Голодные игры: сотрудники Amazon сами решают, кого уволят и занесут в черный список

Сотрудники Amazon, которых хотят уволить, могут отстоять свои права перед жюри, которое назначает компания. Издание Business Insider получило информацию о программе Pivot, которая предназначена для повышения производительности. Но сами сотрудники говорят, что программа работает против них.

По словам некоторых сотрудников, Pivot предназначена для соблюдения квот на увольнение, а не для роста карьеры. Редакция MC.today рассказывает подробности.

Что такое Pivot

Если сотрудник компании стал кандидатом на увольнение, он может отстоять свое право на работу перед жюри. В него входят как менеджеры, так и коллеги сотрудника, которого увольняют.

У сотрудника, которого увольняют, есть только два пути: уволиться и получить компенсацию или попытаться отстоять свое право на работу, но с меньшей зарплатой.

В первом случае сотрудники могут получить до $30 тыс. и попасть в список «никогда не нанимать». Тогда экс-работник Amazon больше никогда не сможет работать в компании.

Второй вариант – отстоять свое право на работу, но с меньшей зарплатой. Согласно документам, которые получил Insider, зарплата могла быть меньше в пять раз. Тогда сотруднику дают план задач и целей, которые он должен выполнить за определенный срок. Но сотрудники, которые прошли через этот процесс, рассказывают, что цели часто были нереалистичными и требовали много часов дополнительной работы каждый день.

Один из сотрудников сказал, что им дали несколько недель, чтобы выполнить задачу, которая обычно занимает год или более.
В документах Amazon отметили, что одним из пунктов для таких сотрудников было «заработайте доверие» в качестве цели. Нужно было пообщаться со всеми своими коллегами.

Если же сотрудник не выполняет заданные цели – он получает $11 тыс. и увольняется с запретом работать в Amazon. Если сотрудник снова попытается обжаловать это решение – получит $5 тыс. без права на восстановление.

Кстати, если сотрудник восстановился на своей работе, его переводят в новую команду.