logo
- 18 Фев 2018
5020

Каждому третьему соискателю отказали из-за его профиля. Какую информацию работодатели ищут в соцсетях?

Социальные сети стали обширным источником информации о человеке. Неудивительно, что работодатели просматривают аккаунты потенциальных сотрудников и на основе этого решают, брать человека на работу или нет.

Редакция MC Today разузнала, на какие факторы рекрутеры обращают больше всего внимание и какие публикации могут навредить карьерному развитию человека.


Дмитрий Суслов, директор украинского Бітрікс24

Дмитрий Суслов, директор украинского Бітрікс24

Руководитель компании «Битрикс24» Дмитрий Суслов всегда просит прикреплять к резюме ссылку на страницу в социальной сети. Суслов потом лично изучает аккаунт и формирует выводы: «Как кандидат строит коммуникации и реагирует на других людей, насколько он вовлечен в профессиональную «тусовку» и каков его «вес» на рынке, о чем он рассказывает и грамотно ли формулирует свои мысли».

Публикуемый кандидатом контент помогает Суслову понять, насколько близки ценности его команды и соискателя, нет ли категорических разногласий. «Если я увижу в профиле человека сцены жестокого обращения с животными или призывы к насилию, то любые коммуникации с ним будут исключены», – резюмирует Дмитрий.

По данным компании «HeadHunter Украина», социальные сети для поиска персонала используют 89% работодателей.

Благодаря соцсетям работу в прошлом году нашли 14,4 млн человек, а каждому третьему соискателю отказали именно из-за содержания в его ленте.

80% работодателей смотрят на профиль человека в LinkedIn, но половина заглядывает и в Facebook.

«Страничка в соцсети – это отображение жизни кандидата с неформальной точи зрения», – объясняет управляющий партнер агентства Quadrate28 HR Ольга Рашевская. Рекрутеры хотят увидеть, каких ценностей придерживается человек, чем интересуется, какой стиль жизни ведет.

«Подкупает, если видно, что человек постоянно развивается, учиться, посещает профильные мероприятия или готовит профессиональные обзоры», – продолжает Ольга.

О чем говорит Facebook

Катерина Козельская, TABASCO

Катерина Козельская, TABASCO

«Чтобы составить первое впечатление о человеке, достаточно взглянуть на манеру ведения страницы», – рассказывает HR-директор креативного агентства TABASCO Катерина Козельская. Рекрутеры смотрят на фото, которые публикует кандидат, какие темы он обсуждает, что репостит, кто у него в друзьях. Это позволяет оценить специалиста как человека, говорит Козельская.

«Ведь, помимо профессиональных качеств, важно, что из себя представляет человек как личность», – считает Катерина.

«Когда человек озлоблен, критикует все подряд и фанатично увлечен зрадой, то он не наш кандидат. Такое поведение не совпадает с его местом в коллективе», – соглашается основатель агентства Grape Ukraine Юрий Гладкий. Активный профиль, по словам Юрия, помогает составить полную картину о человеке.

Также Юрий вспоминает случай, когда отказал девушке на позицию секретаря из-за чрезмерного количества пошлых фотографий в профиле. Гладкий побоялся, что такая черта проявится в работе.

В компании «Воля» с помощью Facebook проверяют связи соискателя. Если его близкие или родственники работают на конкурентов, ему откажут, чтобы уберечься от утечки коммерческой информацию бизнеса.

Также в компании анализируют, что человек публикует в свободное время, как проводит досуг и в какое время делает публикации. «Если в рабочее время и целый день, то какая гарантия, что так же он не будет вести себя и на новом рабочем месте», – говорит PR-менеджер компании Инна Калинина.

Навредить соискателю могут и чрезмерное увлечение селфи в купальниках или неграмотные комментарии. Особенно это касается вакантных позиций высокого уровня.

Ольга Рашевская говорит, что десятки пройденных тестов в день «Кто ты из знаменитостей» не пойдут на пользу кандидату в директоры. «Компания просчитывает репутационные риски, ведь кандидат будет общаться с другими людьми в кругах бизнеса», – продолжает Рашевская.

Также по публикациям рекрутеры оценивают лояльность человека к текущему работодателю, его мотивацию, насколько он гордится местом работы.

«Если у человека часто мелькают публикации из серии «когда уже закончится рабочий день?», то возникает вопрос: зачем он сидит на работе, которая не приносит удовольствия?», – рассказывает Катерина Козельская.

