Без хлопьев и прачечной. Сотрудники Meta жалуются на сокращение офисных бонусов

Сотрудники Meta все больше обеспокоены сокращением рабочих мест и удобств. Особенно учитывая, что Марк Цукерберг пытается вернуть подчиненных в офисы. Как такие изменения влияют на атмосферу в компании и что говорят сами работники, говорится в материале New York Times. Редакция MC.today передает детали.

Bored office worker, annoyed businessman at workplace

Ранее Цукерберг заявил, что 2023 станет годом эффективности в его компании. Однако пока эта «эффективность» переросла только в сокращение сотрудников. За последние полгода он провел две серии массовых увольнений, но дальше будут новые. Так, бизнесмен недавно написал на своей странице, что снова планируются увольнения. Они могут коснуться технического отдела.

В других технологических компаниях ситуация тоже не из лучших. Мы рассказывали, что увольнения и сокращения бонусов происходили в Apple, Google, Amazon и Twitter. Однако, похоже, Meta столкнулась с наибольшими проблемами. Издание отмечает, что компания впервые с 2012 года заявила о снижении выручки несколько кварталов подряд.

Сотрудники Meta рассказали NYT, что ожидаемые увольнения сильно влияют на настроения в компании. Они отмечают, что в компании теперь ощутимо давление на работников, которые должны продемонстрировать, что работают достаточно упорно. Особенно это касается руководителей среднего звена, которых просят обосновать, почему их работа важна для Meta.

Также сотрудники начали создавать мемы на тему массовых сокращений. Так, они обмениваются сообщениями с эмодзи черепа и костей, если их могут уволить.

Не все устраивает и оставшихся в компании. Они жалуются на сокращение офисных удобств. В прошлом году Meta отменила предоставление бесплатных услуг прачечной для сотрудников и перенесла ужин позже, чтобы меньше сотрудников брали еду домой.

Один работник расстроен тем, что в офисе больше нет хлопьев, а на офисной кухне стало меньше закусок. Сократили также командировочные расходы.

Такие бонусы раньше ввели для того, чтобы «заманить» в компанию лучших работников.

Интересно, что некоторые бывшие сотрудники Meta рассказывают, что их нанимали для «фальшивой» работы. Просто для того чтобы они не пошли к конкурентам.