logo
29 Jul 2021

До 50 тыс. грн, и это не потолок. Сколько зарабатывают SMM-специалисты и за что им платят

Анна Тильняк BLOG

SMM-консультант, автор Telegram-канала «Про очень личный SMM», владелица Instagram-площадок по развитию бизнеса, основательница платформы #rest_in_ukraine

Вопрос заработков SMM-специалиста очень интригующий. С вилкой зарплат можно ознакомиться на первых же сайтах по поиску работы, которые выдаст Google. Так, на одном из них находится объявление, где зарплата SMM-менеджера указана в диапазоне от 1 до 25 тысяч гривен. Без шуток. 

Цены на рынке труда

Новички могут получать 2–3 тыс. гривен за проект или 5–7 тыс. в компании. Зачастую специалистов без опыта берут на неоплачиваемую стажировку – так принято в диджитал-сфере. Или же просто дают им мелкие проекты, за которые платят 1–2 тыс. Но здесь речь идет об опыте – без него в этой сфере никуда.

Специалист, у которого опыт от полугода до года, может получить 3–5 тыс. грн за проект или же 7–12 тыс. в компании. А если опыт работы более года, то 5–10 тыс. за проект или 13–18 тыс. в агентстве.

Но есть профи своего дела с огромным опытом, у которых зарплата в несколько десятков тысяч гривен.

Топовый личный эсэмэмщик может вам обойтись от 30 до 50 тыс. гривен. И это не потолок.

Зарплата SMM-менеджера зависит от опыта, кейсов и знаний, специфики работы в определенных компаниях и умения презентовать себя как специалиста.

Сколько стоит час фрилансера

Все зависит от услуги, которую предоставляет SMM-фрилансер. Например, услуги продвижения обойдутся вам от 150 гривен в час, консультация по SMM – от 950 гривен за это же время.

Но есть услуги, стоимость которых оценивается в зависимости от проделанной работы в месяц: продвижение в Instagram и Facebook – от 2250 гивен в месяц. Размещение постов – от 250 грн, увеличение подписчиков будет стоить от 1500 грн.

Где-то рядом с SMM по частоте запросов и уровню зарплат находятся SEO- и SMO-специалисты. В отчете Госкомстата значится, что в марте 2021 года средняя заработная плата штатного работника в Украине составила 13 612 гривен. 

Как оценивается работа специалистов в SMM

Работа тех, кто создает контент, высчитывается проработанными часами или цифровым количеством контента. Это могут быть и фото, и видео, и какие-либо фрагменты. Онлайн-магазины сегодня требуют постоянного присутствия консультанта, которого будут поощрять бонусами.

Копирайтеры приравниваются в наше время к журналистам. В их случае считаются символы или количество постов как проделанная работа. Таргетологи и специалисты по настройке рекламы зачастую имеют ставки. Курируют проекты руководители SMM-отделов и другие специалисты, способные управлять, собирать команды и коммуницировать с внутренним или внешним клиентом.

Без куратора или руководителя проектов SMM обречен на провал. Как, собственно, и универсальный SMM-специалист, который сам выполняет все вышеперечисленные функции.

«Менеджер по всему» – типичная проблема многих компаний. Для поиска такого сотрудника и формирования его заработной платы понадобится много времени и сил, которые, скорее всего, уйдут впустую.

«Менеджера по всему» практически невозможно заменить одним человеком. Подобный сотрудник в SMM-отделе – большая редкость, которая стоит на вес золота. 

В обычные обязанности эсэмэмщика входит:

  • создание и ведение контент-плана;
  • иногда коммуникация с клиентами и лидерами мнений;
  • создание сторис. 

Как зарабатывать много

Эсэмэмщик может заработать и $3 тыс., но всегда возникает два вопроса:

  1. Как найти таких клиентов, которые заплатят высокий чек?
  2. Как успеть вести несколько проектов, чтобы к концу месяца собиралась приличная сумма?

Проектная работа – пожалуй, лучшее изобретение нашего времени. Позволяет заработать и успеть сделать достаточно много, но при этом видеть свет в конце тоннеля и не закиснуть от рутины. Есть, правда, и сложность – конечность проекта.

Постоянный поток клиентов – ответ на вопрос, как можно зарабатывать интересно, регулярно и достаточно.

Проектная деятельность удобна на запусках брендов и кампаний, необходима в периоды стагнации или тестирования продукта и рынка. В проекте можно заработать фиксированную сумму, получая ее частями или целиком на старте.

Заказчики всегда пытаются разделить сумму на помесячные выплаты, а исполнители справедливо хотят полный аванс. Где-то посредине стороны договариваются.

Эсэмэмщик в ресторане или салоне красоты – ярчайший случай, когда специалист практически каждую минуту вовлечен в процесс, сам снимает и постит. В этих видах деятельности всегда ищут универсального специалиста, который будет на месте не менее двух-трех рабочих дней в неделю.

Тот случай, когда я соглашусь с универсальностью. Единственное, что таргетолог здесь должен быть отдельным сотрудником.

