. Ще ми почали швидше відповідати кандидатам – так вони можуть або одразу приступити до роботи, або продовжити пошуки.

З початку війни у нас вже вийшли п’ятеро людей. Один працює у відділі дизайну, четверо – у розробці.

Якщо воєнні дії не розвиватимуться, українські компанії адаптуються і IT-сфера вийде на довоєнний рівень. У іншому випадку ми зупинимо наймання і зосередимося на тому, щоб зберегти компанію.

Як змінився ринок кандидатів

Найбільше кандидатів подається на позиції рівня junior. Кількість middle- і senior-фахвців теж зросла в порівнянні з лютим, але не так суттєво. Найбільше постраждали через війну нетехнічні спеціальності, наприклад, HR, маркетинг тощо.

Щодо попиту на дистанційну роботу, він був і до цього. Але зараз найбільше таких запитів приходить від людей, що живуть у регіонах, де були бойові дії. Для нас це не проблема. Ми розглядаємо можливість допомогти таким людям евакуюватися.

Чи є в планах наймати іноземців

Наразі ми закриваємо всі проєкти з допомогою українських спеціалістів. Звісно, варіант наймання людей з інших країн, крім росії та білорусі, ми залишаємо. Проте ми розуміємо, наскільки важливо зараз підтримувати життя українців, які можуть працювати, і економіку країни взагалі.

Відкривати офіс за кордоном зараз теж не плануємо.

Щодо іноземних компаній, які готуються наймати українських IT-спеціалістів, ми не думаємо, що це суттєво вплине на ринок. Для багатьох компаній людина має переїхати в ту країну, де її наймають, а чоловіки цього зробити не можуть.