Кандидатка пройшла співбесіду, але свідомо завалила тестове через «тривожні дзвіночки»

Рекрутери та кар’єрні консультанти можуть порадити багато хитрощів, які допоможуть під час пошуку роботи. Іноді ж кандидати користуються тим, чого ніхто не навчить – інтуїцією.

Дівчину турбував хаос у процесі найму. Фото: Deposit­pho­tos

Якщо дослухатись до себе, часто можна отримати бажане або ж навпаки оминути погану ситуацію. Розробниця-початківиця Вікторія Якимович поділилася в LinkedIn, як успішно пройшла співбесіду, але свідомо провалила тестове завдання через «сьоме чуття».

Так, у цьому випадку дівчина навпаки відмовилася від роботи, однак хтозна, може, це на краще.

Перші «тривожні дзвіночки»

Рекрутер зв’язався з дівчиною на djin­ni та написав, що компанія шукає кандидата без досвіду для роботи на Word­Press. «Ну, подумала я, це не зовсім те, чого би хотілося, але, враховуючи всю ситуацію на ринку, вирішила прийняти пропозицію та спробувати», – пояснила Вікторія.

Читайте також: Американка рік працювала віддалено з Африки, але ніхто про це не здогадувався. Як їй це вдалося

Але далі було цікавіше. Дівчина почала гуглити інформацію про компанію і самого рекрутера, але майже нічого не знайшла. Вона тільки натрапила на кількох людей у LinkedIn, які вказали цю компанію як місце роботи ще декілька років тому.

Ще більше питань з’явилося після переходу в Telegram. Там у рекрутера на фото був логотип компанії, але з одним нюансом. «Таке враження, що оформлене нашвидкуруч, виставлене криво, частинка просто була обрізана».

Як проходила співбесіда

Далі, як і зазвичай, вони домовилися про інтерв’ю. Рекрутер запевнив, що це буде просто знайомство.

«Спочатку до мене приєдналася рекрутерка (з камерою), спілкувалися ми дуже мало часу, бо майже одразу приєдналися техлід і продакт-менеджер (так мені представилися, цих людей я не бачила)», – написала Вікторія.

Пізніше виявилося, що це не просто знайомство, як казав рекрутер, а технічне інтерв’ю.

Читайте також: «Не смійте скасовувати зустрічі зі мною». Рекрутерка обурилась через «несерйозних» кандидатів

«Хвилювалася, бо це був мій перший досвід, проте, в більшості, відповіді на запитання знала. Коли наприкінці запитала, що мене очікує на роботі, з чим саме працюватиму, мені почали розповідати про те, що в компанії є люди, які прийшли рік тому без досвіду, як і я, і досі успішно працюють. Можливо, це і нормально, та вимкнена камера при розмові (без попередження) і нечіткість відповідей посилили мої попередні “дзвіночки”», – поділилася кандидатка.

Вікторія додала, що враження після інтерв’ю були двозначні. Та все ж вона погодилася виконати невелике тестове, однак, зробила його абияк. Дівчина пояснила, що свідомо так робила, бо розуміла, що на цьому етапі попрощається з компанією. Так і сталося.

Які висновки зробила кандидатка

Вікторія пояснила, що якщо це справді був реальний роботодавець, значить, її місце було не там. «Потрібно погоджуватися на те, що я прагну здобути». А навіть якби вона отримала офер, то навряд затрималася б там на довгий період.

«Ну а якщо мої відчуття були не даремні і щось там було не так, я вберегла себе від розчарувань», – підсумувала кандидатка.

Нагадаємо, раніше рекрутер назвав UX/UI-дизайнера повним нулем, але спеціаліст не розгубився і відповів на образу.