Зарплаты топ-менеджеров в IT в 2022 году выросли, несмотря на войну – обзор Indigo Tech Recruiters

Война, очевидно, повлияла почти на все сферы жизни украинцев. В том числе и на работу. Команда Indigo Tech Recruiters опубликовала обзор заработных плат топов в IT. Некоторые числа и данные откровенно удивили редакцию MC.today. Пересказываем основные показатели.

excited laughing businessman standing under dollar's rain, holding money and looking up

По сравнению с прошлым периодом (начало 2021 года), вознаграждение топ-менеджеров увеличилось на 12%.

Гендерная диспропорция

Если сравнивать с исследованием 2021 года, то диспропорция на медиане незначительно, но уменьшилась. Женщины в прошлом году зарабатывали на 40% меньше, чем мужчины, разница сейчас – 35%.

Хотя, если смотреть на средние показатели – то вознаграждение женщин на 42% меньше вознаграждения мужчин.

В то же время, стоит смотреть на уровень зарплат по отдельным позициям, поскольку в исследовании представлены обобщенные показатели. Например, одну из самых высокооплачиваемых позиций – СТО – занимают в основном мужчины в Украине, а наименее оплачиваемую – HRD – женщины.

Возраст

Возраст большинства (67,5%) участников опроса от 30 до 39 лет.

Топ-менеджеры в возрасте от 25 до 29 имеют самое низкое вознаграждение среди всех опрашиваемых – $3 тыс. на медиане.

Разница в средних показателях заработной платы топ-менеджера в возрасте 21 – 29 лет и 30 – 39 лет составляет почти 57%.

Самый высокий уровень вознаграждения среди всех топ-менеджеров старше 45 лет — $19200. Если сравнивать с февральскими опросами, результаты которых не успели опубликовать из-за начала войны, то этот показатель был $32 тыс.

Но в общем, странно видеть снижение зарплат у топ-менеджеров старше 40 лет. В категории 40-44 года по всей вилке зарплаты ниже, чем у младших коллег 30-39 лет.

Самые перспективные направления

Анализ по индустрии показывает, что наивысшее вознаграждение по медиане предлагается управленцам в IoT, blockchain, e-commerce, и telecommunication. 10% наиболее оплачиваемых менеджеров работают в диджитал индустрии, электронной коммерции, консалтинге, геймдеве и IoT, с вознаграждением в $15000$ на 90 процентилеэто значение, которое заданная случайная величина не превышает с фиксированной вероятностью, заданной в процентах.

Роли

Что касается зависимости вознаграждения от роли, то больше всего получают учредители, одновременно являющиеся и СЕО компании (от $5 тыс. до $18 тыс.), VP of Engineering (от $5450 до $14300) и СТО (от $6300 до $18700). Также высокое вознаграждение по медиане в СFO/VP of Finance ($7500), COO/VP of Operations ($6750), СЕО (не основатель, а наемный – $6500) и General Manager ($5750).

Доход компании и ее размер

Наивысшее вознаграждение получают топы, работающие в компаниях с доходом от $20 млн до $50 млн и с 201-800 сотрудниками, основанными в Соединенных Штатах.

А также имеющие более 15 подчиненных и более 10 лет на позиции топ-менеджера в сфере IТ.

Мотивация и демотивация

Наиболее мотивирует менеджеров гибкий график (65%), наличие медицинской страховки (47%) и оплата компанией дополнительного образования для менеджера (46%). Эти же факторы были отмечены как топ-3 и в начале года, однако процентное соотношение было другим: 40% за гибкий график, 33% – за образование и 30% – за медицинскую страховку.

Факторы, демотивирующие менеджеров очень сильно варьируются между участниками, но вот основные тенденции: культура недоверия (избирает 33% из опрошенных), недостаточность свободы и права принятия решений и их внедрения (35%), недостаточный уровень зарплаты (36%), недостаточная компетенция и эффективность менеджмента (37%); отсутствие баланса между работой и личной жизнью (41%).

Формат роботи

Сейчас 60,5% топ-менеджеров могут выбрать, работать дома или в офисе (в 2021 году показатель составлял 72%), 29,2% работают удаленно (в 2021 году было 15%) и только 7,9% – в офисе (2021 году было 11%, в 2019, до пандемии COVID-19 – 51%).