Компании могут использовать технологию мониторинга мозга, чтобы наблюдать за работниками или нанимать их на работу

Юлія Фещенко

Редакторка новин MC.today

Офис информационного комиссара (ICO) Великобритании предполагает, что уже в скором времени компании могут начать использовать технологии мониторинга мозга для наблюдения за сотрудниками или найма новых работников. Впрочем, развитие так называемого сектора «нейротех» может привести к увеличению случаев дискриминации. Редакция MC.today пересказывает подробности.

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

В ICO не исключают, что уже через 4–5 лет работодатели будут применять нейротехнологии для безопасности, контроля производительности и найма. Это могут быть, например, шлемы или другие считывающие устройства для измерения внимания и концентрации, оценки стрессоустойчивости на рабочем месте или сосредоточенности работника в среде высокого риска.

Однако в ICO обеспокоены тем, что такая технология может повлечь дискриминацию, если она изначально будет основываться на предубеждениях. Также существует риск того, что некоторые будут использовать ее для того, чтобы специально компрометировать кого-то из сотрудников. Например, подталкивать к увольнению.

В то же время возрастает риск того, что даже на основе точных данных руководство компаний может принимать несправедливые решения. Он обусловлен тем, что технология из-за вероятного несовершенства может найти новые способы интерпретировать данные предвзято.

Следует учитывать, что нейроданные генерируются подсознательно, то есть люди не контролируют информацию, которая о них раскрывается. Поэтому возник вопрос согласия на их обработку. Некоторые эксперты считают это неэтичным также ввиду определенных факторов, которые могут повлиять на психологическое или эмоциональное состояние работника, то есть исказить результаты исследования.

Еще один важный момент в использовании таких технологий – четкое понимание принципов ее работы у людей, которых могут проверять с их помощью. Это позволит организациям отвечать требованиям прозрачности и защитить права сотрудников и кандидатов на вакантные должности.

• Раньше мы рассказывали об искусственном интеллекте, который читает мысли человека с помощью сканирования мозга.