logo
24 Jan 2019

Зарабатывайте $5 тыс. За какие умения ІТ-компании готовы вам платить больше

Редакция МС Today узнала, за какие качества работодатели готовы платить IT-специалистам больше, чем у конкурентов.

Зарабатывайте $5 тыс. За какие умения ІТ-компании готовы вам платить большеЗарабатывайте $5 тыс. За какие умения ІТ-компании готовы вам платить больше

Украинский портал DOU.ua опубликовал исследование зарплат украинских IT-специалистов. В анонимном опросе поучаствовали 10 тыс. человек. Средний заработок младших инженеров по контролю качества (Junior QA) – $500, а больше всего получают директора по проектированию и архитекторы систем – от $5 тыс. в месяц.

Средние зарплаты по всем должностям в сфере IT

Средние зарплаты по всем должностям в сфере IT

Зарплата разработчиков, которые работают с языками программирования Java, C# и C++, составляет от $650 до $3,5 тыс. в зависимости от уровня их профессионализма.

Гендерный вопрос

Количество женщин в профессии с каждым годом увеличивается. Сегодня их в сфере 19,3 %, а в декабре 2017 года было 18,4 %. Наиболее популярные должности среди них — HR, инженер по контролю качества и проектный менеджер.

Онлайн-інтенсив "Як створити рекомендаційну модель за 2 дні" від robot_dreams.
Ви пройдете етапи вибору, навчання, оцінки рекомендаційної моделі для електронної бібліотеки та отримаєте індивідуальний фідбек від лекторки.
Приєднатись до інтенсиву

Средний возраст младшего IT-специалиста в Украине – 22 года, старшего разработчика – 29 лет.

Кому готовы платить больше

Редакция МС Today опросила IT-специалистов, что нужно сделать сотруднику, чтобы получать более высокую зарплату.

Станислав Заярский, генеральный директор компании Trembit

Станислав Заярский

Станислав Заярский

Ключевые навыки делятся на soft (личные качества) и hard skills (профессиональные навыки). К hard skills относятся все технические моменты и специализация. К soft –  умение общаться, работать в команде и так далее.

Так уж получилось, что большинство специалистов вкладывают все усилия в профессиональные навыки, из-за чего возникает существенный перекос.

От этого страдают личные качества, и клиенты это замечают. Чтобы стоить дороже на рынке, нужно сбалансированно развивать оба ключевых направления: soft+hard.

Евгений Шаравара, HR-директор компании Vintage Web Production

Евгений Шаравара

Евгений Шаравара

Специалист сегодня должен осознавать, что рынок динамичный, как и технологии, и инструменты, которые он использует в своей профессии. Так как они быстро меняются, важно быть мультифункциональным и вовремя переходить со старых технологий и инструментов на новые.

Другой ключевой навык – ответственность. Важно уметь ее брать на себя, быть вовлеченным и понимать суть задачи, которую решаешь.

Профи своего дела, который следит за тенденциями рынка и непрерывно занимается самообучением, всегда будет в цене.

Но дороже всего стоят специалисты, которые делают свою работу так, что за ними не нужно ее переделывать, интересуются задачей и сами находят решения, которые оптимизируют ресурсные расходы или делают продукт лучше.

Великолепный специалист 3-4 раза в жизни создает или обновляет резюме. И таких, как правило, ищет работа, а не они ее.

Размер зарплаты в IT формируют несколько факторов: спрос, квалификация, время (когда вакансию нужно закрыть срочно) и перегретый рынок. Один из факторов перегретого рынка – неопытные HR-менеджеры или рекрутеры.

Бывают ситуации, когда специалисту, который стоит $1 тыс., неопытный HR из-за того, что хочет поскорее закрыть позицию, предлагает $1,5 тыс. И велика вероятность, что кандидат примет предложение без колебаний.

Тогда он приходит на зарплату $1,5 тыс., а следующий такой же HR-менеджер переманивает его на $2 тыс. В итоге специалист, который сам сомневался, стоит ли он $1 тыс., получает $2 тыс. И за $1,8 тыс. потом даже пальцем не пошевелит, что является следствием перегретого рынка.

Зачастую чем меньше квалифицированных кандидатов, тем больше компания готова платить.

Мотивация кандидатов играет далеко не последнюю роль. Бывает и так, что специалист жертвует высокой зарплатой ради интересных задач и в процессе развития проходит путь от оклада в $500 до $2500 и выше.

Когда профи уже сформировался, он осознаёт, что для него может быть важнее: креатив, интересные проекты или высокий оклад, при котором у него строгий договор о неразглашении и ни одной свежей, интересной работы. Поэтому он может пожертвовать самым высоким по цене предложением рынка в брендовой компании ради интересных проектов и креатива. Все зависит от мотивации и ожиданий от дела.

Станислав Калацкий, HR-директор компании DataArt Dnipro

Станислав Калацкий

Станислав Калацкий

Практика показывает, что кадровая ценность — штука непостоянная.

Надо быть адаптивным, гибким, развивать в себе качества, которые позволят приносить пользу там, где она в данный момент нужна: разрабатывать программное обеспечение, обучать молодых, заниматься научно-исследовательской работой, участвовать в продажах и так далее.

Онлайн-курс "Арт Менеджер" від Skvot.
Навчіться шукати фінансування та планувати бюджет, керувати командою, запускати артпроєкти та пітчити їх так, щоб великі компанії захотіли колабитися.
Детальніше про курс

Повышенный спрос не дает работодателям возможности ставить дополнительные условия. Поэтому чем лучше технологическая экспертиза специалиста, тем выше зарплата.

Одно из свойств перегретого рынка — высокая текучка. Кандидаты не боятся потерять работу: новую найти несложно, да и сами сотрудники часто ищут лучших условий. В связи с этим работодатель хочет платить больше специалистам, которые готовы к долгосрочному сотрудничеству и развитию в одной компании.

Рост IT-рынка заставляет всех пристальнее следить за изменениями. Отсюда и открытая статистика, в том числе и об уровнях компенсаций. Эта информация распространяется быстро, выравнивая рынок.

Алексей Ященко, программист компании People.ai

Алексей Ященко

Алексей Ященко

Для развития IT-специалисту необходимы навыки эффективной коммуникации, так как в командной работе в конечном итоге полезнее не тот, кто знает самый хитрый алгоритм, а тот, кто эффективнее способен общаться с коллегами.

Кроме того, нужны абстрактное и структурное мышление, навыки декомпозиции, поскольку программирование – это борьба со сложностью. И вовлеченность, которая приходит не сразу, но тренируется.

Лично я вкладываюсь в самообразование, но для того, чтобы развиваться в своей сфере, а не отхватить как можно больше денег.

Считаю, что идея развиваться, чтобы получать больше денег – дорога в никуда. Стоит развиваться, чтобы приносить больше пользы. Когда вы полезны – будут и деньги.

Наиболее важно для совершенствования общение с коллегами — как вживую, так и в сети (форумы, рассылки и другое). Стараюсь обсуждать свои решения при любой возможности.

Кроме того, не обойтись без технической литературы по специальности, курсов и семинаров (коммуникация, Agile-процессы), на это уходит примерно 20-30 % рабочего времени. Сталкиваясь с новой предметной областью, стараюсь понять максимум о ней и об инструментарии, который придется использовать.

Курс UX/UI дизайнер сайтів і застосунків з Alice K.
Курс від практикуючої UI/UX дизайнерки, після якого ви знатимете все про UI/UX дизайн .
Реєстрація на курс

Новости

Вдохновляющие компании-работодатели

«БИОСФЕРА»

Ваша жалоба отправлена модератору

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: