Год перемен для компании Цукерберга: почему из Meta (Facebook) уходят, не оглядываясь

Пока Марк Цукерберг фокусирует свое внимание на метавселенной, буквально у него из-под носа уходят ведущие разработчики и менеджеры.

Только в 2021 году посты покинули такие заметные личности, как налоговый директор компании, несколько вице-президентов, главы подразделений. А по версии Yahoo!Finance Meta стала худшей компанией года. Что происходит? Редакция MC.today в этом материале расскажет, кто покинул гиганта и почему.

Кто хлопнул дверью и почему

Второй ребрендинг компании Meta (ранее – Facebook, а еще раньше – The Facebook) принес и новый вектор развития. Теперь разработчики под началом Цукерберга сосредоточат свои силы на развитии метавселенной, виртуальной и дополненной реальности. Но вместе со сменами названий и стратегического плана появились и смены в рядах топ-менеджмента. Точнее, активный уход руководителей из компании.

Meta. Источник: Vjeran Pavic / The Verge

В 2021 году уже успели уйти топы (ну или хотя бы огласить об уходе в ближайшие месяцы). Причем «бегут» из разных подразделений: еще в начале года, в феврале, пост руководителя площадки Facebook Marketplace покинула Дебора Ли. Ее уход был скорее повышением, ведь теперь Дебора трудится главой Ancestry.com. Стартап специализируется на генеалогии. Чрезвычайно популярный формат сервиса.

В следующем месяце пост директора по доходам покинул Дэвид Фишер. Он отвечал за организацию продаж по всему миру, а также курировал рекламу. Его уход связали с изменением политики конфиденциальности iOS. Изменения плохо повлияли на таргетированную рекламу. Но уже в начале лета его пост заняла Марн Ливан, близкая подруга операционного директора Шерил Сандберг.

Дэвид Фишер. Источник: Facebook

В марте также уволился Кевин Вейл, один из создателей криптовалютного подразделения Novi. Эта структура запустила в начале текущего года кошелек для крипты. Но вот валюта Diem до сих пор не прошла релиз.

До работы в Meta он работал в Instagram, где занимался разработкой историй. Тех самых, которые сейчас – одна из популярнейших функций «инсты». Видео или фото со сроком жизни 24 часа приносит отличные доходы инстаграм-блогерам. После увольнения он ушел в компанию Planet, которая делает спутниковые снимки планеты. Поближе к космосу, как говорится, и космическим доходам. На новом месте он работает на должности президента по продуктам и бизнесу.

Хьюго Барра, вице-президент по виртуальной реальности, попрощался с компанией в конце весны. До работы в Meta он успел отметиться на должностях вице-президента китайского техногиганта Xiaomi и вице-президента по продуктам в Google Android. В декабре стало известно, что Барра стал генеральным директором в стартапе Detect. Компания разрабатывает тестирование на коронавирус, помимо прочего.

В начале лета из Meta ушла Кэролин Эверсон. Она была «рекламным лицом» – полностью отвечала за рекламный бизнес в компании. Об уходе она объявила сразу после назначения Марн Ливан на должность директора по доходам. Какие-то «Игры Meta-лов», честное слово.

После ухода она присоединилась к команде проекта Instacart, который занимался доставкой продуктов. Там она заняла должность президента. Но в будущем году, видимо, карьера Эверсон опять покажет новую главу, ведь в декабре она ушла с поста. Проработав чуть больше трех месяцев. В Instacart также ушла и Фиджи Симо. В Meta она возглавляла команду приложения Facebook App. 

Майк Верду, президент по контенту виртуальной и дополненной реальности, перешел в Netflix. Отработав, кстати, всего лишь два года в Meta. Там он возглавил разработку видеоигр и стал вице-президентом. Игровой опыт ранее получал в компании Electronic Arts, тоже на должности вице-президента. А вот креативный директор Марк Д’Арси проработал в Meta целое десятилетие. Но тоже попрощался с креслом.

Самид Чакрабарти, который основал кампанию гражданского единства и сыграл не последнюю роль в президентских выборах в США в 2020 году, тоже ушел. Команда, кстати, была распущена как раз накануне штурма Капитолия в январе. И после ухода у Чакрабарти появилось много текста в адрес Meta. В соцсетях он активно комментирует все, что связано с бывшим работодателем. 

Майк Шрепфер уйдет с поста технического директора, который занимает с 2013 года. А в компании он работает с 2008-го. Это, по его словам, произойдет в 2022 году. Но из компании он не уйдет, а начнет работу в новой должности: будет хантить и развивать технические таланты. Также в 2022 году уйдет вообще Стэн Чудновски, руководитель подразделения Messenger. 

Чуть раньше Чудновски о намерении уйти заявил Девид Маркус, глава криптовалютного отдела. Он перешел в Meta после того, как был президентом PayPal. В Meta он возглавлял разработку блокчейн-валюты Facebook Libra и цифрового кошелька Calibra. Компания хотела выпустить в свет криптовалюту в 2020 году, но этому не суждено было быть. Из-за жесткой реакции регуляторов и законодателей на криптовалютные амбиции Meta проекты пришлось свернуть. 

Дэвид Маркус. Фото: Getty Images

И эта ситуация достаточно странная, поскольку раньше увести из «компании мечты» было сверхсложно, теперь же топы уходят по собственному желанию. Зарплаты в компании далеко не маленькие: инженеры получают до $855 тыс. в год. Это не считая всего остального из соцпакета: питание, страховка, трансферы и релокации, бонусы, места для релакса и отдыха и прочее. 

Худшая компания?

Так получилось, что Meta в этом году получила (не)почетное звание худшей компании. Ежегодно подразделение компании Yahoo! – Finance – составляет список лучших компаний. И вот лучшей стала компания Microsoft, а худшей назвали Meta. 1,5 тыс. опрошенных проголосовали за это. На их выбор повлияли опубликованные документы Facebook Papers, участие (пусть и косвенное) в распространении дезинформации о коронавирусе и цензура. 

Коллеги из издания Highload пообщались с бывшей работницей Meta. Это Мария Кереб, которая трудилась на должности Software Engineer. Однако спустя некоторое время решила покинуть этот «Диснейленд» и уйти разработчиком в небольшой лондонский стартап.

Девушка описывала свой приход в Meta: здесь о тебе заботятся, у тебя есть реальная возможность роста и вертикально, и горизонтально. Ты перестаешь зацикливаться на бытовых трудностях и включаешься только в работу. Однако работа специфическая.

«У Facebook очень специфическая культура, особенно в плане разработки. Они используют технологии, которые не используются больше нигде в мире. Чем больше ты работаешь в компании, тем более ценным становишься для Facebook и тем менее – для внешнего мира. Ведь в другой компании ты потом практически начинаешь все с начала», – рассказывает Мария.

Кроме этого, в компании очень ультимативное отношение к удаленной работе. Есть лишь около десятка стран, откуда можно работать. В других странах доступ к рабочим сервисам и разработке запрещен.

В любом случае миграция между компаниями ради смены обстановки, роста зарплаты или должности – вполне закономерный процесс. Люди приходят и уходят, растут и повышают амбиции. Говорить о катастрофе явно не приходится.