UA RU
logo
05 Янв 2023

Гибкость и личностные качества. Какими навыками должен обладать начинающий айтишник, чтобы найти работу

Вероніка Ворожко

Редакторка новин MC.today

Компании часто хотят нанять на работу человека, уже имеющего соответствующий опыт, и не тратить время на его обучение. Поэтому начинающим специалистам сложно понять, что именно им понадобится на старте карьеры. Разработчик Станислав Иванов спросил пользователей LinkedIn, какими технологиями должен обладать джуниор, чтобы получить работу. Редакция MC.today передает подробности.

В комментариях к публикации пользователи рассказали, что для начинающего специалиста в IT важны технические знания.  Следует больше практиковаться и разобраться в общих вопросах, но это еще не все. Также нужны умение проходить собеседования, личностные качества, гибкость, знание английского и так далее. Но сначала о техническом:

«Если это разработка игр, то Unity и Unreal Engine, что означает знание C# и C++. Если это разработка веб-приложений, то это больше Java и Java Script. Но я бы рекомендовал сконцентрироваться на каком-либо проекте и полностью его сделать. Это будет лучшей демонстрацией способностей и возможностью работать программистом», – написал разработчик Игорь Урденко.

«Исключительно по моему мнению, наиболее важно не знание определенного технического стека, а именно инженерный подход – совокупность hard&soft навыков», – написал Delivery Lead Дмитрий Брагинец.

Также очень важны личностные качества, ведь компания будет выбирать того, с кем сойдется в ценностях. Этот критерий сможет выделить человека среди других кандидатов.

Выбирай ІТ и зарабатывай в $
Обучение программированию с нуля до трудоустройства. Уже через 6 месяцев наши выпускники получают от $1800 на месяц
РЕГИТРИРУЙТЕСЬ!

«Из личного опыта – джуна чаще выделяют софтскилы. Особенно в такой конкурентной среде, набор технологий плюс-минус одинаковый у всех, да и нет времени их всех проверить. Поэтому, когда у компании есть открытая вакансия для джуна (в случае, когда у кандидата есть знание необходимых технологий), она будет выбирать “именно того”, с кем сойдется в ценностях, в кого больше поверит», – считает Talent Acquisition Lead Александр Антонов.

«Важнее не то, насколько хорошо и глубоко ты знаешь реакт, а то, насколько ты гибкий и можешь перестроиться под требования рынка», – считает разработчик Сергей Бабич.

Будет плюсом смежный опыт работы. Все навыки и опыты можно (и даже нужно) использовать для получения работы.

«Важный смежный и предыдущий опыт. Моя подруга искала работу примерно 3 месяца, а взяли ее QA на проект, связанный с аудитом, в котором она работала раньше», – поделилась Talent Coordinator Елена Свентух.

Еще одна «технология» — умение удачно проходить собеседования и хорошо себя презентовать. Нужно показать, что «хоть ты и джун, но ты хорошо понимаешь все процессы, и ты почти готовая самостоятельная боевая единица». И снова здесь нужен опыт. В комментариях советуют проходить больше интервью, просить обратную связь и делать выводы.

Все знания и старания могут остаться незамеченными на собеседовании, если кандидат волнуется. О том, как побороть волнение, можно почитать по ссылке.

По теме:

Новости

Спецпроекты

Ваша жалоба отправлена модератору

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: