В Украине из-за войны возник дефицит IT-специалистов. Рекрутер назвала самые популярные направления

Нехватка кадров

Если в первые недели после начала полномасштабного вторжения количество резюме IT-специалистов на сайтах поиска работы значительно превышало имеющиеся вакансии, позже ситуация выровнялась, но дефицит опытных специалистов все еще заметен. Об этом рассказывает Mind Head of Recruitment в IT-команде NIX Валерия Вирченко.

Оказалось, что компаниям не хватает айтишников уровня Middle и Senior. Особенно не хватает специалистов DevOps. Рекрутер объясняет это малым количеством людей, изучающих это направление.

Спрос на них растет пропорционально заинтересованности со стороны бизнеса в облачных технологиях, а также настройке CI/CD-процессов. Найти таких специалистов уровня Middle и Senior среди украинских разработчиков достаточно сложно. Объясняется это относительной новизной самих технологий, уверена Вирченко.

Что касается других специальностей, рекрутер назвала самые перспективные направления 2022 года:

• Java. Язык популярен благодаря своей универсальности. Приложениями на Java пользуются миллионы людей по всему миру и все эти приложения требуют постоянного обновления и поддержки;
• Cloud-архитекторы. Все больше разработок основывается на облачных технологиях. Это безопасно и удобно для крупного бизнеса и распределенных команд.
• Специалисты по кибербезопасности. Вопрос безопасности актуален и для бизнеса, госучреждений и рядовых пользователей IT-продуктов.
• Data Scientists. В мире происходит стремительный рост проектов с использованием big data и развитие машинного обучения.

А судя по резюме, которые получает рекрутер, среди направлений лидируют Java, JavaScript, .NET и QA. Если первые три направления считаются базовыми в современных разработках, потребность в QA-специалистах также объяснима: нужны специалисты, которые будут тестировать приложения на уязвимость.

Отдельно Вирченко акцентирует внимание на спросе на Golang-специалистов. Golang привлекает и начинающих, и опытных айтишников простотой синтаксиса, потому язык чаще всего используют в микросервисах, которые уже несколько лет остаются главным трендом IT-индустрии.

Спрос на нетехнические вакансии

С развитием IT-компаний растет и спрос на рекрутеров, HR-специалистов, проектных менеджеров, маркетологов, копирайтеров и психологов. Эти люди отвечают за организацию внутренних процессов и микроклимат в коллективе, а также образ бренда на рынке.

Как отмечает Вирченко, хорошему специалисту важна не только достойная зарплата, но и насколько четко ставят задачу, чем еще поощряют и как относятся к нему в команде. А всем этим занимаются именно нетехнические специалисты.

Напомним, ранее мы рассказывали, как без опыта в IT понравиться рекрутерам и что писать в резюме.