Дресс-код, обращение на «Вы» и контроль рабочего времени. Что молодежь не терпит в работодателях

Редакция  МС Today задала читателям-миллениалам несколько вопросов: кто для них идеальный начальник, из-за чего они могут уволиться и что ценят в работодателе.

Новое поколение интересует свободный график, раздражают неадекватный начальник и корпоративный дресс-код.

Что ценят в работодателе

Сразу отметим: миллениалы − это люди, которые родились в промежутке от 80-х до нулевых годов. Их еще называют поколением Y. Богдан Деркач − один из таких.

В свои 27 лет он прошел путь от менеджера по продажам до операционного директора, а сейчас руководит украинско-китайским проектом. По мнению Богдана, образцовый работодатель должен поощрять инициативы сотрудников, помогать им развиваться. Ну и платить достойную зарплату без потолка, разумеется.

Ольге из Киева 22 года. Сейчас девушка занимается журналистикой. До этого она работала маркетологом в брендинговых агентствах, а также PR-менеджером.

«Круто, когда работодатель смотрит на тебя не как на ресурс, который можно использовать, а как на равноценного партнера. Тогда бизнес по-другому будет строиться», – комментирует Ольга.

А главное в работодателе – забота и уверенность, что тебя не кинут на зарплату. Последнее украинский бизнес, увы, практикует часто.

Многим миллениалам важна миссия компании. Они отмечают: осознание того, что большую часть жизни ты проводишь на работе, слегка ужасает. Но если ты понимаешь, что причастен к процессу, который важен для людей, то появляется смысл.

Помимо высоких материй они задумываются и о том, в какой команде будут работать, и о том, на что направлена политика компании.

«Очень ценю, когда у работодателя на первом месте стоит выполнение задачи без нарушения сроков, а не мирное ерзание на офисном стуле с 9:00 до 18:00», – комментирует PR-менеджер Марианна Герасименко.

Хотят работать удаленно

А вот с чем молодые работники определенно не будут мириться, так это с невозможностью удаленного труда.

«Отсутствие возможности периодически работать дистанционно − признак средневековой компании, и здесь уже никакой корпоративный кофе не приравняет ее к “молодая, динамично развивающаяся…”», – отмечает Марианна.

«Если мне необходимо задержаться по работе до десяти вечера − я задержусь. Кто-то может выполнять свои обязанности быстрее, кто-то – медленнее. Когда мой приход на работу фиксируют с секундомером, это напрягает и демотивирует», – пишет менеджер по внутренним коммуникациям Станислав.

Новое поколение не хочет подчиняться. Скорее − сотрудничать с людьми, которые вызывают уважение и восхищение. Отсюда и неприятие корпоративных штампов, таких как дресс-код, обращение на «Вы» и контроль рабочего времени, что иногда заканчивается штрафами.

Чего не будут терпеть на работе

Невыплата или занижение зарплаты – первый пункт, который раздражает миллениалов.

«Уважающий себя работодатель никогда не будет пытаться занизить мою реальную стоимость как профи. Если это происходит, то нам не по пути», – уверена PR-менеджер Марианна.

Руководитель отдела социальных медиа Ксения Хирвонина дополняет:
«Одной из причин моего увольнения может стать отсутствие роста. Когда ты долгое время стоишь на месте в компании и не видишь для себя дальнейших перспектив. Или личный конфликт с руководством, например».

Некомпетентный или неадекватный руководитель и монотонная работа также присутствуют в списке причин для увольнения. Известная поговорка «Человек приходит в компанию, а уходит от руководителя» как нельзя лучше характеризует этот процесс.

Менеджеру по продажам Александре 25 лет. По словам девушки, она всегда уходила от неадекватных начальников по собственной инициативе.

И речь не о профессиональных навыках, а скорее о корректном общении с коллегами и подчиненными. У многих топ-менеджеров она наблюдала так называемый синдром вахтера.

«Ты учишься на курсах, слушаешь вебинары, посещаешь конференции, что-то из этого используешь в работе, но в какой-то момент понимаешь, что к новому тренду рынка, который ты изучил, твоему работодателю идти ещё несколько лет. В таком случае мне становится скучно, и я чувствую себя уже бесполезной. Тогда ищу то место, где смогу реализовать себя и свои идеи», –  говорит 29-летняя Юлия Захарова, менеджер по маркетингу.

Отдельная составляющая – миллениалы, которые работают сами на себя. 30-летняя Анна Салата, PR-менеджер, уже три года обходится без работодателя.

«Я продаю услугу, которую умею оказывать, получаю за это деньги. Сейчас не представляю, что может заставить меня вернуться в офис. Все-таки мне 30, а не 18. И я не хочу, чтобы какой-то человек в качестве аргумента использовал фразу “Я твой начальник, значит ты сделаешь так, как сказал я”», − говорит девушка.