«Отказала хорошим кандидатам из-за неопрятности»: 10 ошибок на собеседовании, из-за которых вас не возьмут на работу

Еще одно собеседование позади. Но на сердце у меня печаль и грусть, потому что человек не знает, чего хочет, и тратит мое и свое время зря. Хотя телефонный скрининг прошел на ура и резюме было хорошим.

Почему вам могут отказать в работе: список причин

Я провела много собеседований и насобирала для вас 10 самых распространенных ошибок на интервью, которые гарантированно приведут к отказу в работе.

1. «Я так хочу быть маркетологом, это очень интересно, я всегда мечтала о чем-то таком, о креативе»
   Только слышишь эту фразу, сразу хочется бежать как черт от ладана. Потому что маркетинг – это цифры, гипотезы. Креатива там мало. Хотите креатив – идите в какие-нибудь, прости господи, креативные стратеги. 
2. Отсутствие понимания, к кому на собеседование вы идете
   Вот это вообще загадка, почему кандидаты идут на собеседование и не могут найти 10 минут, чтобы посмотреть сайт и соцсети работодателя. Вы же, когда едете в путешествие, наверное, придирчиво вычитываете все про отель на Booking. Неужели вы думаете, что на собеседовании достаточно указать уровень зарплаты и ваши ожидания? 
3. Апатия и отсутствие каких-либо эмоций на собеседовании
   Я, конечно, понимаю, что можно устать в конце рабочего дня. Но по факту мы совершаем таинство акта купли-продажи. Я как работодатель продаю вам компанию, а вы – себя. Сильно монотонной выглядит история вздохов и закатывания глаз при ответе. Хочется попрощаться и больше не видеть такого человека.
Курс Project Manager від Powercode academy.
Онлайн-курс Project Manager. З нуля за 3,5 місяці до нової позиції Без знання коду, англійської та стресу.
Зарееструватися
4. Вранье
   Оно всегда вылезает. Если вы сказали, что «шарите» в Google Analytics, значит, так оно и есть. Значит, уже понимаете, что там происходит. Доучиться и подчитать потом – не вариант вообще. Из знаний, навыков и опыта формируется ваша цена. Если вы в чем-то не разбираетесь, работодатель должен знать об этом на старте отношений.
5. Негатив в сторону прошлого работодателя
   Не знаю, как это объяснить, но уже давно не могу переступить через себя и взять кандидата, который плохо отзывается о прошлом месте работы. Я считаю, что у медали всегда две стороны. Не может все быть тотально плохо у них и все идеально – у вас. На психологическом уровне есть ощущение, что потом так же плохо могут отозваться обо мне и нашей компании.
6. Отсутствие конкретики
   «Приведите пример успешного проекта. Расскажите, что делали, какие были показатели эффективности, что получилось в итоге». Именно конкретика показывает, как вы работали, командный ли вы игрок, аналитическое ли у вас мышление. Потому в идеале продумать заранее кейсы по типу «Я – достигатор», «Я – облажался», «Я – командный» и так далее. Кто сказал, что к собеседованию не нужно готовиться?
7. Опоздание
   Многие люди, и я тоже, маниакально пунктуальны. Если вы опаздываете, то автоматически делаете себе минус 10 к карме за каждую минуту опоздания. Есть телефон, и можно предупредить об опоздании. Но вообще никогда не опаздывайте к другим людям. 
8. Нежелание отвечать на личные вопросы
   Да, они многих раздражают, но именно понимание того, какой вы человек, позволит понять, впишетесь ли вы в коллектив. Я часто спрашиваю про хобби, музыку, книги, кино, времяпровождение, домашних животных и отношения. Разве в этом кроется какое-то зло?
9. Неопрятность
   Вы пришли себя продавать в грязной обуви, плохо пахнущим да еще и с немытой головой. Ну кто в здравом уме будет рад такой картине перед собой? Я отказала десяти очень хорошим кандидатам именно из-за такого внешнего вида. Не могу ничего с собой поделать. Простите.
10. Нецензурная речь 
    Я использую мат довольно часто. Но на собеседовании, без прелюдии, это вообще не уместно. В такие моменты пытаюсь ответить себе на вопрос: кандидат это делает «чтобы что»? Стать мне ближе, показать, что он простой, кинуть вызов? Что именно? Какая цель?

Источник: Facebook Виктории Зимы.