Выходные на Пасху, 2 и 9 мая убрали, но есть нюансы

25 апреля, 2 мая и 9 мая будут рабочими днями, которые будут оплачивать в обычном порядке. Об этом сообщила Государственная служба Украины по вопросам труда.

Что случилось

В Украине в свое время установили девять праздничных дней. В частности, 1 мая – День труда, 9 мая – День победы над нацизмом во Второй мировой войне. Также есть четыре нерабочих дня – религиозные праздники: 7 января и 25 декабря – Рождество Христово, один день – Пасха, один день – Троица. 

Когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным, выходной день переносят на следующий после праздничного или нерабочего. Таким образом, весной должны быть выходными днями понедельники 25 апреля, 2 мая и 9 мая.

«Однако статьей 6 Закона Украины “Об организации трудовых отношений в условиях военного положения” установили другие правила на период военного положения, а именно приостановили действие статьи 73 КЗоТ по определению праздничных и нерабочих дней, – говорят в Госслужбе по труду. – Поэтому 25 апреля, 2 мая и 9 мая являются обычными рабочими днями, работу в которые оплачивают в обычном порядке во время военного положения».

Какие есть нюансы 

В то же время, как пишет AIN со ссылкой на адвоката Надю Денисюк, еще месяц назад было известно, что выходной в понедельник на Пасху отменяют, потому что военное положение продлили до 25.04.2022. 

«Некоторые писали, что и майские праздники отменяют, но хочу напомнить, что формально действие военного времени на май пока не продлили, – ОБЪЯСНЯЕТ АДВОКАТ. – Хотя стоит подготовиться к тому, что и майские праздники, и все остальные, предусмотренные в статье 73 КЗоТ Украины, могут быть рабочими днями».

По ее словам, официально эти дни являются обычными рабочими днями, которые должны оплачивать как полноценный рабочий день, а команда должна работать. Поэтому в табеле учета рабочего времени и при начислении заработной платы эти дни следует считать как рабочие.

«Поскольку закон, который давал вам право устанавливать в эти дни выходной, теперь не действует, то и своим приказом просто так сделать этот день выходным, без проведения определенных процедур, вы не можете», – добавляет адвокат.

По ее словам, если у предпринимателя ФОП, то на него эти ограничения не действуют, потому что режим рабочего времени и выходных дней по КЗоТ действует только для наемных работников.