Эта бесплатная платформа поможет быстро найти работу, если вас уволили в кризис

Компания Provectus работает в сфере искусственного интеллекта — помогает другим компаниям с его помощью упростить и автоматизировать рабочие процессы других компаний.

Ирина Колесник — владелец продукта Hire Pro. В колонке для MC.today Ирина рассказала, как они с командой придумали и разработали приложение, чтобы помочь сокращенным сотрудникам найти новую работу.

Друзья, мы написали книгу о бизнес-принципах Дмитрия Дубилета «Бизнес на здравом смысле». В ней много полезных советов и вдохновляющих идей от Дмитрия. Купить можно тут. Так вы зарядитесь новыми мыслями и поддержите нашу редакцию 🙂

Зачем мы придумали этот проект

Идея продукта Hire Pro пришла во время пандемии, когда во многих компаниях людей стали сокращать.

Не у всех получилось быстро изменить рабочие процессы. Без проектов остались даже инженеры с высокой технической экспертизой, лояльностью и инициативностью. С этим столкнулась и наша компания.

Многие компании заморозили вакансии. Новую работу ребятам приходилось искать долго.

Мы в Provectus решили создать платформу Hire Pro, где IT-компании могут помочь найти новую работу своим сотрудникам. Это социальная платформа, она работает бесплатно.

С помощью этой платформы мы хотели решить две главные проблемы:

• Помочь сотрудникам, которые попали под сокращение, скорее найти хороший проект.
• Компаниям нанять себе специалистов, в которых они будут уверены. Рекомендации дадут менеджеры и технические руководители, администратор платформы, со своей стороны, подтвердит размещение профайлов.

Где взяли команду

Мы рассказали эту идею внутри в компании, и многие инженеры захотели присоединиться к разработке платформы. Мы собрали команду ребят из разных проектов.

Сначала мы провели планирование, где выделили роли пользователей  и основные сценарии использования продукта. Дизайнер нарисовала основные макеты пользовательского интерфейса — главную страницу с фильтрацией и поиском, профиль сотрудника. С этими вводными мы решили узнать, кто в компании заинтересуется в том, чтобы запустить проект.

На первой встрече команды мы оценили компетенции специалистов и расписали архитектуру. Использовали JavaScript и на уровне клиента (React.js), и на уровне логики (Node.js).

Первая версия на внутреннее тестирование попала через неделю, а через две уже была готова версия для общего доступа.

Все участники команды работали над платформой параллельно со своей основной загрузкой. Идея о том, что Hire Pro может помочь бывшим коллегам и даже всему миру, была главной. Вокруг нее сплотилась крутая команда, которая и дальше готова развивать и поддерживать этот проект.

Тогда и начались первые посты о платформе в группе нашей компании на Facebook. Сообщения привлекли внимание других сотрудников компании, которые хотели помочь бывшим коллегам. Это было важно: у всех начались релизы на основных проектах, и мы подхватывали друг друга, чтобы работа над платформой не останавливалась.

Самая большая проблема, с которой мы столкнулись, — работа с GraphQL (язык запросов и манипуляций, разработанный Facebook). Это специфический язык, у нас не получилось использовать его для всех задач. Поэтому, чтобы закончить MVP с полным набором сценариев для компании (регистрация, управления профилем компании и сотрудников, приглашение на интервью), часть платформы нам пришлось переписать на другой архитектурный стиль взаимодействия.

Всего на MVP мы потратили два месяца. Тестировать его помогали сотрудники компании. Мы удаляли из программы все данные, а потом просили коллег, которые не знают платформу, вписать туда сотрудников. Смотрели, все ли у них получается.

Сейчас платформа Hire Pro работает так:

• Компании публикуют резюме своих сотрудников с рекомендациями менеджеров. Сотрудники не могут самостоятельно размещать и редактировать информацию о своем профиле.

• Все сотрудники на платформе — профессионалы, которые потеряли проекты из-за кризиса. В их технических навыках можно не сомневаться.
• Компания, которая использует Hire Pro, получает список людей, которые точно ищут работу. Обе стороны заинтересованы: можно быстро закрыть вакансию и не тратить месяцы на поиск нужного специалиста.

Как опубликовать резюме

• Представитель компании должен зарегистрироваться на платформе и ввести свой email.
• Зарегистрировать компанию.

• Дождаться, пока менеджер подтвердит заявку. Мы проверяем все заявки, чтобы люди не могли регистрировать чужие или несуществующие компании.

• Добавить резюме своих сотрудников в профиле компании.

Как позвать специалиста на собеседование

• Зарегистрировать свою компанию.
• Найти нужного специалиста и зайти в его профиль.
• Нажать кнопку invite for interview.

• Ваш запрос поступит напрямую к этому специалисту, чтобы он разрешил нам поделиться с вами своими данными.

• На ваш email придут контакты специалиста, и вы с ним свяжетесь напрямую.

Почему важно, чтобы все знали о платформе

Сейчас мы понимаем, что кризис может случиться в любой момент — как в отдельно взятом проекте или компании, так и в стране или в целом мире. Мы не хотим, чтобы хорошие специалисты оставались из-за этого без работы. Для этого нужно, чтобы как можно больше компаний узнали о нашем социальном проекте и присоединились к нему.

Надо только зарегистрироваться на платформе и использовать необходимые функции — разместить резюме и анкеты сотрудников, которые попали под сокращение, или найти специалистов на открытые в компании вакансии.

Чем больше компании будут использовать Hire Pro, тем быстрее сотрудники, которые попали под сокращение, смогут найти подходящий проект.

Сейчас Hire Pro ориентирован на IT-компании, но мы планируем расширить проект для компаний из других сфер.