Девушке сокращают зарплату через три недели после того, как она начала работать. Ситуацию обсуждают в сети

Юлія Фещенко

Редакторка новин MC.today

Когда человек устраивается на новую работу, он взвешивает за и против. Это репутация компании, должность, зарплата, условия труда, расстояние от офиса дома и т. д. Сегодня многие компании фиксируют договоренности с будущими сотрудниками в так называемых офферах. Но что делать, если по факту условия оказываются совсем другими? Один из таких случаев активно обсуждают на платформе Reddit. Редакция MC.today пересказывает детали.

Serious employee and young

Своей историей поделился пользователь с ником dynofree23. У компании, в которой работала девушка автора, сменился владелец. Он предложил ей повышение и пообещал увеличить зарплату на 30%. Девушка согласилась и подписала договор. Но уже через три недели ей сообщили, что в нем ошибочно изложили не те условия. Компания была готова поднять ей зарплату всего на 9%.

«Моя девушка хочет направить руководству официальный запрос на получение зарплаты, о которой они договорились изначально. Что бы вы посоветовали?», – обратился к пользователям платформы автор.

Менее чем за сутки в обсуждении появилось более 600 ответов. Часть людей советовала девушке хорошо подумать, стоит ли оставаться в компании, а были и те, кто отнесся к ситуации с юмором.

«Подайте в суд. Они подписали договор, и у обеих сторон есть тому подтверждение. А вообще я советую девушке поискать другую работу».

«Было бы неплохо намекнуть, что если они и хотят забрать у кого-то 21% от зарплаты, пусть это будет тот, кто подготовил документы с ошибками».

«Можно написать, что она не согласна и будет работать по подписанному договору. И пожелать хорошего дня».

«Девушке стоит обновить резюме и следить за вакансиями. Если работодатель ожидает, что человек примет такие условия, его могут уволить в любой момент».

«Это говорит о нехватке организованности и профессионализма. Даже если это действительно ошибка, плохо уже то, что они заметили ее так поздно».

«Спросите, будет ли у девушки выходной, например, в понедельник. Зарплата ниже на 21% – это на 21% меньше работы».

«Прежде чем отправлять запрос, тем более письменный, обратитесь к юристу. Не верьте в устные договоренности и не соглашайтесь на них. Запишите разговор, вообще фиксируйте все, что вам говорят и предлагают.

«Если они настаивают на существенном сокращении зарплаты, то должны это компенсировать. Дополнительным отпуском, лучшими условиями страхования, ежегодными премиями и т. д.».

В последнее время на Reddit появляется достаточно много постов о том, что именно с женщинами работодатели обращаются не лучшим образом. Наша редакция уже рассказывала, что девушку, которая устроилась на полностью дистанционную работу, хотели уволить, потому что она не приезжала в офис. Еще одна пользовательница пожаловалась, что ее заставили уйти за то, что коллеги-мужчины делали постоянно.