Відпочинок для команди без відриву від роботи на карпатських схилах: досвід Valtech Ukraine

Почати день зі світанку в горах, зайнятися йогою чи побігати, потім провести робочу зустріч у басейні, а ввечері скуштувати банош біля багаття – приблизно так пройшов місяць у консультантів міжнародної диджитал-агенції Val­tech Ukraine.

Керівництво компанії орендувало комплекс відпочинку в курортному селі Мигове під Чернівцями. Відпочити без відриву від роботи мали змогу всі консультанти Val­tech Ukraine, незалежно від того, як довго вони працюють у компанії чи яку позицію обіймають, а також їхні родини.

Щотижня – новий заїзд. Загалом вийшло чотири заїзди, 250 дорослих і 50 дітей.

Про незвичайний табір і його результати в партнерському матеріалі MC.today розповідає команда Val­tech Ukraine.

Ідея

У нашій компанії завжди вміли не тільки працювати, але й розважатися разом: взимку їздили в Буковель, улітку – ходили в гори на Буковині, а восени збиралися на Kick Off – триденну подію для консультантів з усієї країни та міжнародних гостей, що поєднувала інтенсивне навчання вдень і вечірки до ранку.

2020 року, коли спорожнів чи не кожен офіс у світі, нам теж довелося призупинити всі активності. Більше не приїжджали колеги з інших країн, та й збиратися колективами українських офісів ми не могли, адже турбота про здоров’я та безпеку людей – перш за все.

Однак живого спілкування не вистачало, тому стихійні зустрічі траплялись. Звичайно, вони були далекими від масштабу доковідних часів.

Колеги з Чернівців, наприклад, влаштовували вилазки в будиночки в горах для своїх команд. Там і народилася велика ідея worka­tion (відпочинок без відриву від роботи. – Прим. ред.) Myho­vo Camp для всієї компанії.

А вже за пів року керівництво Val­tech Ukraine орендувало комплекс відпочинку в селі Мигове.

Про відпочинок

День розпочинався із зарядки, бігу, йоги чи плавання в басейні. Найактивніші, щоб зарядитися енергією, зустрічали світанки в горах. Удень ми збиралися на робочі зустрічі в альтанках, біля басейну чи навіть у ньому.

Дмитро Шкільнюк, ідейний засновник табору, SFCC-консультант Val­tech Ukraine

Кожну розмову із клієнтом або колегою з іншої країни я розпочинав з того, що 15 хвилин розповідав, де я, що таке #myhovo_camp, і проводив екскурсію місцевістю, щоб передати атмосферу.

А вечорами співали пісень під гітару біля вогнища, грали в настільні ігри, дегустували вино та банош і знову підіймалися на гору – зустрічати захід сонця під домашнє сало та наливки.

Діти вдень гралися на майданчику, їздили з кимось із батьків на екскурсії і займалися на свіжому повітрі англійською мовою разом з нашою колегою Юлією Косс.

Олена Дробницька, організаторка табору, координаторка по роботі з туристичніми напрямами Val­tech Ukraine

Це був незабутній місяць. Місяць нових вражень і знайомств, спільно пережитих моментів, нових друзів, відкриттів та усвідомлень. Тут ми знову відчули життя з його реальними, а не онлайновими емоціями, бачили настрій колег, їхні посмішки, відчували їхнє щире «дякую», разом спостерігали за красою довкола нас і розуміли, наскільки вони круті люди з неймовірним внутрішнім світом. Тут ми знову відчули себе однією великою Val­tech Fam­i­ly.

За час #myhovo_camp ми побували на Смугарських водоспадах, пройшлись місцевими пішохідними маршрутами, покатались на квадроциклах і підкорили щонайменше чотири вершини. А також з’їли 120 л баношу, 15 кг сала, 42 кг торта і скуштували невизначену кількість наливок.

Про роботу

Попри насичене сумісне дозвілля, ми встигли попрацювати пліч-о-пліч у буквальному сенсі – робочі питання обговорювали не через екрани моніторів, а сидячи разом за одним столом чи навіть прямо в басейні, стрибаючи в воду між обговоренням завдань.

Менеджмент та адмінкоманди провели стратегічні сесії, на яких наживо були майже всі: в останній раз таке відбувалося ще за докарантинних часів.

Деяким колегам вдалося навіть здати сертифікацію SFCC (Sales­force Com­merce Cloud – хмарна платформа для реалізації рішень в електронній комерції; сертифікація як розробника. – Прим. ред.). Вона припала саме на тижні табору. Під час неї вебкамера завжди ввімкнена й вас просять показати приміщення, де ви знаходитеся. Це потрібно, аби впевнитися, що все «чисто»: нема підказок під рукою або колеги, який буде малювати відповіді на дошці.

Знайти таке місце в заповненому комплексі було складно, тож довелось вмикати кмітливість: один з колег підтвердив статус Sales­force Com­merce Cloud розробника у ванній кімнаті.

Другий колега через те, що графік на реєстрацію був переповнений, успішно сертифікувався о четвертій ранку в суботу, одразу після вечірки.

Навіщо ми це робили

Більша частина нових людей приходить у компанію завдяки внутрішній реферальній програмі: наші консультанти отримують бонуси за рекомендацію друга чи знайомого, якщо той або та пройде випробувальний термін. За другий квартал цього року таким чином найняли 41% людей.

Також багато хто з консультантів повертається.

Артурас Кведеріс, керівний менеджер Val­tech Ukraine

Під час зустрічей один на один та в опитуваннях ми бачили, що так довго без особистого спілкування люди вже не витримують. В Myho­vo Camp ми хотіли створити умови, за яких наші консультанти та їхні сім’ї краще познайомляться. Як ми помітили, це позитивно впливає на професійні стосунки. А створити плідні взаємини – завдання керівництва. Адже щасливі та залучені консультанти довше залишаються з компанією. У нас є люди, які з нами вже п’ять років, хтось – 6–7, а хтось і дев’ять. Це гарний показник того, що ми на вірному шляху.

Переходьте за посиланням, щоб переглянути відкриті вакансії, та, можливо, саме ви станете частиною Val­tech Ukraine Fam­i­ly. Також підписуйтеся на наш Insta­gram, аби слідкувати за повсякденним життям Val­tech­ers.

Стати частиною родини Val­tech Ukraine