Акции, деньги на тренажеры и еще 8 бонусов, которые привлекают айтишников – рекрутер Meta

Рекрутер Глейз Мартиллано пять лет работала менеджером по привлечению талантов в американской компании Meta. Она искала и нанимала преимущественно инженеров-программистов со всей Канады и Соединенных Штатов, так что иногда хантила сотрудников конкурентов. Это позволило ей исследовать сильные стороны работодателя, которые привлекают айтишников и помогают технологическим компаниям выделяться на рынке труда.

Рекрутер Meta рассказала, что за льготы и бонусы больше всего привлекали айтишников, которых она собеседовала. Фото: Facebook / Glaze Martillano

Обычно компании пытаются привлекать и удерживать сотрудников бонусами. Мартиллано рассказала изданию Business Insider о преимуществах, благодаря которым ей удавалось привлекать сильных айтишников.

Пакеты акций

Meta наравне с другими технологическими компаниями предлагает сотрудникам возможность стать акционерами. Конечно, они не смогут получить весомый пакет, чтобы иметь право голоса и так далее, но это одно из важнейших преимуществ.

Возможность выбрать должность

Все инженеры компании проходят 8-недельный учебный курс, в течение которого знакомятся с продуктами компании и встречаются с разными командами. После этого они могут выбрать, в какой именно отрасли работать, например, развивать Insta Reels, WhatsApp Payments, Facebook Stories или другие продукты.

Бонусы

За последний год Meta сократила тысячи работников и отменила значительное количество льгот. Впрочем, бонусы, которые по-прежнему предлагает компания, до сих пор делают ее привлекательной для новичков.

Читайте также: Без хлопьев и прачечной. Сотрудники Meta жалуются на сокращение офисных бонусов

Помощь в переезде

У Meta есть подрядчик, помогающий в релокейте работников. Компания по переезду бронирует рейсы и грузовой транспорт, ищет для людей жилье ресурсы на основе того, что для них важно, как детские заведения, продуктовые магазины и так далее.

Стажировка для интернов

Meta предлагает 12-недельную программу стажировки, и многие интерны предпочитают жить недалеко от штаб-квартиры, чтобы работать в офисе и получить полный корпоративный опыт. Для этого Meta обеспечивает стажеров с жильем и транспортом.

Политика планирования семьи

Кроме отпуска по беременности и родам, компания предлагает особый вид страхования, который предоставляет сотрудникам доступ к клиникам фертильности, консультантам и врачам на всей территории США.

Читайте также: Страховки и бонусов уже недостаточно. Что такое программа выбора сотрудников и что она дает бизнесу

Деньги на обустройство домашнего офиса

Хотя сейчас Meta, как и многие другие технологические компании, просит работников возвращаться в офисы, во время пандемии COVID-19 она была одним из немногих работодателей, возмещавших $1 тыс. от стоимости покупки необходимой техники для удаленной работы.

Стипендии на оздоровление

Компания предлагает работникам $2 тыс. на покупку тренажеров, абонементов в спортзалы и оздоровительные комплексы.

Каникулы и отпуска

Каждый год сотрудники Meta могут брать 4 недели оплачиваемого отпуска. А за каждые 5 лет работы – еще 30 дней.

Офисные удобства

Офисы Meta в свое время считались одними из самых комфортных. Кроме бесплатного питания сотрудникам предлагали комнаты для отдыха, игровые залы, услуги прачечной, парикмахерской и так далее. Несмотря на сокращение расходов, в штаб-квартире компании в Менло-Парке в Калифорнии такие бонусы не отменяли (по крайней мере, не все).

А еще есть одно важное, по мнению Мартиллано, преимущество, которое сотрудники недооценивают. Это программа поддержки психического здоровья. Компания предлагает круглосуточные консультации со специалистами, готовыми обслуживать не только работников техногиганта, но и членов их семей. Впрочем, большинство программистов, с которыми общалась Мартиллано, это не слишком интересовало.

Впрочем, не всем нравится работать в Meta. Ранее мы рассказывали историю увольнения программиста, которого не удержала даже зарплата в $370 тыс. в год.