logo
04 Сен 2020
9969

Почему ты такой бедный, если ты такой умный? Что такое метанавыки и зачем они вам нужны

Наталья Емченко BLOG

Директор по коммуникациям в System Capital Management

Эту колонку я посвящаю теме, которая сейчас меня полностью захватила. Теме того, что будущего нет, все будущее уже вывалили в настоящее и сейчас миру нужны эксперты по отбору лучшего из этого вороха информации идей. Эта тема – метанавыки.

Что это такое

Небольшой этимологический обзор. Итак, мета означает «над» или «над собой», то есть метанавыки – это навыки навыков.

Просто навыки делятся на hard skills и soft skills. Первые – это профессиональные навыки. Вторые – навыки работы в команде, управления временем и так далее.

И бывает так, что вроде бы есть и первые, и вторые, а прорыв не случается, чего-то не хватает для того, чтобы эти навыки пустить в дело и получить суперкрутой результат.

Так вот, скорее всего, не хватает именно метанавыков.

Иногда я шучу, что метанавыки – это ответ на вопрос «Почему ты такой бедный, если ты такой умный?». Полный ответ звучит так: «Вот потому, что у тебя нет метанавыков, которые соответствуют моменту».

Безусловно, каждая эпоха имеет свои большие тренды, в том числе в навыках. Глобально. То есть вот сейчас есть метанавыки, которые необходимы людям во всем мире в конкретный период. К примеру, сейчас необходим навык жить в условиях неопределенности.

В то же время есть метанавыки, которые важны для каждого конкретного человека, такая персональная суперсила.

А есть некие национальные метанавыки, которые свойственны стране, нации, этносу в силу общего исторического опыта и благодаря которым страна может успешно конкурировать на глобальных рынках.

Какие метанавыки нужны в XXI веке

Сейчас нет одной четкой классификации метанавыков, нет единственной научной теории, как их определять. Потому что это новая форма, живой материал. Одновременно сотни, тысячи экспертов изучают этот феномен и дают свой авторский взгляд, кураторскую трактовку.  И все же базовое представление о том, что такое метанавыки XXI века, сложилось. Нет, это не догма, но консенсус.

