«Каждый день ожидания кажется таким длинным». В сети обсуждают оптимальное время реагирования рекрутеров на резюме кандидатов

У каждого своя история поиска работы, но почти у всех есть опыт общения с рекрутерами. Он бывает приятным и наоборот, а переговоры касательно трудоустройства могут длиться считанные минуты или растягиваться на неопределенное время. В соцсети LinkedIn обсуждают интересную тему: какой срок ожидания ответа от рекрутера считается оптимальным. Редакция MC.today пересказывает подробности.

На днях пользовательница соцсети Руслана Волосюк поделилась своим опытом поиска работы. Она разослала резюме и увидела, что одну из вакансий закрыли, даже не рассмотрев ее кандидатуру. Это натолкнуло девушку на мысль о том, что поиски могут быть долгими.

«Прошла уже неделя с тех пор, как я откликнулась на несколько других вакансий. Каждый день ожидания кажется таким длинным. Но вспоминаю стажировку, когда у меня было много заявок от кандидатов, и понимаю, что это нормальный процесс», – написала Руслана.

Девушка также поинтересовалась тем, сколько кандидату стоит ждать ответа рекрутера и есть ли какое-то оптимальное время, в течение которого с ним могут связаться. Сообщение автора довольно активно комментировали. Одни люди делились своим опытом поиска работы, другие давали профессиональные советы. Если этот вопрос интересен или актуален для вас, вы можете присоединиться к обсуждению, перейдя по ссылке в первом абзаце.

«Мне когда-то позвонили через два с половиной года», – рассказала Personnel Officer Ирина Подшивалова.

«Уверена, что это еще зависит от специфики должности и региона. Когда я искала работу в городе с населением до 300 тыс., то ждала обратной связи 3-4 недели. В столице – 2-3 дня максимум. И если мне не отвечали на второй день, на третий я звонила сама. Однажды я обратилась в несколько компаний и так нашла свою первую работу в логистике. Советую быть активными и целеустремленными», – написала Logistics & Transportation Team Leader Оксана Кибенко.

«Как кандидату мне хотелось получить ответ в пределах недели с послаблением на выходные. Когда я действительно интересовала работодателя, процесс найма проходил очень быстро. А было и так, что мне отказали, а через месяц-полтора позвонили поинтересоваться, искала ли я еще работу, потому что они передумали», – рассказала Personal Assistant Дария Кибук.

«Сейчас на рынке HR очень горячо, кандидатов много, а работы гораздо меньше. Но я рекомендую не отказываться от релокаций, а также рассматривать позиции за пределами Украины. Расширив границы поиска, вы увеличиваете свои шансы», – посоветовала HR Generalist Полина Коржикова.

«Из моего опыта: если кандидат интересен компании, то первый контакт происходит в течение трех рабочих дней», – поделилась HR Generalist Светлана Василенко.

Напомним, наша редакция уже писала о некоторых обсуждениях касательно поиска работы. Например, вы можете почитать о странных и неприятных собеседованиях, которые проходили пользователи сети, или просмотреть дискуссию о том, почему компании не заинтересованы в том, чтобы обучать работников.