«Заходжу на зустріч, а там ще 30 таких, як я». Кандидатка розповіла про невдалу співбесіду

На співбесіді кандидат має вдало презентувати свої знання та досвід, щоб отримати роботу. Але як діяти, якщо, крім нього та рекрутера, на інтервʼю є ще… 30 людей. Саме такою історією групової співбесіди поділилася SMM-спеціалістка Катерина Григор’єва.

На своїй сторінці в LinkedIn Катерина розповіла, що спілкування з SMM-агенцією було цілком нормальним і «ніяких підозр на такий треш не було».

Так, вона звʼязалася з рекрутеркою, подала своє резюме і портфоліо. Далі – запрошення на співбесіду та звичні уточнення часу та посилання.

«У призначений день я заходжу на зустріч, а там… ЩЕ 30 ТАКИХ, ЯК Я. Перша реакція: “Це шо таке?”. Потім цікавість. Зрештою, це була найбездарніша витрата свого часу», – поділилася SMM-спеціалістка.

Читайте також: Кандидатка пройшла співбесіду, але свідомо завалила тестове через «тривожні дзвіночки»

Як проходила групова співбесіда

Рекрутерка розповіла загальне про компанію та умови праці. А далі була «хвилинка» запитань із залу, яка тривала 1,5 години. «Може й більше, просто я уже не витримала», – додала Катерина.

«Варто зазначити, що компанія не створює враження шарашкіної контори. У них гарний і сучасний сайт, гарні соцмережі, йде безперервний найм, а засновники виступають спікерами на курсах», – написала вона.

Як відреагувала спільнота

Думки користувачів LinkedIn розділилися щодо доцільності групових співбесід. Одні вважають, що це хороша можливість виділитися, а інші переконані, що це застарілий і недієвий формат. Деякі з коментарів публікуємо тут.

«Так, я була на такій співбесіді. Мене і ще 9 осіб завели в одну маленьку кімнату. Це була зима, всі у верхньому одязі, нас попросили стати в ряд, як у школі, і почали ставити загальні питання», – написала рекрутерка Анастасія Авраменко.

Читайте також: Їв бутерброд і розмовляв сам із собою. Кандидат розповів про дивну поведінку директора на співбесіді

«Була. І теж для SMM-агенції, але на посаду “продавця курсу”. Мала невеликий досвід продажів, але масу інших навичок. Дуже хотіла потрапити саме до цієї агенції, де б можливо потім показала себе і з інших боків. Але не так сталося, як гадалося. По-перше, я була “найстарішою” з кандидаток і дуже сильно відчула це під час спілкування. Потім я зрозуміла, що мій “досвід” нікому не потрібен, і що кандидати, по суті, вже обрані. А я, мабуть, була для масовки потрібна. Співбесіда тривала майже 3 години, частину людей відпустили, слава богу. Сказали чекати офер протягом 3 днів. Мені відповіли аж за два тижні, написавши, що, вибачте, я не підійшла, але, можливо, буде ще якась вакансія для мене, і щоб я залишалася на зв’язку.

За місяць у них була ще вакансія, ближче до SMM, і я знову подалася, але мені не відповіли зовсім… Агенція дуже відома, до речі. Я була розчарована, вони справляли враження прогресивної компанії з відсутністю комплексів та упередженості до кандидатів», – написала копірайтерка Уляна Никифорова.

«Колись була на груповій співбесіді, правда компанія не у сфері ІТ. Мені сподобалось, було дуже цікаво. Це гарна можливість виділитись і показати себе. Набагато краще, ніж із 300 кандидатів рекрутер навмання обирає кандидатів для тестового і подальшого спілкування. Оскільки можна побачити людину та хоч трохи поспілкуватися, та не ухвалювати рішення за кілька секунд», – прокоментувала Катерина Рибальченко, UI/UX Designer.

«Чотири роки тому запросили на співбесіду на вакансію SMM. Я прийшла, а там виявилось ще 5-6 дівчат. Почали розповідати про роботу, але на позицію продавця в магазині. Десь за годину одна дівчина сказала, що її кликали на позицію SMM і у відповідь: “А, так, є теж така вакансія”. В результаті нас нічого не запитували, просто просили залишити контакти і, здається, ще щось вписати про зручний час стажування», – поділилася Сніжана Ковток, Content Marketing Manager.

• Нагадаємо, раніше розробник розповів, як потрапив на співбесіду, яку проводили відразу семеро людей.