  1. Навык жить в условиях неопределенности. Если вы так не умеете, то,  скорее всего, вы не сможете нормально реализовать свои профессиональные навыки, потому что будете все время немножко опаздывать, находиться в состоянии стресса и вообще считать, что все идет не так. В этом смысле 2020-й преподал (и продолжает это делать) полезный урок для всех.
  1. Работа в команде, общение и кооперация. Это важнейший навык, потому что сейчас в условиях социальной атомизации (распад связей в обществе, социальная изоляция − прим. ред.), ухода в онлайн и разрыва социальных связей командные навыки будет добывать все сложнее. Крутые результаты по-прежнему будут рождаться не у отдельных профессионалов, а из синергии разных специалистов, в результате кооперации и скрещивания разных опытов. Например, в айтишной среде не секрет, что несложно найти хорошего айтишника. Намного сложнее создать команду из тех, кто сможет вместе делать крутой результат.
  2. Критическое мышление. Когда информации стало не просто много, а слишком много, когда объем глупости, дури и фейков превышает все возможные, все представляемые пределы, когда практически не осталось авторитетов и экспертов и ты не до конца понимаешь, чему верить, а чему − нет, критическое мышление становится метанавыком. То есть больше нельзя пойти куда-то и кому-то отдать на аутсорс критическое осмысление всего происходящего. Теперь это метанавык, который нужен каждому. Я его шлифую ежедневно. Самый простой инструмент – в рабочих дискуссиях задавать как можно больше вопросов на понимание. Плюс проверять факты.
  1. Умение учиться. Это очередной дополнительный метанавык, который, как ни странно, находится в одном из самых больших дефицитов. Этот дефицит испытывают даже нынешние студенты, не говоря уже о взрослых, которые учились в другое время, учились по-другому, а новые методы обучения для них — это большой вызов. В XXI веке это очень важный метанавык. У меня за плечами классическое финансовое образование и степень EMBA INSEAD (магистр делового администрирования в европейской бизнес-школе INSEAD − прим. ред.), но я точно знаю, что на этом не остановлюсь. А пока ежедневно стараюсь получать новые знания из разных сфер – от социологии до диджитала.
  1. Умение работать с новым. Не только создавать, потому что идей более чем достаточно, но и работать с этим новым. Последние несколько лет именно этот навык я особенно настойчиво развиваю. Многое из того, что я придумываю и запускаю, как раз абсолютно новое для меня.
  1. Умение из огромного массива через свою авторскую призму выбирать годное и правильное для того, чтобы создавать новые конструкции. То, что Forbes назвал в свое время «соединять точки». То есть интегрировать, создавать целое из разобранных «запчастей», причем из неочевидных. С моей точки зрения, важнейший метанавык, который в дефиците у нас, украинцев. Мы нация, которая прекрасно умеет генерировать идеи. Мы обладаем огромным потенциалом в метанавыке, который называется креативность. Мы плохо кооперируемся (и здесь у нас большой потенциал для развития) и очень плохо доводим до конца. И вот развивать, добиваться результатов, подтверждать идею стремлением и действием – это огромный вызов для нас и важнейший метанавык в мире в целом.
  1. Искренность. Метанавык, который я хочу выделить отдельно. Это умение рассказывать истории, умение принимать и проявлять себя таким, какой ты есть, умение говорить сложные вещи достоверно, то есть не врать, и при этом оставаться востребованным, нужным, не заходить в зону скандала. Вот эта новая искренность, честность – это важнейший метанавык, который для нас, детей XX века − начала XX века, по-прежнему остается вызовом. Потому что мы существовали в неких ролевых моделях, у нас есть представления, что можно, чего нельзя, у нас есть большое количество барьеров. Мы не умеем рассказывать истории – это еще одна проблема и еще один вызов для украинцев. Это очень важно – научиться рассказывать истории, интервьюировать других людей, потому что это предтеча принятия других, особенно тех других, которых вы не понимаете, которые от вас отличаются.

Чего я искренне желаю себе и каждому из вас − чтобы в каждый временной период хорошо понимать, какие метанавыки востребованы, какие метанавыки нужны. И в каждый момент хорошо понимать, что из этого есть у вас, чего нет, и учиться бесконечно, создавая базу для самореализации. Потому что, если нет самореализации, все остальное вообще не важно.

Этот материал – не редакционный, это – личное мнение его автора. Редакция может не разделять это мнение.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вакансии компаний

РАЗМЕСТИТЬ ВАКАНСИЮ
ЗА 1600 ГРН

SEO Specialist

Boosta, Киев

DevOps Engineer

«Альфа-Банк Україна», Киев

Business analyst

«Альфа-Банк Україна», Киев

Database Developer

«Альфа-Банк Україна», Киев

Head of Content Marketing

Mobilunity, Киев

SEO Team Lead

Mobilunity, Киев

ЕЩЕ 8 ВАКАНСИЙ

Вдохновляющие компании

Boosta

Boosta – не просто место для работы. Это компания возможностей, в которой у каждого есть условия для развития и роста.

1 вакансия
«Биосфера»

Мы производим и продаём почти все известные вам украинские товары для уборки, приготовления и хранения пищи и личной гигиены: от салфеток до таблеток для посудомоечных машин

Вакансии компаний

РАЗМЕСТИТЬ ВАКАНСИЮ
ЗА 1600 ГРН

SEO Specialist

Boosta, Киев

DevOps Engineer

«Альфа-Банк Україна», Киев

Business analyst

«Альфа-Банк Україна», Киев

Database Developer

«Альфа-Банк Україна», Киев

Head of Content Marketing

Mobilunity, Киев

SEO Team Lead

Mobilunity, Киев

ЕЩЕ 8 ВАКАНСИЙ

Спецпроект

Они помогают экономить на IT до 30 %: Microsoft выбрал партнера 2020 года в Украине