Украинская IT-компания опубликовала вакансию с требованием «не принадлежать к ЛГБТ»

IT-компания Soft.ua тщательно ищет нового работника, что даже указала в вакансии требование к кандидату «не принадлежать к ЛГБТ». Предложение работы с таким пунктом уже получило резонанс в сети.

шок

Компания занимается созданием, разработкой и обслуживанием сайтов. На ее вакансию с пунктом «Не относится к ЛГБТ-сообществам» обратил внимание пользователь Twitter Марко. После публикации ситуация быстро получила огласку в соцсети и за ее пределами. Так, скриншоты добрались до Telegram-каналов и даже отзывов в Google.

🤬 Компания https://t.co/lA4Y6ebVqK не берет на работу ЛГБТК+ людей!

Ссылка на вакансию с гомофобным описанием: https://t.co/HT9EFWWH9f

Ссылка на место компании на гугл картах, чтобы оставить отзыв: https://t.co/IDd96kuJWb pic.twitter.com/TPm7WATNON

— Марко. 🇺🇦🏳️‍🌈 (@I_KRAPKA__) 11 июня 2023 г.

Позже компания удалила предложение о ЛГБТ, но скриншоты в сети остались.

Мнения пользователи разделились на две группы: одни осуждают компанию, другие наоборот поддерживают такое требование.

Скриншот Google

В любом случае, закон запрещает дискриминацию в сфере труда. Так, согласно Кодексу законов о труде Украины, запрещается любая дискриминация человека, в частности из-за его сексуальной ориентации и гендерной идентичности.

Лица, считающие, что подверглись дискриминации в сфере труда, имеют право обратиться с жалобой в органы власти, к Уполномоченному ВР по правам человека или в суд.

В Twitter также обнародовали позицию ресурса Work.ua, на котором была размещена вакансия.

Скриншот ответа Work.ua

Дополнено. Ответственный за трудоустройство сотрудник Soft.ua объяснил изданию Highload, что отказ брать на работу ЛГБТ связан с «позицией сотрудников, формирующих компанию».

Нарушение законодательства в компании прокомментировали так: «знаю, что такая статья есть, но при этом я не являюсь руководителем компании, но поддерживаю позицию, что руководитель сам решает, кого брать, а кого нет».

Он также отметил, что у Soft.ua позиция осталась неизменной, а строчку с требованием удалили, чтобы это не влияло на работу.

Когда собеседник узнал, что общается с представителем СМИ, он несколько скорректировал комментарии и добавил, что подразумевает субъективную точку зрения относительно позиции коллектива и это не позиция компании.

Чтобы узнать позицию компании, он предложил «выйти на руководителя», но помогать с этим не будет.

• Ранее мы рассказывали, что девушке отменили собеседование из-за ее просьбы общаться на украинском языке. А еще одна IТ-компания опубликовала вакансию только для белых. После этого ее страницы в интернете и в соцсетях внезапно перестали работать.
• Также соискатели могут сталкиваться с дискриминацией через возраст. Здесь мы рассказывали, что такое эйджизм, чем он опасен для экономики и как с ним бороться.