Александра Киперман

Как бы это жутко и обидно не звучало, но в последнее время у джоб-сайтов большие проблемы с качественными специалистами, особенно если вам нужен уверенный мидл (специалист среднего уровня. – Прим. ред.) и выше. Именно поэтому последние два года мы практикуем нестандартные варианты поиска кадров и ими же закрываем свои вакансии. Итак, что это за чудо-методы такие?

Как оценить кандидата по его соцсетям? Ответ: практически невозможно, если вы собираетесь анализировать его профессиональные характеристики и особенности в работе.