Жінка звільнилась через зіпсований настрій. Чому кар’єрна консультантка не радить так робити

Жінка змінила роботу, на якій працювала впродовж десяти років, через раптове усвідомлення того, що тривалий час вона перебувала в токсичному середовищі. Вона пояснила, що несподівано розлютилась через зіпсований настрій і майже одразу подала заявку на вакансію в іншій компанії. Але кар’єрна консультантка вважає, що краще так не робити.

Користувачка TikTok розповіла, як вирішила шукати роботу через зіпсований настрій та доволі швидко влаштувалась в іншу компанію. Чому кар’єрна консультантка вважає це не найкращим рішенням. Зображення: TikTok / themamalou

Користувачка TikTok, відома як Тіара, наприкінці березня опублікувала ролик, що на момент публікації цього матеріалу набрав більш як пів мільйона переглядів, пише Business Insider. Жінка розповіла, що хвилювалась перед співбесідою, про яку домовилась майже одразу після того, як їй зіпсували настрій на роботі.

@themamalou Been stressed and anxious for weeks but the time has come to share the news 🥳 #jobinterview #newjob #toxicworkplace ♬ original sound – tiara

«Мені подобається моя робота, те, що я роблю. Але мені не подобаються люди, на яких я працюю. Вони зіпсували мені настрій, тож я з люті подала заявку на вакансію в іншій компанії», – поділилась Тіара.

Що саме трапилось та чому вона так відреагувала, жінка не уточнила, хоча й пожалілась на токсичне середовище. Пізніше вона додала, що отримала офер, почала працювати в іншій компанії та ні про що не шкодує, хоча колишній роботодавець і запропонував їй суттєве підвищення зарплати.

«Гроші не знімають стрес і гнів, які я відчуваю щодня, тому річ не в них», – пояснила Тіара.

Читайте також: «Немає нічого неможливого». Користувачка LinkedIn розповіла, як розпочала кар’єру в ІТ без технічної освіти

Хоча ця історія, схоже, завершилась добре для її героїні, кар’єрна консультантка та авторки книги «Підготовка, поштовх, поворот» (Prep, Push, Pivot: Essential Career Strategies for Underrepresented Women) Октавія Горедема застерігає, що ухвалювати такі рішення, коли емоції зашкалюють, – не найкраща ідея. 

За її словами, в кожного з нас періодично виникає бажання «закінчити» щось тут і зараз, але розчарування та гнів – погані союзники. 

«Якщо щось не так, важливо не ігнорувати це. Але причина, чому я б рекомендувала зробити паузу, в тому, що дуже важливо налаштуватися на успіх. До того ж ви навряд хочете потенційно збільшувати рівень свого стресу», — говорить вона.

Дослідження справді показують, що відчуття незадоволеності стає дедалі частішим аргументом для звільнення. Проте, як каже Горедема, не варто забувати, що гнів може підштовхнути людину від однієї поганої ситуації до іншої, як-от необхідність починати все наново в іншій компанії. До того ж за результатами співбесіди важко зробити висновки про те, з ким та чим доведеться працювати. Тому Горедема радить спершу трішки охолонути, обговорити проблему колегами, яким можна довіряти, зважити всі за та проти.

«Наша кар’єра – це найцінніша та найбільш особиста інвестиція, яку ми коли-небудь зробимо. Тому важливо відокремлювати емоції від довгострокових цілей та прагнень», – підсумувала вона. 

• Раніше ми розповідали історію жінки, яку звільнили за два місяці після того, як переманили з іншої компанії. Попри гіркий досвід, це допомогло їй знайти нову роботу.