В зависимости от занятости и размахов бизнеса такой универсал может получать от 5 до 15 тыс. гривен минимум. Редкие случаи, когда такой эсэмэмщик работает на предприятии по несколько лет. Готовьте новые кадры постоянно, отпускайте и меняйте сотрудников сами. Год – идеальный срок работы.

В придачу к такому профи нанимайте таргетолога и готовьтесь к регулярным расходам на профессиональные фото и видеосъемки с помощью приглашенных фотографов и видеографов. Стоимость таких включений в Киеве варьирует в районе $200500. В регионах цена на регулярное накопление материала с помощью профи немного ниже, от 1500 гривен.

Тестовые периоды – самые сложные для компаний и специалистов.
Ведь нужно определить время на «притирку», установить чек на первый период, чтобы не потратить время и деньги зря, не обидеть сотрудника, не потерять репутацию и другие «не».

Но нанимать эсэмэмщика и платить ему очень мало или не платить за первый пробный месяц – плохая идея.

Истории из жизни: сколько и за что платят эсэмэмщикам

  1. Блогер-миллионник хочет себе универсала, который будет заниматься всем: от запуска таргета, работы с контрактами до подать кофе. Я называю это рабством. «Хотелось бы платить до 10 тыс. гривен», – скромно говорит блогер и отводит взгляд.
    Пойти могут ребята, которые схватятся за это дело для портфолио. Предрекаю такие итоги: выгорание, отсутствие роста для исполнителя, разочарование и новые кадры для заказчика.
  2. Я работала за 3 тыс. гривен целый год и вела Instagram одной компании. Не знаю, как держалась, каждый день был как в аду. От меня требовали все: от дизайна до постоянного присутствия на месте, хотя этого совсем не требовалось. Я разобралась в задачах от запуска рекламы до работы с блогерами. Потом ушла, выдохнула и поняла: никогда больше никаких универсалов, тем более за такие деньги.
  3. Мы можем за 20 тыс. гривен делать все: писать, фотографировать, запускать продвижение. Необязательно говорить, что работает команда. Если клиент хочет думать, что все делает не агентство, а один человек, я спокойно на встрече так и скажу: я буду вашим эсэмэмщиком.
  4. Есть специалисты, которые продают коммуникационные стратегии, иногда с сопровождением, иногда без. Такая стратегия у моих знакомых специалистов стоит 25 тыс. грн. Красивый файл со слайдами, где вам расскажут, как, где и, главное, с кем общаться.
    Загвоздка в том, что без внедрения этот файл работать не будет. Простите, я должна сказать правду. Кто писал стратегию, тот и исполняет. Вот правило.
  5. Удивительная вещь: если сошелся вкусом, умом и другими качествами с брендом, будешь работать там вечность. Я знаю специалистов высокого уровня, которые в состоянии создавать ежедневный контент и общаться с подписчиками от лица четырех-пяти брендов. Больше они не успевают. Чек не уточняла, предполагаю, что в месяц может выходить и больше 50 тыс. гривен.
  6. Всего 300 грн – и ваша фотография оживает. Найдите себе подрядчика в Telegram-группах, отправляйте ему задания, и он за $10 сделает вполне годный контент.

Выводы

  • Потратьте время на отбор кандидатов с минимальным опытом и портфолио из двух-трех кейсов.
  • Дайте кандидатам 35 творческих и технических заданий и принимайте решение о найме.
  • Договоритесь о зарплате на уровне нормы на рынке, о пересмотре зарплаты через полгода или другой период.
  • Договоритесь о постепенном поднятии зарплаты с течением времени и определенным ростом.
  • Проговорите вертикальный и горизонтальный рост специалиста на старте.
  • Установите премию за всплески интереса от блогеров, рост охватов и подписок. Но, признаюсь, я сама не могу никак решиться и добавить эти показатели к KPI.

Единственной системой расчета зарплаты для универсального эсэмэмщика является «сделал не сделал», «выдал не выдал». Влиять на алгоритмы пока специалист не имеет большой возможности, риски велики.

Просчитывать зарплату можно из расхода количества проектов и трекинга часов. Количество единиц контента – тоже вариант для расчета.

Этот материал – не редакционный, это – личное мнение его автора. Редакция может не разделять это мнение.

Вакансии

Разместить вакансиюЕще 15 вакансий

Вдохновляющие компании

Playrix

За 16 лет компания в 300 раз выросла по количеству сотрудников.
Больше тысячи из них работают в Украине.
Отправить резюме

Frag Lab

Мы – одна из самых амбициозных команд на украинском рынке разработки игр. Успех нашего проекта зависит от каждого сотрудника, мы все – части большого и слаженного механизма Frag Lab

Вакансии компаний

РАЗМЕСТИТЬ ВАКАНСИЮ
ЗА 1600 ГРН

Middle SEO Specialist в Promodo

Promodo, Харьков
Вилка ЗП от 800$

Middle PPC Специалист в Promodo

Promodo, Харьков
Вилка ЗП от 800$

ЕЩЕ 12 ВАКАНСИЙ

Спецпроект

Вдохновляющие компании-работодатели

Alfa
«БИОСФЕРА»

Ваша жалоба отправлена модератору

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: