Предприниматель-миллиардер рассказал, почему удаленная работа упростит процесс увольнения работников

Дискуссии по поводу удаленной работы продолжаются на фоне того, что многие крупные компании призывают вернуться в офис. Американский предприниматель и миллиардер Кен Гриффин объяснил, почему желание работать из дома может обернуться увольнением для большинства поклонников даже гибридного графика.

Основатель гедж-фонда Citadel Кен Гриффин рассказал, почему удаленная работа стимулирует увольнение работников. Фото: Facebook / Ken Griffin

Кен Гриффин – основатель хедж-фонда Citadel, его компания управляет капиталом так, чтобы максимально приумножать средства с четко обусловленными или текущими рисками. Он считает, что удаленная работа ослабляет «общественный договор» компаний и может облегчить бизнесам увольнение людей, пишет Bloomberg.

Читайте также: У гендиректора Dropbox есть правило 90/10 для удаленной работы. В чем оно заключается

Основатель Citadel известен достаточно жестким стилем управления. Он считает, что удаленная работа вредит корпоративной культуре и может способствовать тому, что компании станут увольнять людей, поскольку борьба за возвращение в офис продолжает обостряться.

«В гибридной рабочей среде, как и в среде работы из дома, меня беспокоит то, что культурный или социальный договор, объединяющий людей в компании, несомненно, ослабевает», – сказал Гриффин.

Он добавил, что это увеличивает готовность корпоративной Америки сокращать рабочую силу ради сохранения этой самой культуры и может  казаться чуть ли не единственным правильным решением.

Миллиардер заговорил об этом в то время, когда крупные американские компании призывают работников вернуться в офис. И Amazon, и Meta заявили, что их сотрудники должны приходить в офис не менее трех дней в неделю, иначе они рискуют потерять работу.

Читайте также: Сотрудник Microsoft работает удаленно с лодки. Он рассказал, что самое сложное в таком образе жизни

Гриффин также вспомнил истории так называемых Zoom-увольнений, которые стали печально известными во время пандемии и также вредили корпоративной культуре.

Один из известных примеров – генеральный директор Better.com Вишал Гарг, столкнувшийся с жесткой критикой после того, как сократил более 900 сотрудников с помощью звонка в Zoom.

«Нет ощущения: “Это Джейн, которая годами работала через коридор от меня. Я приложу дополнительные усилия, чтобы попытаться удержать ее здесь”. Вот электронное письмо для всех, вот видеоконференция с кучей людей, до свидания», – сказал Гриффин будто в подтверждение мнения о том, что удаленная работа не способствует возникновению крепких связей в коллективе.

Ранее мы также рассказывали о проблемах поиска удаленной работы, с которыми сталкиваются украинские айтишники.