Возраст в IT: сколько получают разработчики в зависимости от возраста

Категория «IT/телеком» – лидер среди украинских работодателей. По данным кадрового портала grc.ua, по сравнению с прошлым годом, в 2021 году количество вакансий категории увеличилось на 57%. Средняя зарплата – 53,8 тыс. грн. Интересно, что в июле средняя компенсация в IT была выше на 1% – 54,1 тыс. грн. Редакция MC.today рассказывает подробности.

Портрет кандидата

45% кандидатов, которые ищут работу в IT, 18–30 лет. Кандидатов, которым 40–50 лет, всего лишь 8%. Старше 50 лет только 1% соискателей. Интересно, что кандидаты, которым от 18 до 30 лет, самые высокооплачиваемые. Из них 48% хотят зарплату 109 тыс. грн. Еще 30% согласны на зарплату от 94 тыс. грн.

Старшее поколение

Кандидаты в возрасте от 30 до 40 лет тоже попадают в категорию самых высокооплачиваемых. 44% хотят получать 97 тыс. грн. Еще 35% готовы работать за 82 тыс. грн. И только 11% согласны получать 75,5 тыс. грн.

Соискатели в возрасте от 40 до 50 лет готовы работать за меньшие деньги. По данным аналитики grc.ua, только 3% соискателей ищут работу с окладом до 105 тыс. грн. Остальные рассчитывают на зарплату в 65–87 тыс. грн. Самые «дешевые» для ІТ-работодателя – студенты и люди старше 50 лет.

Кандидаты старше 50 чаще всего соглашаются работать внештатными консультантами. 15% готовы работать за 50,6 тыс. грн. Еще 27% откликаются на вакансии с зарплатой от 30 тыс. грн. 31% ищут проектную работу с оплатой до 25 тыс. грн.

Нестабильные зарплаты

Еще в апреле средняя зарплата разработчика в Украине, по данным grc.ua, была 41 тыс. грн, а в марте – 58 тыс. грн. Специалисты без опыта работы, со слабым английским языком, без дополнительных сертификатов могут рассчитывать на зарплату 23 тыс. грн. Если же у соискателя более трех лет опыта, уровень английского не ниже В2 (Upper Intermediate), тогда зарплата может начинаться от 74 тыс. грн.

Данные за апрель 2021

Соцпакет

У IT-специалистов один из самых «наполненных» социальных пакетов в Украине. Они получают медицинскую страховку для себя и членов семьи, им оплачивают абонемент в спортзал (если нет спортзала в офисе), предоставляют бесплатное питание, организуют досуг для детей (детский сад или няня в офисе), дают оплачиваемый выходной в день рождения и предлагают другие корпоративные «плюшки».

Любая другая компания не из IT вряд ли сможет предоставить такую «роскошь» своим сотрудникам.