Соцсети не формируют окончательного мнения

Лариса Брувер, «1+1 медиа»

Лариса Брувер, «1+1 медиа»

Вместе с тем, специалисты соглашаются, что анализ страницы в соцсетях – это уже дополнительная часть для рекрутеров. «Такая оценка не является объективной», – говорит Лариса Брувер, HR-директор «1+1 медиа».

В компании смотрят на аккаунты, как на дополнительный источник информации, продолжает Лариса. Поэтому потенциальным соискателям, все же, лучше следить за медиагигиеной на личной странице. «Каждый человек должен понимать, что страничка в соцсетях – это его репутация».

В компании Carlsberg Ukraine для оценки кандидата используют только профильную соцсеть LinkedIn. «Facebook, «ВКонтакте» или «Одноклассники» является частью личной жизни. Поэтому мы не можем формировать мнение по кандидатам, полагаясь на информацию из социальных сетей», – говорит специалист по персоналу компании Инна Циона.

«Анализ профиля – однозначно не приоритет. Он отлично помогает в первичной оценке, визуальной и эмоциональной части. На него мы обращаем внимание, но не складываем финальное мнение о человеке», – резюмирует Козельская.

***

Понравился текст? Здесь мы рассказываем, что думаем о материалах и делимся личными историями: наш Telegram-канал и страницы редакторов Веры Черныш и Тимура Вороны в Facebook.

  1. После 55 вы работодателям не нужны. Большинство компаний дискриминируют людей по возрасту, но не все
  2. Работодатели не рады тем, кто старше 35. Дискриминация по возрасту в Украине – на каждом шагу
  3. «Мы никогда не отдадим проект в управление женщине». Есть ли сексизм в украинском бизнесе?

Лучшее, что мы можем сделать для себя в этом сумасшедшем, постоянно меняющемся мире, — продолжать учиться.

Редакция MC.today рекомендует курс по онлайн-маркетингу от Эльдара Нагорного – мы сами его прошли.

Знать, как продвигать свое дело в интернете, полезно абсолютно всем. Зарегистрироваться можно здесь.

Топ-10 книг, которые стоит прочесть:

История о предпринимателе, который в 20 лет продал бизнес с оценкой в $100 тыс, а в 2017 году стал одним из сооснователей monobank. Книгу написал Тимур Ворона, главный редактор MC.today. Заказать

Продолжение бестселлера от предпринимателя и блогера Евгения Черняка. Он расскажет истории семи успешных женщин: Леры Бородиной, Ольги Гуцал и других. Заказать.

Можно ли избежать ядерной войны? Какая цивилизация доминирует на планете? Как спастись от лжи в новостях? Узнайте ответы на эти вопросы в продолжении бестселлеров от Юваля Ноя Харари. Заказать.

Сейчас стриминговые сервисы побеждают кинотеатры – но 10 лет назад все было иначе. Основатель Netflix Марк Рендольф рассказал, как родилась идея компании и почему она понравилась инвесторам. Заказать.

Мемуары бывшей первой леди США – и первой афроамериканки в этой роли. Вместе с мужем Мишель Обама создала образ самой гостеприимной семьи президента. Заказать.

Вы совсем погрузились в карьеру и забыли про семью? Эта книга поможет вернуть доверие в ваш дом и понять, что успех зависит и от ваших близких. Заказать.

Владелец Zara Амансио Ортега признавали богатейшим человеком несколько раз. Узнайте, как устроен мир моды и почему на одежде можно хорошо заработать. Заказать.

Исполнители в тайне мечтают руководить другими. Но на этом пути их ждут ошибки, которые могут стоить карьеры. В книге вы получите советы, как ладить с руководителями и стать одним из них. Заказать.

Кажется, что создавать видеоигры весело и просто. Но вы разубедитесь, когда откроете книгу и прочитаете ее. Ведь каждая игра – это труд сотен людей. Заказать.

Многие мечтают просыпаться пораньше – но на деле валяются в кровати часами. Откажитесь от соблазна, и у вас появится пропуск в «элитный клуб» олимпийцев и предпринимателей. Заказать.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вдохновляющие компании

ABM Cloud

Наша корпоративная культура – о лидерстве и счастье. Только проактивные, увлеченные и горящие своим делом люди могут создавать инновационные решения

1 вакансия
ABM Cloud
AMC Bridge

20 лет помогаем технологичному бизнесу разрабатывать инженерное программное обеспечение для строительства, производства и концептуального дизайна.

AMC Bridge

Выбор редактора

Спецпроект

WePlay! Bukovel Minor 2020

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: