Олег Копачовец – основатель и CEO IT-компании ProCoders, которая является на 90% аутстафинговой. О себе говорит: made in Ukraine, Kharkiv. Более 20 лет он работает в IT, с 2006-го – на управленческих должностях. За три года, с 2019 года, команда ProCoders выросла в 5,5 раза, а доход – в 8,9.
В партнерском материале с Growth Factory Олег Копачевец делится опытом и рассказывает, какие метрики проверять, чтобы получать крупных лояльных клиентов и расти даже в кризис.
Как найти клиентов для аутсорсинговой и аутстафинговой IT-компаний? Это вопрос №1, который волнует бизнесменов всегда.
Особенно когда есть бенч – то есть разработчики работают в компании, но в этот момент нет проекта в работе. Чаще всего компания все равно им платит. Сейчас из-за кризиса многие отказываются от бенчей.
Можно нанять классного парня-продажника, который вам наобещает: «За две-три недели будет вам куча потенциальных клиентов!» Но «две-три недели»…
И дело в том, что 68% прибыли генерируется из лидов, которые приходят благодаря референсам. Так что лучшие клиенты – это те, которых приводят довольные клиенты.
Как добиться этого? Звучит банально, но нужно делать свою работу качественно.
Деливери-отдел
Определить качество в аустаффе сложно, ведь эта бизнес-модель подразумевает передачу персонала в аренду заказчику. Мы разработали наш ProCoders-метод.
Узнать подробнее про ProCoders-метод и какие инструменты по аутстафингу помогут вам на практике можно на открытом онлайн-разборе
Итак, в чем состоит сам метод:
Вот какие могут возникать ситуации со стороны деливери и клиента.
Клиент 1:
– Сергей (разработчик) не отвечает или отвечает на следующий день.
Для клиента важна своевременная обратная связь и быстрый ответ.
Клиент должен получить ответ через 30 минут.
Клиент 2:
– Ошибки все еще есть, почему их так медленно исправляют?
Производственные ошибки должны исправлять за два-три часа.
Для клиента важна производительность.
Клиент 3:
– Я не могу понять, о чем говорит Алекс (разработчик).
Ожидание клиента: общение на понятном языке, без сложных IT-терминов.
После того как мы выписали и проанализировали все ситуации, получили два списка.
Метрики, которые отслеживаем со стороны деливери – выписываем все проблемные ситуации и видим, где и что важно для клиента:
Метрики, которые отслеживаем со стороны клиента, то есть как он оценивает деливери:
Мы регулярно общаемся тет-а-тет с разработчиками и клиентами, чтобы отслеживать эти метрики. Если какая-то из них падает или метрики клиента не совпадают с метриками деливери, то проблема усугубляется.
Когда мы рассматриваем проблемы, мы также формируем наши контракты. Теперь это не просто бумажка с кучей юридических наворотов, а документ, дорожная карта условий сотрудничества. Именно в контракте мы фиксируем базовые ожидания и делаем это на понятном, а не на юридическом языке.
Это позволяет учесть максимум проблемных ситуаций и избежать их еще до старта проекта.
Важно: не копируйте чужие документы, а делайте или адаптируйте свои, анализируя риски и ситуации, которые возникают в вашем бизнесе.
Более подробно о том, как именно мы отслеживаем метрики и какие инструменты по аутстаффингу помогут вам на практике делать лучшие результаты, Олег Копачевец рассказал на открытом онлайн-разборе.
Кровать — громоздкий элемент интерьера даже в просторной спальне. Но что, если помещение совсем небольшое,…
Украинские PR-агентства реализуют масштабные информационные кампании для бизнеса и придают мощный голос социальным проектам, которые…
Power BI (Business Intelligence) Microsoft – это не просто платформа для анализа данных, а ключевой…
Лас-Вегас — один из самых узнаваемых городов на планете, который ежегодно манит к себе миллионы…
Из-за широкомасштабного вторжения россии в Украине было введено военное положение и объявлена мобилизация. Военнообязанным мужчинам…
«Вижу цель – не вижу препятствий». Знакомая фраза? Часто ею руководствуются кандидаты, ищущие работу мечты.…