У гендиректора Dropbox есть правило 90/10 для удаленной работы. В чем оно заключается

В последнее время многие компании, в том числе технологические, пытаются вернуть работников в офисы. Некоторые до сих пор разрешают придерживаться гибридного графика. К примеру, работать из офиса всего три дня в неделю. Однако у генерального директора компании Dropbox Дрю Хьюстон другая точка зрения.

Директор Dropbox Дрю Х’юстон має власне правило щодо віддаленої роботи. Він не поділяє точку зору більшості технічних лідерів. Фото опублікував користувач pdtghq на порталі Flickr.com, ліцензія – CC BY 4.0 Deed.

Директор Dropbox Дрю Хьюстон разработал собственное правило по удаленной работе. Он не разделяет точку зрения большинства технических лидеров. Фото опубликовал пользователь pdtghq на портале Flickr.com, лицензия – CC BY 4.0 Deed.

Что такое правило 90/10

Технические лидеры все больше давят на своих работников, а серийный бизнесмен Илон Маск вообще жестко критиковал удаленный формат работы. Более того, он якобы из мести уволил сотрудницу, которая негативно высказалась о работе в офисе. А вот Дрю Хьюстон рассказал Fortune, что в его компании Dropbox действует правило 90/10 для удаленной работы.

Согласно ему, 90% заданий сотрудники выполняют из дома или из других мест. За остальные, то есть 10%, отвечают несколько из них, работающих непосредственно в офисе. Эту схему ввели еще в 2021 году, когда карантинные ограничения из-за пандемии COVID-19 стали постепенно ослаблять. К слову, именно из-за них Dropbox в свое время заявила о намерении стать одной из первых крупных «виртуальных» компаний. До волны увольнений она насчитывала более 3 тыс. работников.

«У ваших сотрудников есть выбор. Это не ресурс, который можно контролировать», – отметил Хьюстон, обсуждая вопрос возвращения в офисы.

Читайте также: Был вариант удаленного сотрудничества, но не для Украины. Айтишники жалуются на отказы в работе от иностранных компаний

«Вам нужен другой общественный договор и отказ от контроля. Но если вы доверяете людям и относитесь к ним, как к взрослым, они будут вести себя как взрослые. Доверие преобладает над присмотром», – добавил Хьюстон.

Переход Dropbox в виртуальную рабочую культуру не был полностью положительным. Компания отменила ряд льгот, например, бесплатное питание. И все же подход Хьюстона существенно отличается от других бизнес-лидеров, таких как генеральный директор Meta Марк Цукерберг, гендиректор Goldman Sachs Дэвид Соломон и глава JPMorgan Джейми Даймон.

Последний, например, отслеживал посещаемость с помощью мониторинга карт доступа к офисным помещениям. К слову, Даймон однажды сказал, что понимает людей, которые не хотят возвращаться к классическому рабочему графику. Но тогда и у него возникает вопрос: достойны ли они работать в возглавляемой им компании.

Раньше мы рассказывали, что женщина год работала удаленно из Африки, но никто об этом не догадывался. Также предлагаем вам почитать о сотруднике Microsoft, который работает удаленно с лодки.