Наприкінці кожного року настає час, коли IT-компанії починають видавати своїм співробітникам річні бонуси. Я поспілкувалася зі своїми клієнтами про їхні бонуси та підготувала для вас інформацію про їх розмір у 2021 році, до чого вони були прив’язані та хто їх пропонував.
За останні три тижні ми поспілкувались телефоном з 40 IT-спеціалістами, що користуються Skyworker. 28 з 40 згадували про бонуси компаній як про показник «солідності», який може натякнути на рівень процесів, проєктів і команд. Річні премії нараховували в деяких із цих компаній, але мало хто розумів, як ці бонуси працюють.
З 800 компаній на Skyworker 43 зазначили річні бонуси як своє заохочення для розробників.
Кількість IT-компаній з річними бонусами
Знайомимо вас із тим, як у них це влаштовано. Почнемо з трьох прикладів компаній з річними бонусами.
Сінгапурська продуктова ІТ-компанія, у якій працівники самі вирішують, де і звідки їм працювати. Affinidi з’явилась у першу хвилю ковіду.
Їм не важливо, ви працюватимете з Балі чи Іспанії, важливий тільки результат вашої роботи. Вони пропонують безлімітні оплачувані відпустки, а у вересні 2021-го зробили чотириденний робочий тиждень для всіх співробітників.
«У нас є річний бонус 8–15% від річної зарплатні для всіх співробітників. Сума бонусу залежить від позиції спеціаліста», – прокоментувала річні бонуси компанії Євгенія Омельченко, старша кадрова партнерка.
Окрім цього бонусу вони пропонують ще такі грошові заохочення:
Найбільший телеком-оператор України, у якого 26 млн користувачів. Зараз у них розвиваються проєкти в напрямі великих даних, інтернету речей і хмарних рішень.
Річні бонуси Kyivstar варіюються від 10% до 30% за рік. Розмір відсотку залежить від рівня позиції ІТ-спеціаліста. Бонуси прив’язані до виконання KPI самого працівника та KPI компанії.
Умовно, якщо працівник виконав KPI на 100%, а компанія – на 137%, то працівник отримує підвищений бонус. Якщо працівник недовиконав KPI, а компанія перевиконала, тоді компанія перекриває різницю.
«Ми адаптуємо бонусну систему під ринок і побажання працівників. Кілька років тому в нас була система, у якій мінімальний річний бонус складав 50% від доходу працівника за рік.
Співробітники висловили думку, що хочуть отримувати виплати частіше, ніж раз на рік, тому компанія перерозподілила частину бонусу в щомісячний оклад. А в деяких підрозділах річний бонус трансформувався у квартальний», – розповіла Людмила Миронюк, IT-рекрутерка.
Продуктова ІТ-компанія з офісом у Нью-Джерсі. Вони наймають українських розробників для роботи віддалено. У 340Basics при виплаті бонусів беруть до уваги виключно KPI співробітника і немає прив’язки до команд.
«Як один з варіантів заохочення та мотивації наша компанія виплачує працівникам річний бонус у вигляді певного відсотка від їхнього доходу. Відсоток бонусу визначається індивідуально для кожного співробітника. Тобто працівник отримує практично ще одну заробітну плату за рік», – каже Лілія Пітусь, спеціалістка з підбору персоналу у 340Basics.
Крім річних бонусів ІТ-компанії можуть пропонувати купу інших матеріальних фішок:
«Після року роботи в компанії для співробітника Kyivstar доступний особливий вид матеріальної мотивації, який направлений на підтримку балансу життя та роботи. З оформленням 18-го дня відпустки працівнику виплачують 13-й оклад», – розповіла представниця Kyivstar.
Річні бонуси у компаніях коливаються від 7% до 30% від вашої річної зарплатні. Середній показник для розробників – 7–15%. Найчастіше розробник наприкінці року отримує бонус, що приблизно дорівнює його місячній зарплатні.
Відсоток річних бонусів у компаніях – клієнтах Skyworker
Розмір річного бонуса залежить від розміру заробітної плати, посади та KPI. Проте в деяких компаніях розмір відсотка однаковий для всіх. Більшість компаній виплачують бонуси всім спеціалістам, не тільки з IT-підрозділу.
Щодо конкретної суми бонусу. Наприклад, якщо ви розробник середньої ланки і виконали KPI на 100%, ваша зарплатня – $36 тис. рік, а ваш бонус – 15%, то сума річного бонусу становитиме $5,4 тис.
Бонуси завжди прив’язані до KPI, але в різних варіаціях:
В останніх двох типах сумують KPI всіх учасників і виводять середнє значення.
Через високу конкуренцію за спеціалістів ІТ-компаніям вигідніше виплачувати бонуси розробнику, ніж шукати нового. Окрім того, що компанії досліджують ринок щодо розміру окладів і бонусів, вони спілкуються зі своїми колегами, щоб дізнатись їхню думку щодо побажань щодо розміру зарплатні та бонусів.
Відповідно, компанія може зменшити річний бонус для збільшення зарплатні або навпаки. Зазвичай вибирають перший варіант.
Звичайно, у кожного розробника є своя мотивація. Але бажання працювати в компанії з гарною атмосферою часто переважує можливість заробляти на 10% більше.
Открыть успешный бизнес в Америке довольно просто. Это ежегодно делают сотни тысяч иммигрантов. В этой…
Если бы вы спросили об оценке кампаний в социальных медиа несколько лет назад, то, вероятно,…
В начале 2023 года на Etsy было зарегистрировано более 55 тыс. предпринимателей из Украины. Но,…
Сейчас моя компания делает бриллиантовые украшения для более ста магазинов по Украине. У нас есть…
Привлекательность Китая падает, а мировые фонды избегают Поднебесной во всех классах активов – об этом…
Вера Ворон, соосновательница MC.today, сейчас развивает агентство Creators Agency по продуктовому маркетингу для IT и…
Подивитись коментарі
Ви дуже псуєте собі репутацію коли пишете про Київстар. Ви усвідомлюєте реальний стан речей у Київстар, при цьому не вказуєте це. Таким чином ви підставляєте людей котрі повірять статті. Видалив skyworker аккаунт.