01 Oct 2020

Рекрутер посмотрит ваши соцсети. Что не стоит выкладывать, чтобы вас взяли на работу

Куратор, ДЗЕН

Как оценить кандидата по его соцсетям? Ответ: практически невозможно, если вы собираетесь анализировать его профессиональные характеристики и особенности в работе.

Что, все?

Эй, никуда не расходимся! Мне есть чем интересным поделиться с вами 🙂

По полочкам

Социальные сети – это самая удобная на сегодня площадка для самопрезентации. В реальной жизни примерно 40% своей речи мы отводим на разговор о себе любимых. В соцсетях этот показатель – 80%.

Многие работодатели или же потенциальные партнеры просматривают ваши аккаунты в социальных сетях.

Большинство работодателей (45%) хотят знать, что кандидат представляет собой как личность и чем интересуется кроме работы. Ведь коллектив состоит из людей, а им нужно уметь уживаться вместе.

Зачем рекрутеры смотрят соцсети соискателей?

Зачем рекрутеры смотрят соцсети кандидатов

По данным Wall Street Journal, 43% работодателей поменяли свое мнение о кандидате в худшую сторону после того, как посетили его страницы в соцсетях.

И только 19% сказали, что информация добавила очков для кандидата.

В отличие от большинства других методов отбора кандидатов, соцсети никак не выявляют положительную информацию, относящуюся к профессиональной деятельности (почти). Такие проверки основываются исключительно на субъективной оценке того, чем занимается кандидат вне работы.

В рекрутинге

При подготовке к собеседованию я разбиваю вопросы на несколько блоков. Один из блоков это хобби/увлечения. Так вот, я всегда просматриваю любую из соцсетей кандидата (а лучше несколько) и делаю для себя небольшую заметку, например, что смутило, на что нужно обратить внимание, и так далее.

Заметки рекрутера

На собеседовании пользуюсь своей шпаргалкой, пытаясь получить больше информации о вещах, которые меня смутили.

Или же совсем не позову человека на собеседование, когда вижу, что это прям комбо по всем параметрам:

агрессия к другим людям из-за политических, религиозных и других позиций;
недовольство всем и всегда;
неграмотность.

Есть и негативная сторона: ты можешь предвзято относиться к человеку, потому что не понравилась какая-нибудь фотка (если это не связано с пунктами выше). Это якорь, который тянет нас на дно. Даем человеку шанс раскрыться. Возможно, первые впечатления и будут верны, но это всегда надо проверять.

Красные флаги при мониторинге соцсетей

Те самые колокольчики, которые должны звенеть в голове:

Высказывание о своем недовольством работой

Посты о том, как человека все достало и работа г*вно: во-первых, всем реально все равно. Это проблемы кандидата, что у него нелюбимая работа.

А во-вторых, это точно не плюс в карму в глазах рекрутера. Увидев такие комментарии, больше 70% HR-специалистов задумаются о том, стоит ли звать такого человека на собеседование. Жалобы на жизнь стоит оставить для посиделок с друзьями.

Что по фоткам?

Рекрутеры всегда обращают внимание на то, что изображено на аватарке: фотография самого соискателя, посторонняя символика или популярная скандальная личность. Презентабельное фото кандидата всегда смотрится выигрышно.

Да, я понимаю, что это личный профиль. И кандидат будет постить все, что только пожелает. Но не стоит выкладывать то, что может подмочить репутацию (слишком откровенные фото, «селфачи по пьяни» и так далее).

Степень приемлемой откровенности зависит и от сферы деятельности. Но если кандидат претендует на серьезную должность, то нужно фильтровать контент на странице.

Простите, но: ПРЕТЕНДУЕШЬ – СООТВЕТСТВУЙ.

Активист или экстремист?

Ниже опрос на тему «Может ли страница кандидата стать причиной отказа в приеме на работу?». И как мы видим, больше всего рекрутера настораживают агрессивные экстремистские публикации.

Опрос рекрутеров

Здесь очень тонкая грань между активистом и экстремистом. Если у кандидата есть своя позиция и он о ней заявляет, это хорошо, так как есть возможность понять, совпадает ли позиция кандидата с ценностями компании. И, конечно, если эта позиция выражена в дружелюбной и ненавязчивой форме. Без агрессии и оскорблений.

Кандидат молодец, если у него есть:

Информация о прошлом

Это не только хороший способ заявить о себе и своих победах, но и наглядный хронометраж деятельности кандидата.

Таким способом кандидат также может заинтересовать рекрутера, потенциальных партнеров и других людей, которым есть дело до его профилей в соцсетях.

«Какого черта?! – можете сказать вы. – Для этого же есть линкедин, не трогай инсту и ФБ».

Да, но нет. Все зависит от целевой аудитории. Если бы я искала айтишников или менеджеров разного звена, то, пожалуй, я бы больше обращала внимания на линкедин. Но в данном случае моя целевая аудитория на процентов 30 даже не будет знать, что такое линкедин.

Информативность. Ивенты, тренинги, рекомендации книг или другие посты по работе

Ну и конечно же, фотки с котиками: если кандидат любит котиков, он автоматически хороший человек 🙂

Глаза мои радуются, когда захожу на страничку кандидата (как пример – редактор), а у него полезные книги по его профессии, популярные тренды и нашумевшие кейсы. Сразу видно, что человек в теме и потребуется меньше времени уже во время работы, чтобы «въехать», что к чему. Найти такие группы можно простым поиском или обратив внимание на то, в каких сообществах состоят коллеги.

Так о чем это я вообще?

В наше время с помощью соцсетей можно поменять мнение о себе за два поста. Будьте бдительны, используйте информацию выше и всегда думайте перед тем, как пожаловаться в интернете или написать провокационный пост.

«Заочное знакомство» через социальные сети позволяет составить определенный образ будущего сотрудника, увидеть его хобби и интересы. На собеседовании уже с багажом этих знаний соискатель воспринимается не только как профессионал, но и как живая личность.

Соцсети кандидата должны еще до знакомства с рекрутером кричать о том, какой же он классный.

А теперь интерактивчик. Все же любят интерактивчики?

Какая вы соцсеть? ?