Занадто кваліфіковані: чому роботодавці відмовляють через «надмірний» досвід і як це змінити

Кожен із нас, швидше за все, чув про випадки, коли роботодавець відмовляє кандидату в працевлаштуванні через те, що він занадто кваліфікований. Багато шукачів не бачать у цьому проблеми, адже високі компетенції можуть свідчити про те, що вони точно впораються зі своїми обов’язками. Втім, роботодавці можуть вважати інакше. Чому саме й що робити, аби не отримувати відмови, пояснила кар’єрна консультантка Уляна Ходорівська.

Чому вам відмовляють у працевлаштуванні через надмірну кваліфікованість і що з цим робити. Фото: Depositphotos

За словами експертки, перша причина відмови такому кандидату – побоювання роботодавця щодо того, що він буде недостатньо мотивованим виконувати роботу, яка не спонукатиме його розвиватися. Друга – висока ймовірність того, що занадто кваліфікований працівник не затримається надовго й піде, щойно побачить для себе кращу можливість, умовно, просто в розпалі роботи над проєктом. До того ж щоб найняти й адаптувати нову людину компанія витрачає 3–4 її зарплати. Нарешті, безпосередній керівник може просто не хотіти наймати сильного й досвідченого конкурента.

«Так, ви можете виконувати цю роботу, але чи захочете ви робити її довго? Чи захочете ви взагалі робити її віддано? Чи не виявиться, що це за низько для вашої гідності? Ну і, звісно, роботодавці нервуються, базуючись на своєму попередньому досвіді», – зазначила Ходорівська у YouTube-відео.

Чому люди шукають роботи з меншими за їхні компетенції вимогами

За словами експертки, є три поширені причини того, чому людина відгукується на вакансії, для яких вона може бути занадто кваліфікованою.

Часом люди подаються на такі позиції, коли не усвідомлює, що можуть претендувати на вищі посади. Наприклад, через занижену самооцінку або синдром самозванця. Тому якщо ви часто чуєте саме таку відмову від роботодавця, експертка радить почати з розширення пошуку. Тобто можна відгукуватися на ті ж вакансії, що й раніше, але також подавати заявки й ходити на співбесіди на посади іншого щабля.

«Поставте експеримент, подивіться, що буде. Не з метою отримати цю роботу, а з метою просто приміряти», – говорить кар’єрна консультантка.

Простішу роботу також можуть шукати люди, які вигоріли або потребують перепочинку. Їм потрібно працювати, але з меншою зоною відповідальності або з меншим навантаженням, ніж раніше. Можливо, щоби паралельно пройти навчання або пережити складний період.

Потреба в будь-якій роботі – також поширена причина. Наприклад, після переїзду до нової країни або зміни сфери діяльності, внаслідок скорочення чи звільнення – коли немає часу або можливості претендувати на вищий рівень компетентності.

Як перетворити надмірну кваліфікованість з недоліку на перевагу

Ходорівська зазначила: щоб не отримувати постійні відмови, роботодавцю доведеться пояснити ситуацію і чому ухвалене вами рішення – це не крок назад, а навіть навпаки.

• Адаптуйте резюме до вимог роботодавця. Частину досвіду можна прибрати або переформулювати (наприклад, не «формувала стратегію», а «брала участь у стратегуванні»). Водночас експертка радить зберегти попередню версію резюме, адже з часом виникне потреба «повернути» не надто релевантний нині досвід.
• Поясніть, у чому ви бачите переваги роботи. Зокрема, це потрібно зробити вже в мотиваційному листі, оскільки супровідні листи переглядають зазвичай ще до того, як ознайомитись із резюме. Наприклад, якщо це нова сфера, то навіть попередній керівний досвід не дає підстав претендувати на керівні посади. Якщо компанія працює з не надто поширеними технологіями – мотивацією може стати їхнє вивчення і опанування з нуля. Ринок, масштаб, мультикультурне середовище, репутація чи горизонтальна структура компанії – аргументів може бути доволі багато. Зокрема, у такому випадку вже в мотиваційному листі можна зазначити, що ви маєте певну мету, натхнення і можливість почати з нижчих рівнів.

«Поясніть роботодавцю, як ця конкретна посада вписується у вашу довготермінову стратегію. Не просто “мені цікаво це вивчити”, а “«я надалі хочу більше працювати із цими технологіями”» – зазначила Ходорівська.

• Готуючись до інтерв’ю, не забудьте про кейси, які вказують на вашу здатність будувати співпрацю та пропонувати інновації, здатні спростити життя роботодавця – не глобальні, але принаймні на рівні одного відділу.

«У вас є велика перевага. Ви оверкваліфайд – значить, ви знайомі з вищим рівнем бізнесу. Значить, ви бачите, як та робота, яку ви будете робити, впливає на бізнес загалом. Отже, ваша аргументація тут може бути повнішою, детальнішою», – порадила Ходорівська.

• Абсолютний must, за словами експертки, – ставити питання про зміст роботи, цілі роботодавця, які проблеми він хоче розв’язати закриттям вакансії. Тобто не можна зупинитися просто на розповіді про себе – потрібно показати зацікавленість, залученість, готовність прийняти авторитетність майбутніх керівників.
• Нарешті, якщо роботодавець прямо говорить про надмірну кваліфікованість, не варто одразу сприймати це як відмову – Ходорівська радить поглянути на це як на заперечення. Тобто з’ясувати, що саме викликає занепокоєння, і за можливості спростувати його. Наприклад, аргументовано пояснити, чому вам не буде нецікаво працювати на цій посаді, чому вона вписується у вашу довгострокову кар’єрну стратегію, які навички ви плануєте здобути й чого хотіли б досягти саме в цій компанії.

Також пропонуємо вам почитати, чи справді рекрутери повертаються до кандидатів після відмови і «збережу резюме в базі».