Замість резюме надсилали аналізи, квиток на потяг, судову постанову: рекрутери пригадали фейли кандидатів

Рекрутери часто стикаються з кумедними ситуаціями під час пошуку нових людей у команди. Часом претенденти на вакансії надсилають щось зовсім несподіване замість резюме – від аналізів та квитків до судової постанови. Ми зібрали курйозні фейли кандидатів, які випадково потрапили до рук рекрутерів.

HR Generalistкерівниця відділу кадрів у Projector Institute Катерина Шквара написала допис у LinkedIn, у якому розповіла про фейли від кандидатів. Як виявилося, деякі претенденти на вакансії замість резюме випадково надсилали їй результати УЗД, аналізів та навіть статті по садівництву.

Катерина порадила кандидатам бути уважнішими, коли вони надсилають відгуки на вакансії. 

• Зверніть увагу: Висока зарплата чи «плюшки» від компанії? Що насправді цінують українські працівники – обговорення в LinkedIn

Цікавими історіями поділилися рекрутери та HR-фахівці з інших компаній. Наприклад, менеджерка з пошуку людей у компанії Brocard Анастасія Литвин пригадала, що їй замість резюме надсилали свідоцтво про одруження, електронний чек та навіть судову постанову.

«Але найчастіше – це результати аналізів. Цікаво, як кандидати структурують інформацію на комп’ютері: все живе поруч у папці “завантаження”?», – запитала у користувачів Анастасія.

Схожі історії про випадкові документи від кандидатів:

• Рекрутерка Юлія Лозинська зізналася, що одного разу замість резюме отримала лабораторну роботу з хімії. 
• HR-спеціалістка Ірина Самайчук додала, що їй кандидат випадково надіслав квиток на потяг.
• А маркетологиня Марина Рафальська розповіла, що її друг відправив рекрутеру лист персонажа з гри DnD«Підземелля і дракони». «Майже резюме», – пожартувала вона.

Проте не всі оцінили допис Катерини. Деякі користувачі зазначили, що це конфіденційна інформація і не варто було б про це писати у соцмережі. Так, HR-фахівець з Ulysses Graphics Роман Бичков наголосив, що хороший спеціаліст може помилитись з файлом резюме, і не варто висміювати це.

«Ви казали про дуже конфіденційні речі. Невже виговоритись в LinkedIn важливіше, ніж ваш імідж серед кандидатів і колег по компанії? HR-фахівці, які тут підтримують цей пост і сміються з помилок людей, чому ви взагалі вирішили, що ви маєте моральне право на це?», – висловився він.

На це Катерина Шквара відповіла, що теж помилялася. «У мене є зворотна помилка: я можу відправити лист на імейл без вкладення (коли воно потрібно), також бували кейси, коли я плутала ім’я кандидата. Всі люди. Іноді ми факапимо», – пояснила вона.

• Цікаво: «Заведіть акаунт для кота»: SMM-спеціалісти та маркетологи дали поради початківцям і розповіли про свої помилки у роботі

А керівниця відділу кадрів у CHI Software Оксана Оприско додала, що цим дописом нікого не хотіли образити, такими прикладами лише хотіли «розбавити» будні та відволіктися. «У світі існує мільйони мемів, наприклад, про клієнтів, але ж це не означає, що компанії забезпечують цим людям низьку якість продукту», – підсумувала вона.

Раніше рекрутери поділилися найпоширенішими помилками, які вони спостерігали у кандидатів. Іноді їхня поведінка навіть дратувала. То яких помилок припускаються претенденти на різні посади – читайте у статті.