Зарплати топменеджерів у IT у 2022 році зросли попри війну – огляд Indigo Tech Recruiters

Юлія Товстоліс

Головна редакторка MC.today

Війна, очевидно, вплинула майже на всі сфери життя. Зокрема й роботу. Команда Indigo Tech Recruiters опублікувала огляд заробітних плат топів у IT. Деякі числа й дані відверто здивували редакцію MC.today. Переповідаємо основні показники.

excited laughing businessman standing under dollar's rain, holding money and looking up

Порівняно з минулим періодом (початок 2021 року) винагорода топменеджерів збільшилась на 12%.

Гендерна диспропорція

Якщо порівнювати з дослідженням 2021 року, то диспропорція на медіані незначно, але зменшилась. Жінки минулого року заробляли на 40% відсотків менше, ніж чоловіки, різниця зараз – 35%.

Хоча, якщо дивитись на середні показники – то винагорода жінок на 42% менша за винагороду чоловіків.

Водночас варто дивитися на рівень зарплат по окремих позиціях, оскільки у дослідженні представлені узагальнені показники. Наприклад, одну з найбільш високооплачуваних позицій –  СТО – займають здебільшого чоловіки в Україні, а найменш оплачувану – HRD – жінки.

Вік

Вік більшості (67,5%) учасників опитування від 30 до 39 років.

Топменеджери віком від 25 до 29 мають найнижчу винагороду серед всіх опитуваних – $3 тис. на медіані.

Різниця у середніх показниках заробітної плати топменеджера віком 21 – 29 років та 30 – 39 років становить майже 57%.

Найвищий рівень винагороди серед всіх топменеджерів віком понад 45 років — $19200. Якщо порівнювати з лютневими опитуваннями, результати яких не встигли опублікувати через початок війни, цей показник був $32 тис.

Але загалом, дивно бачити зниження зарплат у топменеджерів старше 40 років. У категорії 40-44 роки по всій вилці зарплати нижчі, ніж у молодших колег 30-39 років.

Найперспективніші напрями

Аналіз по індустрії показує, що найвища винагорода по медіані пропонується управлінцям в IoT, blockchain, e-commerce, та telecommunication. 10% найбільш оплачуваних менеджерів працюють у діджитал індустрії, електронній комерції, консалтингу, геймдеві та IoT, з винагородою у $15000$ на 90 процентиліце значення, яке задана випадкова величина не перевищує з фіксованою ймовірністю, заданою у відсотках.

Ролі

Щодо залежності винагороди від ролі, то найбільше отримують засновники, які водночас є й СЕО компанії (від $5 тис. до $18 тис.), VP of Engineering (від $5450 до $14300) та СТО (від $6300 до $18700). Також доволі висока винагорода по медіані у СFО/VP of Finance ($7500), COO /VP of Operations ($6750), СЕО (не засновник, а найманий – $6500), та General Manager ($5750).

Дохід компанії та її розмір

Найвищу винагороду отримують топи, що працюють у компаніях з доходом від  $20 млн до $50 млн та з 201-800 співробітниками, які були засновані в Сполучених Штатах.

А також ті, що мають понад 15 підлеглих і понад 10 років на позиції топменеджера у сфері ІТ.

Мотивація й демотивація

Найбільше мотивує менеджерів гнучкий графік (65%), наявність медичної страховки (47%) та оплата компанією додаткової освіти для менеджера (46%). Ці ж фактори були відзначені як найважливіші і на початку року, проте відсоткове співвідношення було іншим: 40% за гнучкий графік, 33% – за освіту та 30% – за медичну страховку.

Фактори, які демотивують менеджерів дуже сильно варіюються між учасниками, але ось основні тенденції: культура недовіри (обирає 33% з опитаних), недостатність свободи й права прийняття рішень та їх впровадження (35%), недостатній рівень зарплати (36%), недостатня компетенція й ефективність менеджменту (37%), відсутність балансу між роботою та особистим життям (41%).

Формат роботи

Зараз 60,5% топменеджерів можуть обрати, працювати вдома або в офісі (у 2021 році це було 72%), 29,2% працюють віддалено (у 2021 році було 15%) і лише 7,9% – в офісі (2021 року було 11%, у 2019, до пандемії COVID-19 – 51%).