Зарплати впали на $100-500. Що відбувається на IT-ринку праці у 2024 році – аналітика Djinni

Фахівці сервісу пошуку роботи Djinni проаналізували ситуацію на ринку праці в IT-галузі та поділилися першими інсайтами 2024 року. З головного – кількість вакансій поступово зростає, а от зарплати – навпаки.

Як змінилась кількість вакансій та вимоги до кандидатів

Упродовж січня на платформі опублікували 10 214 вакансій. Це на 30% більше проти грудня 2023 року, а от наймів на 20% менше, ніж торік в аналогічному періоді.

Трішки менш як половина з них (44%) вимагають принаймні 1-2 роки відповідного досвіду. У 26% випадків роботодавці очікують, що кандидати працювали на аналогічних посадах від 3 років, ще 21% запитів – від 5 років. Лише 8% вакансій розраховані на початківців.

Найбільший попит на маркетологів. Частка таких вакансій у січні склала 15% від загальної кількості. Шукають переважно media buyers і PPC-спеціалістів. Друге місце з великим відривом (6,1%) посідають спеціалісти з продажів, третє – розробники на JavaScript.

Дедалі більше роботодавців вимагають від працівників повертатися в офіс – таких вакансій, що мають на увазі принаймні гібридний графік роботи, 24% проти 16,5% у 2023 році.

Найбільшою категорією в наймах залишаються JavaScript-розробники, але їхня частка зменшилась з 14% у 2023 році до 11%. Друге та третє місця в рейтингу посіли відповідно фахівці .NET та QA (7,3% та 6,4%). А от маркетологи займають аж дев’яту сходинку за показником наймання.

Що відбувається із зарплатами

Зарплати технічних фахівців порівняно з груднем майже не змінились. Так, спеціалісти з досвідом від 5 та від 7 років можуть розраховувати відповідно на $4 тис. та $5 тис. на місяць. Дещо знизилась медіана в сегменті кандидатів, що мають 3-4 роки досвіду. З $2,8 тис. вона впала до рівня листопада минулого року та становить $2,5 тис. Також уперше впродовж останнього року з $500 впала зарплатна медіана початківців. Зараз вона становить $475.

Загалом порівняно із січнем 2023 року зарплати технічних фахівців знизились на $100-500. Найменше втратили працівники з досвідом 5-7 років, до $500 готові «скинути» ті, хто має за плечима -5 років роботи.

Читайте також: «Кандидати заслуговують на повагу». Дизайнерка поскаржилася на мовчання з боку рекрутерів

Яка ситуація з кандидатами

У січні користувачі Djinni залишили 294 тисячі відгуків та отримали 64 тисячі пропозицій від рекрутерів. Це відповідно на 35% та 22% більше, ніж у грудні минулого року. На вакансії в середньому відгукувались по 26,9 раза. У грудні цей показник становив 21,6.

Українці активніше відгукуються на вакансії, що не містять вимог щодо досвіду роботи. Найбільш конкурентними залишаються manual QA (в середньому 130 відгуків кожна), JavaScript (103) та Design (56).

У січні в активному пошуку перебували 90 тисяч кандидатів, 32,3 тисячі з них отримали офери. З них 12% – маркетологи, 7% – PHP, 6,3% – JavaScript. Також зросла кількість пропозицій для manual QA та Business Analyst.

За висновками аналітиків, у січні ринок дещо стабілізувався на тлі нижчої активності в грудні, проте з нижчими зарплатами.

Раніше ми також розповідали, як українські айтівці шукали роботу у 2023-му.