logo
- 06 Фев 2020
4318

За одного неоформленного сотрудника теперь нужно заплатить 47 тыс. грн. Как его могут у вас найти?

2 февраля вступил в силу Закон «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины». Он уменьшает размер штрафов за нарушение требований трудового законодательства.

Редакция MC.today разобралась, что именно изменится, и узнала у юристов, как будут искать неоформленных сотрудников в компаниях.


Что за закон

Закон приняли с целью «уменьшения экономически необоснованных штрафных санкций за нарушение норм трудового законодательства Украины». Также в пояснительной записке сообщают, что это якобы должно остановить процесс ликвидации малого и среднего бизнеса в Украине из-за применения к нему сокрушительных по своему размеру штрафных санкций.

Напомним, что раньше за неоформленного сотрудника штрафовали в размере 30 минимальных зарплат – в 2019 году это было более 125 тыс. грн.

Что изменится

Штраф снизили до 10 минимальных зарплат, то есть до 47 320 грн за следующие нарушения:

  • фактический доступ сотрудника к работе без оформления трудового договора (контракта);
  • оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полного рабочего времени;
  • выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов.

К юридическим лицам и физическим лицам-предпринимателям, которые используют наемный труд и являются плательщиками единого налога первой-третьей групп, применяется предупреждение.

При этом в случае повторного нарушения в течение двух лет со дня обнаружения первого нарушения вводится штраф в 30-кратном размере минимальной заработной платы, что на сегодня составляет 141 690 грн.

Кроме того, вносятся следующие изменения:

  • несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — штраф 9446 грн;
  • несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, которые работают согласно Законам «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации» — штраф 18 892 грн.
  • нарушение иных требований законодательства о труде — штраф 4723 грн за каждое нарушение.

Еще из интересных нововведений — если юрлицо или ФОП оплатит 50 % штрафа в течение 10 банковских дней со дня вручения постановления, то оно будет считаться выполненным. 

А в случае выполнения предписания Государственной инспекции труда и устранения нарушений в определенные инспекцией сроки к ответственности нарушитель притягиваться не будет.

Как вас могут заподозрить и прийти с проверкой?

Мария Фельмецгер

Мария Фельмецгер

«Выявлять неоформленных сотрудников и накладывать штрафы будет Гоструда и инспекторы труда исполнительных органов местных советов. Они посещают предприятия и проверяют условия труда, а также оформление работников», — комментирует старший юрист Юридической компании Legal House Мария Фельмецгер.

По словам Фельмецгер, инспекторы могут заподозрить, что у вас есть неоформленный сотрудник, если есть:

  • обращение сотрудника (он сам может пожаловаться в Гоструда или инспекторам на работодателя);
  • обращение физического лица (если на собеседовании соискателю предложили «зарплату в конверте» или нарушили обещание работать «по трудовой»);
  • решение руководителя Гоструда, принятое по результатам анализа информации, полученной из СМИ и других источников с неограниченным доступом.
  • сообщение должностных лиц органов государственного надзора, правоохранительных органов о выявленных признаках нарушения;
  • информация, переданная Госстатом, налоговой, Пенсионным фондом, профсоюзными органами;
  • депутатский запрос.

О плановой проверке предупреждают за 10 дней. Можно найти свое предприятие в годовом плане проверок, его составляют в конце декабря уходящего года. О внеплановой проверке не предупреждают.

«Во время проверки инспектор должен иметь при себе удостоверение, приказ о проведении проверки и направление на ее проведение на вашем предприятии с обязательным указанием предмета проверки», — говорит Мария Фельмецгер.

Он может запрашивать у вас документацию, устные и письменные пояснения, касающиеся предмета проверки, опрашивать сотрудников.

Если предметом проверки является неофициальное трудоустройство, то могут потребовать трудовые договоры, приказы о приеме на работу, штатное расписание, табели рабочего времени, графики работы сотрудников, ведомости о зарплате и подобное.

Также инспектор может говорить с сотрудниками, брать у них письменные пояснения, предлагать заполнить опросники или анкеты.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вакансии компаний

РАЗМЕСТИТЬ ВАКАНСИЮ
ЗА 1600 ГРН

SEO Specialist

Boosta, Киев

DevOps Engineer

«Альфа-Банк Україна», Киев

Business analyst

«Альфа-Банк Україна», Киев

Database Developer

«Альфа-Банк Україна», Киев

Head of Content Marketing

Mobilunity, Киев

SEO Team Lead

Mobilunity, Киев

ЕЩЕ 10 ВАКАНСИЙ

Вдохновляющие компании

AMC Bridge

20 лет помогаем технологичному бизнесу разрабатывать инженерное программное обеспечение для строительства, производства и концептуального дизайна.

AMC Bridge
Genesis

Мы создаем компанию, которая станет визитной карточкой Украины в мире. Как Facebook и Google стали для США, Alibaba для Китая, а Skype – для Эстонии.

Genesis

Выбор редактора

Вакансии компаний

РАЗМЕСТИТЬ ВАКАНСИЮ
ЗА 1600 ГРН

SEO Specialist

Boosta, Киев

DevOps Engineer

«Альфа-Банк Україна», Киев

Business analyst

«Альфа-Банк Україна», Киев

Database Developer

«Альфа-Банк Україна», Киев

Head of Content Marketing

Mobilunity, Киев

SEO Team Lead

Mobilunity, Киев

ЕЩЕ 10 ВАКАНСИЙ

Спецпроект

Иллюстрация для Instagram

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: