Разработчик – творческая профессия, а не «клацание мышкой». Почему поступок Xsolla – маразм

Капитализм – это хорошо, или, как говорится, «все прекрасное в этом мире создано людьми, которые хотели на этом заработать». Меня часто ругают за слишком жесткую позицию в вопросе неэффективности сотрудников, но иногда капитализм принимает маразматическую форму, которую невозможно объяснить с помощью здравого смысла.

Что случилось

Вчера вечером случился скандал с компанией Xsolla. CEO одним письмом уволил 150 человек из 500 сотрудников. Сделал это в хамской форме, опираясь на данные внутренних big data (большие данные. – Прим. ред.), которые проанализировали поведение сотрудников. 

Биг дата и Шурик (так себя называет СЕО Xsolla) решили, что сотрудники недостаточно активны в рабочих программах, электронной почте, чатах и так далее и поэтому с ними нужно попрощаться. Этот случай кажется диким по ряду конкретных причин.

Использование биг дата для анализа эффективности не выдерживает критики

Считать «клацания мышкой» для творческих профессий (айтишники – это творческая профессия) – это плохая практика. Биг дата не понимает результат работы, а только фиксирует действия в сухом остатке.

Сообщения, письма без понимания большой картины ничего не значат.

Удар по атмосфере в команде и бренду работодателя

Даже в случае с удаленными сотрудниками внутренние социальные связи в команде формируются и могут быть крепкими. Люди работают между собой на ежедневной основе, решают совместно задачи и строят отношения. 

Несправедливость (читай неадекватность) порождает ответную реакцию. Уверен, что рекрутеры всех компаний уже устремились знакомиться с командой Xsolla.

Главный принцип СЕО – приватизация 100% ответственности

Если команда неэффективна, то СЕО – первый, кто в этом виноват. Начиная от работы офиса, продукта, маркетинга, продаж, заканчивая совещаниями. Предприниматель отвечает за все, и логично тогда было бы уволить себя.

Предпринимательство в стиле панк

Возможно, это попытка заявить о себе и использовании биг дата для анализа эффективности команды. Быть фриком в среде предпринимателей – это нормально (привет, Чичваркин!). 

Но прибивать себя гвоздями к брусчатке, чтобы обратить на себя внимание – плохое решение!

Ребята из Xsolla, напишите мне в телеграм, у нас в компаниях 100+ открытых вакансий 😉

Источник: Telegram-канал Романа Катеринчика