UA RU
logo
25 Nov 2022

Девушке сокращают зарплату через три недели после того, как она начала работать. Ситуацию обсуждают в сети

Юлія Фещенко

Редактор новин MC.today

Когда человек устраивается на новую работу, он взвешивает за и против. Это репутация компании, должность, зарплата, условия труда, расстояние от офиса дома и т. д. Сегодня многие компании фиксируют договоренности с будущими сотрудниками в так называемых офферах. Но что делать, если по факту условия оказываются совсем другими? Один из таких случаев активно обсуждают на платформе Reddit. Редакция MC.today пересказывает детали.

Своей историей поделился пользователь с ником dynofree23. У компании, в которой работала девушка автора, сменился владелец. Он предложил ей повышение и пообещал увеличить зарплату на 30%. Девушка согласилась и подписала договор. Но уже через три недели ей сообщили, что в нем ошибочно изложили не те условия. Компания была готова поднять ей зарплату всего на 9%.

«Моя девушка хочет направить руководству официальный запрос на получение зарплаты, о которой они договорились изначально. Что бы вы посоветовали?», – обратился к пользователям платформы автор.

Менее чем за сутки в обсуждении появилось более 600 ответов. Часть людей советовала девушке хорошо подумать, стоит ли оставаться в компании, а были и те, кто отнесся к ситуации с юмором.

«Подайте в суд. Они подписали договор, и у обеих сторон есть тому подтверждение. А вообще я советую девушке поискать другую работу».

Курс
UI/UX design
Начни свой путь в веб-дизайне с нуля до трудоустройства за 6 месяцев. Зарабатывай на старте от $700
РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ!

«Было бы неплохо намекнуть, что если они и хотят забрать у кого-то 21% от зарплаты, пусть это будет тот, кто подготовил документы с ошибками».

«Можно написать, что она не согласна и будет работать по подписанному договору. И пожелать хорошего дня».

«Девушке стоит обновить резюме и следить за вакансиями. Если работодатель ожидает, что человек примет такие условия, его могут уволить в любой момент».

«Это говорит о нехватке организованности и профессионализма. Даже если это действительно ошибка, плохо уже то, что они заметили ее так поздно».

«Спросите, будет ли у девушки выходной, например, в понедельник. Зарплата ниже на 21% – это на 21% меньше работы».

«Прежде чем отправлять запрос, тем более письменный, обратитесь к юристу. Не верьте в устные договоренности и не соглашайтесь на них. Запишите разговор, вообще фиксируйте все, что вам говорят и предлагают.

«Если они настаивают на существенном сокращении зарплаты, то должны это компенсировать. Дополнительным отпуском, лучшими условиями страхования, ежегодными премиями и т. д.».

В последнее время на Reddit появляется достаточно много постов о том, что именно с женщинами работодатели обращаются не лучшим образом. Наша редакция уже рассказывала, что девушку, которая устроилась на полностью дистанционную работу, хотели уволить, потому что она не приезжала в офис. Еще одна пользовательница пожаловалась, что ее заставили уйти за то, что коллеги-мужчины делали постоянно.

Новости

Спецпроекты

Ваша жалоба отправлена модератору

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: