В Украине хотят узаконить удаленную работу: ее поделят на два вида

Верховная Рада Украины собирается законодательно урегулировать удаленную работу. «Удаленка» будет делиться на два типа: дистанционная и надомная.

Редакция MC.today рассказывает подробности.

Что будет считаться удаленной работой?

Законопроект вносит изменения в Кодекс законов о труде и дает законодательные определения для дистанционной и надомной работы.

• Дистанционная работа. В этой ситуации человек работает где угодно, но не в помещении работодателя. Сотрудник сам выбирает рабочее место и сам же отвечает за условия, в которых работает. График он также может выстраивать сам, но общее рабочее время не может превышать 40 часов в неделю.
• Надомная работа. Главное отличие – в этой ситуации сотрудник работает дома или в другом определенном месте. Рабочее место надомного сотрудника фиксированное. В некоторых случаях работодатель может поставить условие о надомной работе без заключения отдельного трудового договора.
Онлайн-курс "Business English" від Laba.
Вивчіть базу граматики, лексики та вокабуляру.Використовуйте англійську в спонтанній розмові з колегами та клієнтами.Прокачайте її до впевненого В1 — для розвитку кар’єри в бізнесі.
Приєднатись до курсу

И что это значит?

• Работодатель имеет право знать, где работает сотрудник, и внести эти данные в трудовой договор. Работать не обязательно дома.
• Работодатель все равно должен разъяснить сотруднику правила охраны труда, для этого рекомендуют использовать видеосвязь.
• У сотрудника должен быть доступ к таким данным, как внутренний трудовой распорядок, коллективный договор, другой документации, которая регулирует рабочие отношения в компании.
• У сотрудника должна быть возможность объединять удаленную работу и работу в помещении работодателя.