logo
29 Oct 2020

Чему стоит учить своих детей: какие профессии будут актуальны через 5–10 лет

Наталья Емченко

Директор по коммуникациям в System Capital Management

Буквально на прошлой неделе Всемирный экономический форум (ВЭФ) выпустил новое исследование о будущем рынка труда на ближайшие 5–10 лет. Кто будет востребован, куда нужно идти работать, к кому нужно примкнуть для того, чтобы в рамках надвигающихся трансформаций выиграть, а не проиграть?

Что говорит Всемирный экономический форум

В течение следующих пяти лет три отрасли, в которых будет сконцентрирован ключевой рост – это e-commerce (электронная коммерция), big data (хранение и обработка данных) и «облачные» технологии.

Кроме того, ближе к 2030 году ВЭФ прогнозирует массовое развитие еще трех сегментов рынка труда: это все, что связано с кибербезопасностью, робототехникой и искусственным интеллектом. Вот такой прогноз с точки зрения профессий, и если вы планируете поменять свою сферу деятельности и чувствуете потенциал, а особенно если вы размышляете над тем, чему учить своих детей, то вот вам вполне конкретные предсказания.

Онлайн-курс "CRM-стратегія" від Laba.
Прокачайте комплексне бачення CRM маркетингу, щоб покращити клієнтський досвід і збільшити конверсію.Навчіться вимірювати активність клієнтів та ефективність програм лояльності.
Детальніше про курс

В ходе данного исследования ВЭФ подготовил прогноз в рамках отдельных стран о том, какие именно профессии будут возникать, а какие уходить в прошлое. К сожалению, Украины в этом исследовании нет, но для наглядности я взяла данные по Польше. Думаю, мы по-соседски можем ориентироваться на их прогнозы.

Прогнозы по будущему рынку труда и навыкам

Ключевой рост:

  • искусственный интеллект, машинное обучение;
  • анализ данных;
  • разработка программного обеспечения;
  • диджитал-маркетинг.

Менее востребованными станут:

  • бухгалтеры;
  • секретари;
  • торговые представители;
  • юристы, аудиторы;
  • работники на фабриках.

Но кроме профессий ВЭФ дает прекрасную аналитику о моей любимой теме – о навыках: какие именно навыки в течение ближайших лет станут ключевыми для того, чтобы вы были более востребованными, больше зарабатывали и находились на острие атаки, а не пытались догнать ситуацию.

Ключевые навыки:

  • аналитическое мышление и инновационность;
  • активное обучение и стратегия обучения;
  • решение сложных задач;
  • Курс QA Manual (Тестування ПЗ мануальне) від Powercode academy.
    Навчіться знаходити помилки та контролювати якість сайтів та додатків.
    Записатися на курс
  • критическое мышление и анализ;
  • креативность и инициативность;
  • лидерство и социальное влияние;
  • использование технологий;
  • программирование;
  • устойчивость и умение работать в условиях неопределенности;
  • умение аргументировать и обосновывать идею.

Вам придется переобучаться

Что еще говорит ВЭФ? Уже к 2025 году 50% всей работы будет делаться роботами и другими технологиями. Примерно 40% всех навыков, которые сейчас есть, устареют и будут не нужны, и половине всего работающего человечества придется пройти переквалификацию. Хорошая это новость или плохая, решать вам, но факт остается фактом.

Онлайн-курс Digital Marketing від Mate academy.
Digital-маркетолог використовує цифрові канали для залучення аудиторії і просування брендів, товарів і послуг. Навчіться цього на курсі Digital Marketing та отримуйте нову роботу!
Отримати знижку на курс

Поэтому мой совет: настраивайтесь на то, что в течение следующих пяти лет вам придется осваивать новые знания, навыки, а возможно, и новую профессию. Но есть реально хорошие новости и заключаются они в том, что 94% всех работодателей уверены, что их сотрудники смогут переобучиться на рабочем месте, поэтому вам не придется второй раз становиться полноценным full-time-студентом. Более того, 66% всех опрошенных работодателей намерены увеличить расходы на «переобразование» и переквалификацию своих сотрудников.

Что меня искренне порадовало в этом отчете, так это готовность людей учиться самостоятельно. Если раньше почти вся переквалификация ложилась на плечи работодателя, то сейчас это дело каждого из нас. Новая скорость жизни, коронавирус и то, что новое поколение вступает в силу, говорит о том, что люди уже начинают заниматься своим переобучением не дожидаясь, когда для этого созреют работодатели.

И это, на мой взгляд, существенное изменение по сравнению с предыдущими отчетами. Это значит, что большинство работающих людей сами анализируют происходящее вокруг, сами оценивают свою конкурентоспособность и понимают, что им придется меняться не потому, что так решил их работодатель, а потому что так решили именно они.

Я искренне считаю: когда такое понимание становится массовым, человечество обречено на прогресс.

Онлайн-курс "Фінансовий аналіз" від Laba.
Опануйте звітність — від збору даних до обробки результатів, та інтерпретуйте дані ключових звітів CF, BS, P&L зрозумілою мовою.
Детальніше про курс

Этот материал – не редакционныйЭто – личное мнение его автора. Редакция может не разделять это мнение.

Вдохновляющие компании-работодатели

«БИОСФЕРА»

Ваша жалоба отправлена модератору

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: