Кандидатка пройшла співбесіду, але свідомо завалила тестове через «тривожні дзвіночки»

Рекрутери та кар’єрні консультанти можуть порадити багато хитрощів, які допоможуть під час пошуку роботи. Іноді ж кандидати користуються тим, чого ніхто не навчить – інтуїцією.

Дівчину турбував хаос у процесі найму. Фото: Depositphotos

Якщо дослухатись до себе, часто можна отримати бажане або ж навпаки оминути погану ситуацію. Розробниця-початківиця Вікторія Якимович поділилася в LinkedIn, як успішно пройшла співбесіду, але свідомо провалила тестове завдання через «сьоме чуття».

Так, у цьому випадку дівчина навпаки відмовилася від роботи, однак хтозна, може, це на краще.

Перші «тривожні дзвіночки»

Рекрутер зв’язався з дівчиною на djinni та написав, що компанія шукає кандидата без досвіду для роботи на WordPress. «Ну, подумала я, це не зовсім те, чого би хотілося, але, враховуючи всю ситуацію на ринку, вирішила прийняти пропозицію та спробувати», – пояснила Вікторія.

Читайте також: Американка рік працювала віддалено з Африки, але ніхто про це не здогадувався. Як їй це вдалося

Але далі було цікавіше. Дівчина почала гуглити інформацію про компанію і самого рекрутера, але майже нічого не знайшла. Вона тільки натрапила на кількох людей у LinkedIn, які вказали цю компанію як місце роботи ще декілька років тому.

Ще більше питань з’явилося після переходу в Telegram. Там у рекрутера на фото був логотип компанії, але з одним нюансом. «Таке враження, що оформлене нашвидкуруч, виставлене криво, частинка просто була обрізана».

Як проходила співбесіда

Далі, як і зазвичай, вони домовилися про інтерв’ю. Рекрутер запевнив, що це буде просто знайомство.

«Спочатку до мене приєдналася рекрутерка (з камерою), спілкувалися ми дуже мало часу, бо майже одразу приєдналися техлід і продакт-менеджер (так мені представилися, цих людей я не бачила)», – написала Вікторія.

Пізніше виявилося, що це не просто знайомство, як казав рекрутер, а технічне інтерв’ю.

Читайте також: «Не смійте скасовувати зустрічі зі мною». Рекрутерка обурилась через «несерйозних» кандидатів

«Хвилювалася, бо це був мій перший досвід, проте, в більшості, відповіді на запитання знала. Коли наприкінці запитала, що мене очікує на роботі, з чим саме працюватиму, мені почали розповідати про те, що в компанії є люди, які прийшли рік тому без досвіду, як і я, і досі успішно працюють. Можливо, це і нормально, та вимкнена камера при розмові (без попередження) і нечіткість відповідей посилили мої попередні “дзвіночки“», – поділилася кандидатка.

Вікторія додала, що враження після інтерв’ю були двозначні. Та все ж вона погодилася виконати невелике тестове, однак, зробила його абияк. Дівчина пояснила, що свідомо так робила, бо розуміла, що на цьому етапі попрощається з компанією. Так і сталося.

Які висновки зробила кандидатка

Вікторія пояснила, що якщо це справді був реальний роботодавець, значить, її місце було не там. «Потрібно погоджуватися на те, що я прагну здобути». А навіть якби вона отримала офер, то навряд затрималася б там на довгий період.

«Ну а якщо мої відчуття були не даремні і щось там було не так, я вберегла себе від розчарувань», – підсумувала кандидатка.

Нагадаємо, раніше рекрутер назвав UX/UI-дизайнера повним нулем, але спеціаліст не розгубився і відповів на образу.