logo
24 Mar 2022

Зеленский подписал закон об организации трудовых отношений в условиях военного положения: что изменится

Виктория Семенова

Редактор новостей в MC.today

Президент Владимир Зеленский подписал закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Согласно закону, работодатели могут заключать срочные трудовые договоры с новыми работниками. Эта схема будет работать на период военного положения или если работник временно отсутствует.


Что известно

  • Работодатель может перевести работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без его согласия. Исключение – перевод в регион, где продолжаются активные боевые действия . «Голос Украины».
  • В свою очередь работник имеет право уволиться без предупреждения через две недели, если там, где он работает, проходят боевые действия. Исключение – принудительные общественно полезные роботы или работа на объектах критической инфраструктуры.
  • Курс English For Tech course від Enlgish4IT.
    Лише 7 тижнів по 20-30 хвилин щоденного навчання допоможуть вам подолати комунікативні бар'єри. Отримайте знижку 10% за промокодом ITCENG.
    Дійзнайтеся більше
  •  Также во время военного положения работодатель может уволить работника во время больничного или отпуска с первого дня после их завершения. Исключение – декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком.
  • Закон позволяет увеличить рабочее время до 60 часов в неделю, а для работающих по сокращенному рабочему времени – до 50 часов в неделю. Время начала и завершения ежедневной работы определяет работодатель. Выходные также могут сокращаться – до 24 часов в неделю.
  • Если работодатель не может своевременно выплачивать зарплату из-за боевых действий, он вправе сделать это после возобновления работы предприятия. Кроме того, работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную оплату труда, если докажет, что причина – боевые действия и другие подобные обстоятельства.
  • Закон также разрешает прекращать действие отдельных положений коллективного договора, отказывать работникам в любом виде отпусков, если они работают на объектах критической инфраструктуры. Исключение – отпуска по беременности, родам или по уходу за ребенком.
  • Вместе с тем, работодатель по просьбе работника может без ограничений предоставлять отпуск без сохранения зарплаты.
  • Работодатель может приостанавливать действие трудового договора – это временное прекращение работы по трудовому договору для работника, но не прекращение трудовых отношений.

«Возместить зарплаты, гарантийные и компенсационные выплаты работникам на время приостановки действия трудового договора в полном объеме должно государство, совершающее военную агрессию», – отмечают в законе.

Курс Розмовної англійської від Englishdom.
Після цього курсу ви зможете спілкуватись з іноземцями і цікаво розкажете про себе.
Приєднатися

Новости

Вдохновляющие компании-работодатели

«БИОСФЕРА»

Ваша жалоба отправлена модератору

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: