Олег Копачовец – основатель и CEO IT-компании ProCoders, которая является на 90% аутстафинговой. О себе говорит: made in Ukraine, Kharkiv. Более 20 лет он работает в IT, с 2006-го – на управленческих должностях. За три года, с 2019 года, команда ProCoders выросла в 5,5 раза, а доход – в 8,9.
В партнерском материале с Growth Factory Олег Копачевец делится опытом и рассказывает, какие метрики проверять, чтобы получать крупных лояльных клиентов и расти даже в кризис.
Как найти клиентов для аутсорсинговой и аутстафинговой IT-компаний? Это вопрос №1, который волнует бизнесменов всегда.
Особенно когда есть бенч – то есть разработчики работают в компании, но в этот момент нет проекта в работе. Чаще всего компания все равно им платит. Сейчас из-за кризиса многие отказываются от бенчей.
Делайте работу качественно
Можно нанять классного парня-продажника, который вам наобещает: «За две-три недели будет вам куча потенциальных клиентов!» Но «две-три недели»…
И дело в том, что 68% прибыли генерируется из лидов, которые приходят благодаря референсам. Так что лучшие клиенты – это те, которых приводят довольные клиенты.
Как добиться этого? Звучит банально, но нужно делать свою работу качественно.
Деливери-отделделивери – совокупность всех этапов: от разработки продукта до представления результатов заказчику дает качество. Клиент получает все то, что ожидает: становится адвокатом бренда – приводит потенциальных клиентов, которые нам доверяют.
Определить качество в аустаффе сложно, ведь эта бизнес-модель подразумевает передачу персонала в аренду заказчику. Мы разработали наш ProCoders-метод.
Узнать подробнее про ProCoders-метод и какие инструменты по аутстафингу помогут вам на практике можно на открытом онлайн-разборе
Как работает метод ProCoders
Итак, в чем состоит сам метод:
- ответьте на вопрос, чем еще вы важны для ваших сотрудников и клиентов;
- соберите список проблем с клиентами в деливери и проанализируйте его;
- посмотрите, что можно сделать, чтобы избежать проблемных ситуаций.
Вот какие могут возникать ситуации со стороны деливери и клиента.
Клиент 1:
– Сергей (разработчик) не отвечает или отвечает на следующий день.
Для клиента важна своевременная обратная связь и быстрый ответ.
Клиент должен получить ответ через 30 минут.
Клиент 2:
– Ошибки все еще есть, почему их так медленно исправляют?
Производственные ошибки должны исправлять за два-три часа.
Для клиента важна производительность.
Клиент 3:
– Я не могу понять, о чем говорит Алекс (разработчик).
Ожидание клиента: общение на понятном языке, без сложных IT-терминов.
Два списка метрик со стороны деливери и клиента
После того как мы выписали и проанализировали все ситуации, получили два списка.
Метрики, которые отслеживаем со стороны деливери – выписываем все проблемные ситуации и видим, где и что важно для клиента:
- ответ;
- общение;
- производительность;
- настроение;
- оперативное решение проблем.
Метрики, которые отслеживаем со стороны клиента, то есть как он оценивает деливери:
- ответ;
- коммуникация;
- ожидания.
Мы регулярно общаемся тет-а-тет с разработчиками и клиентами, чтобы отслеживать эти метрики. Если какая-то из них падает или метрики клиента не совпадают с метриками деливери, то проблема усугубляется.
Контракт – это не просто бумажка с юридическими наворотами
Когда мы рассматриваем проблемы, мы также формируем наши контракты. Теперь это не просто бумажка с кучей юридических наворотов, а документ, дорожная карта условий сотрудничества. Именно в контракте мы фиксируем базовые ожидания и делаем это на понятном, а не на юридическом языке.
Это позволяет учесть максимум проблемных ситуаций и избежать их еще до старта проекта.
Важно: не копируйте чужие документы, а делайте или адаптируйте свои, анализируя риски и ситуации, которые возникают в вашем бизнесе.
Более подробно о том, как именно мы отслеживаем метрики и какие инструменты по аутстаффингу помогут вам на практике делать лучшие результаты, Олег Копачевец рассказал на открытом онлайн-разборе.
Это партнерский материал. Информацию для этого материала предоставил партнер.
Редакция отвечает за соответствие стилистики редакционным стандартам.
Заказать материал о вас в формате PR-статьи вы можете здесь.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: