Чему стоит учить своих детей: какие профессии будут актуальны через 5–10 лет

Буквально на прошлой неделе Всемирный экономический форум (ВЭФ) выпустил новое исследование о будущем рынка труда на ближайшие 5–10 лет. Кто будет востребован, куда нужно идти работать, к кому нужно примкнуть для того, чтобы в рамках надвигающихся трансформаций выиграть, а не проиграть?

Что говорит Всемирный экономический форум

В течение следующих пяти лет три отрасли, в которых будет сконцентрирован ключевой рост – это e-commerce (электронная коммерция), big data (хранение и обработка данных) и «облачные» технологии.

Кроме того, ближе к 2030 году ВЭФ прогнозирует массовое развитие еще трех сегментов рынка труда: это все, что связано с кибербезопасностью, робототехникой и искусственным интеллектом. Вот такой прогноз с точки зрения профессий, и если вы планируете поменять свою сферу деятельности и чувствуете потенциал, а особенно если вы размышляете над тем, чему учить своих детей, то вот вам вполне конкретные предсказания.

В ходе данного исследования ВЭФ подготовил прогноз в рамках отдельных стран о том, какие именно профессии будут возникать, а какие уходить в прошлое. К сожалению, Украины в этом исследовании нет, но для наглядности я взяла данные по Польше. Думаю, мы по-соседски можем ориентироваться на их прогнозы.

Прогнозы по будущему рынку труда и навыкам

Ключевой рост:

• искусственный интеллект, машинное обучение;
• анализ данных;
• разработка программного обеспечения;
• диджитал-маркетинг.

Менее востребованными станут:

• бухгалтеры;
Англійська для початківців від Englishdom.
Для тих, хто тільки починає вивчати англійську і хоче вміти використовувати базову лексику і граматику.
Реєстрація на курс
• секретари;
• торговые представители;
• юристы, аудиторы;
• работники на фабриках.

Но кроме профессий ВЭФ дает прекрасную аналитику о моей любимой теме – о навыках: какие именно навыки в течение ближайших лет станут ключевыми для того, чтобы вы были более востребованными, больше зарабатывали и находились на острие атаки, а не пытались догнать ситуацию.

Ключевые навыки:

• аналитическое мышление и инновационность;
• активное обучение и стратегия обучения;
• решение сложных задач;
Онлайн-курс Бізнес-аналіз. Basic Level від Ithillel.
В ході курсу студенти навчаться техніці збору і аналізу вимог, документуванню та управлінню документацією, управлінню ризиками та змінами, а також навчаться моделювати процеси і прототипуванню.
Приєднатися
• критическое мышление и анализ;
• креативность и инициативность;
• лидерство и социальное влияние;
• использование технологий;
• программирование;
• устойчивость и умение работать в условиях неопределенности;
• умение аргументировать и обосновывать идею.

Вам придется переобучаться

Что еще говорит ВЭФ? Уже к 2025 году 50% всей работы будет делаться роботами и другими технологиями. Примерно 40% всех навыков, которые сейчас есть, устареют и будут не нужны, и половине всего работающего человечества придется пройти переквалификацию. Хорошая это новость или плохая, решать вам, но факт остается фактом.

Поэтому мой совет: настраивайтесь на то, что в течение следующих пяти лет вам придется осваивать новые знания, навыки, а возможно, и новую профессию. Но есть реально хорошие новости и заключаются они в том, что 94% всех работодателей уверены, что их сотрудники смогут переобучиться на рабочем месте, поэтому вам не придется второй раз становиться полноценным full-time-студентом. Более того, 66% всех опрошенных работодателей намерены увеличить расходы на «переобразование» и переквалификацию своих сотрудников.

Что меня искренне порадовало в этом отчете, так это готовность людей учиться самостоятельно. Если раньше почти вся переквалификация ложилась на плечи работодателя, то сейчас это дело каждого из нас. Новая скорость жизни, коронавирус и то, что новое поколение вступает в силу, говорит о том, что люди уже начинают заниматься своим переобучением не дожидаясь, когда для этого созреют работодатели.

И это, на мой взгляд, существенное изменение по сравнению с предыдущими отчетами. Это значит, что большинство работающих людей сами анализируют происходящее вокруг, сами оценивают свою конкурентоспособность и понимают, что им придется меняться не потому, что так решил их работодатель, а потому что так решили именно они.

Я искренне считаю: когда такое понимание становится массовым, человечество обречено на прогресс.