Можно взять $11 тыс. и уйти навсегда: вот схема, по которой увольняют сотрудников Amazon

У Ama­zon есть как своя корпоративная культура, так и система проверки эффективности. Сотрудникам устанавливают четкие критерии отбора, а менеджеры оценивают их по каждому пункту. Что самое интересное, сотрудники никогда не видели своих оценок. Редакция MC.today рассказывает подробности.

PARIS, FRANCE — JAN 27, 2016: Ultra wide lens — Woman scan­ning on device to deliv­ery par­cel from Amazon.com online shop­ping

Сотрудники, которые общались с журналистами Insid­er, рассказали, что те, кто получает неудовлетворительные оценки, проходят несколько кругов обучения. Если же после обучения сотрудник не повышает свою производительность, то попадает под программу увольнения, которая состоит из нескольких этапов.

Фокус, Pivot и «суд»

Если сотрудник компании стал кандидатом на увольнение, он может отстоять свое право на работу перед жюри. В него входят менеджеры и его коллеги.

У сотрудника, которого увольняют, есть только два пути: уволиться и получить компенсацию или попытаться отстоять свое право на работу, но с меньшей зарплатой.

В первом случае сотрудники могут получить до $30 тыс. и попасть в список «никогда не нанимать». Тогда экс-работник Ama­zon больше никогда не сможет работать в компании.