Украинская ІТ-компания EVO сокращает 40% команды

Совладелец группы компаний EVO Николай Палиенко рассказал, что из-за войны приходится сокращать штат компании. В настоящее время команда полностью реорганизует бизнес.

«Война нас застала в момент, когда мы максимально инвестировали в R&D и развитие наших проектов, многие были стартапами. Мы здраво понимаем, что некоторые из них не будут нужны в военное и послевоенное время, а оставшиеся будут иметь значительно меньшие объемы», – написал Палиенко.

Какие проекты ставят на паузу

• Прекращают развитие маркетплейса для авторских товаров Crafta. Всех продавцов просят перейти в специальный раздел маркетплейса Shafa.
Онлайн-курс "Чистий код та патерни проєктування" від robot_dreams.
Прискорюйте й спрощуйте процес розробки.Під менторством лектора з 15-річним досвідом ви навчитеся застосовувати 20+ шаблонів, опануєте рефакторинг і принципи чистого коду.
Детальніше
• На паузе проект Rozetka.Travel, где остается только поддержка клиентов.
• C2C маркетплейс IZI тоже на паузе.
• Закрывают направление «Вчасно.POS» в экосистеме «Вчасно», всем клиентам предложат временно более простую веб-кассу с программным РРО. Клиентам другого POS проекта Smarttouch предложат альтернативные продукты, а сам проект Smarttouch будет переведен в режим поддержки.


• В финтех инфраструктуре сворачивают новые направления и сконцентрируются исключительно на обеспечении платежей на маркетплейсах и Rozetka.

«Наши маркетплейсы Prom, Bigl, Shafa и “Кабанчик” понемногу восстанавливают свои объемы и с каждым днем ​​ситуация становится лучше и сейчас мы видим уровень заказов на уровне 25-45% от довоенной. Еще раз спасибо всем, кто успешно защищает нашу землю от орды с востока», – пишет Палиенко.

Что с командой

Совладелец EVO отметил, что за этот месяц доходы компании снизились. Поэтому пришлось уволить 40% команды – 450 специалистов. Палиенко написал, что для них просто нет работы. Однако в компании не собираются просто так оставлять своих работников:

• Выплатят две «военные» зарплаты за март. В начале месяца все сотрудники согласились на меньшую зарплату.
• Сотрудники могут забрать рабочую технику.
• Компания будет пытаться найти работу каждому уволенному специалисту.
• Продолжают эвакуировать всех коллег, находящихся в опасных регионах.
• Тех, кто служит в ВСУ/терробороне, будут поддерживать во время войны и затем помогать с трудоустройством.
• Тех, кто волонтерит – будут поддерживать грантами.