Мы привыкли, что стажировка – это в первую очередь возможность для молодого специалиста начать карьерный путь, учиться и развиваться. Но мы в Levi9 уверены, что это еще и возможность для компании сделать свой вклад в IT-рынок и поделиться новыми решениями. Обучая, мы обучаемся сами – главный принцип, благодаря которому сегодня развивается сфера IТ.
По данным BRDO, в прошлом году сервисный IT-рынок вырос на 20% по сравнению с 2019 годом. Также, согласно исследованиям, количество инженеров в Украине каждый год растет примерно на 18%. В среднем открывается около 50 тысяч новых IT-вакансий. Рост таких показателей очень связан с появлением молодых инженеров в бизнесе: новые специалисты – это новые идеи, а новые идеи – это потенциал для сферы IT в целом.
У нас в Levi9 достаточно много инженеров уровня мидл и сеньор. Джуниор-специалистов гораздо меньше, но в последнее время эта цифра растет. Если в 2019 году 8% сотрудников в компании составляли джуны, то сегодня их количество выросло до 12%. Прогнозируем, что такая тенденция продолжится и по всему рынку, а к концу 2021 года количество джунов в компании возрастет до 15–18%.
Учитывая статистику, у IT-компаний есть три варианта поиска новых сотрудников:
В зависимости от запроса и ситуации компании выбирают для себя более комфортный метод поиска новых сотрудников. При этом IT-рынок растет и развивается благодаря органическому росту инженеров разных уровней. Мы точно поддерживаем такую стратегию.
Стажировка в средней IT-компании позволяет начинающему инженеру выбрать вектор своего развития. К сожалению, молодые специалисты часто не знают, на чем сфокусироваться на старте своей карьеры.
Главный плюс стажировки – персонализация. Например, мы не используем традиционный для крупных компаний подход, когда на одну волну набирают сотни стажеров с расчетом в дальнейшем отсеять 30%. Наша задача – еще на старте отобрать лучшие кандидатуры с базовым теоретическим уровнем, продолжить с ними продуктивную работу и забрать в свои проекты.
За счет меньшего масштаба компания не теряет качество, а, наоборот, во время стажировки может персонализировать форматы, задачи и решения.
Первая (и главная) задача IT-компании – гарантировать стажеру качественный практический опыт. Вторая – прокачать личностные навыки, сделать акцент на тех, которые понадобятся молодому специалисту в работе.
Например, помимо технических навыков нужно обращать внимание на умение построить доверительные отношения с клиентами. Коммуникабельность и навыки общения позволяют избежать многих ошибок на первых этапах работы молодого инженера с клиентом.
Стажировка – полезный этап в карьерном развитии любого специалиста. Она дает возможность лучше понять специфику, сфокусироваться на интересующей сфере, получать повышения и углублять экспертизу.
В нашей практике это подтверждает пример JavaScript-разработчика Константина Синишина. В 2018 году он пришел в компанию на программу менторства в качестве трейни
Сейчас он преподает и менторит других стажеров, которые только начинают свой путь в IT. Как человек, который на своем опыте прошел стажировку, он знает все особенности взаимодействия с новичками.
Стажировка – это возможность стать частью команды IT-компании и пройти с ней общий путь. Мы постоянно создаем новые инициативы, которые дают возможность инженерам, в том числе начинающим, самореализоваться. Например, внутренние проекты для специалистов помогают им освоить новые навыки или прокачать уже существующие.
Еще один инструмент для развития начинающих инженеров – менторство. Традиционно программа менторства в Levi9 длится три месяца. У каждого ментора есть два менти. Это позволяет сохранить индивидуальность: создать персональный план для каждого человека и подстроить запросы под него. После окончания трех месяцев менторства молодой специалист либо попадает на бенч, либо сразу присоединяется к клиентскому проекту.
Не так давно система менторства переросла в Junior Academy. Ее запуск планируется в ноябре этого года. Благодаря этой инициативе наша компания сможет поделиться знаниями с рынком и сделать вклад в развитие начинающих инженеров. Участники Junior Academy в течение четырех месяцев будут обучаться по программе Frontend Boost. Принять участие смогут 40 человек – мы планируем сразу отбирать близких по ценностям стажеров, чтобы пригласить в проект всех молодых инженеров.
Стажировка в средней IT-компании дает рынку много преимуществ. В первую очередь она способствует дальнейшему росту и развитию IT-специалистов. Опыт, который они получают, и положительная характеристика помогают им найти подходящую работу в сфере IT.
Важно отметить, что стажировка – это плюс не только для молодого инженера. Компании, которые не делают или не начнут делать вклад в обучение молодых IT-специалистов, сильно проиграют. Сеньор-специалистам важно не только получать знания, но и делиться ими. Это помогает создавать новые идеи и форматы.
В Levi9 мы предлагаем сеньор-разработчикам участвовать в конференциях, писать доклады, выступать в роли ментора. Это другое направление, которое позволяет им развиваться. Модель, когда компания говорит, что ей не нужны новички в профессии, проиграет тем, кто привлекает новые идеи.
Обучая, мы обучаемся сами – глобальный тренд, к которому стоит стремиться всем IT-компаниям, чтобы положительно повлиять на рынок разработки.
Открыть успешный бизнес в Америке довольно просто. Это ежегодно делают сотни тысяч иммигрантов. В этой…
Если бы вы спросили об оценке кампаний в социальных медиа несколько лет назад, то, вероятно,…
В начале 2023 года на Etsy было зарегистрировано более 55 тыс. предпринимателей из Украины. Но,…
Сейчас моя компания делает бриллиантовые украшения для более ста магазинов по Украине. У нас есть…
Привлекательность Китая падает, а мировые фонды избегают Поднебесной во всех классах активов – об этом…
Вера Ворон, соосновательница MC.today, сейчас развивает агентство Creators Agency по продуктовому маркетингу для IT и…