MC Today поможет вам привлечь лучших людей в команду. Как работает новая услуга «Контент-рекрутинг»

Онлайн-издание для предпринимателей и креативного класса mc.today запускает новый продукт: «Контент-рекрутинг».

Редакция спецпроектов будет упаковывать информацию о вакансиях и работодателях в максимально привлекательную для кандидата форму вдохновляющей истории и продвигать вакансии на релевантных площадках: в собственном сообществе, во внешних группах и телеграм-каналах.

Мы сделали пилотный проект с Genesis, крупнейшей продуктовой IT-компанией страны. Рассказали историю Genesis как работодателя, а также оформили вакансии.

Заказать продукт для своей компании можно здесь.

Вера Черныш, главный редактор и управляющий партнер mc.today, рассказывает подробнее о продукте.

С кем из управляющих бизнесами я ни начинаю говорить, все жалуются на одно и то же: как сложно привлечь хороших людей в команду.

Пропасть между спросом на талантливые кадры и количеством толковых людей на рынке труда будет все больше увеличиваться с каждым годом.

Основная тому причина, на мой взгляд, – в отсутствии качественного высшего образования под требования рынка.

Инновационные бизнесы в Украине развиваются семимильными шагами, я часто слышу что-то вроде «у нас открыто 200 вакансий со средней зарплатой в 2000 долларов, и мы не можем найти людей».

Работодатели готовы платить любые деньги performance-маркетологам и разработчикам искусственного интеллекта, но молодые ребята продолжают пассивно поступать на переводчиков и специалистов в международных экономических отношениях. Просто потому, что существующий для них выбор – это идти учиться пять лет отжившей профессии или же уезжать за границу.

На вакансии XXI века приходится искать людей, которые взяли свое образование в собственные руки, освоили профессию вне университета просто потому, что им было это интересно. Это проактивные люди, которые знают, чего хотят, и умеют добиваться цели.

Будем откровенными: таких меньшинство. Ведь всегда проще плыть по течению, чем грести, преодолевая препятствия в виде собственной лени и отсутствия времени, к поставленной цели.

Те же, кто перешел на следующий уровень в саморазвитии, нарасхват и знают себе цену. Их обычным объявлением родом из прошлого тысячелетия в стиле «рыночная зарплата – молодая команда – рабочий день с 10 утра до шести вечера» точно не привлечешь.

Как-то я в пассивном режиме искала человека в команду – не делала ничего особенного, все в рамках обычных шаблонов. Отклики были так себе, и нужно было что-то менять.

Я закатала рукава и написала очень вдохновляющий текст: о нашем издании, как мы его создаем, команде, перспективах человека и задачах. Этот текст мы опубликовали на сайте и распространили во всех возможных сообществах.

За неделю я получила 200 откликов и чуть не сошла с ума, их разбирая.

Но тогда же я поняла, что это классная ниша: мы как команда понимаем и потребности бизнесов, и крючки, которые цепляют креативных людей. У нас есть опыт упаковки сложных идей в максимально вдохновляющую форму и аудитория тех самых проактивных и талантливых, которых так хотят видеть в своих рядах работодатели.

Так я пришла к идее создать новый продукт: «Контент-рекрутинг». Расписала концепцию, где делаем истории из обычных вакансий и максимально привлекательно представляем компанию как работодателя, и договорилась с Женей Кудрявченко и студией Vintage о дизайне для нового раздела.

Пилотный проект мы сделали с Genesis – это одна из крупнейших украинских продуктовых IT-компаний, эдакий космический корабль в нашей реальности, чьи продукты на первых местах по популярности среди пользователей по всему миру: от США до Филиппин и Кении.

Мы оформили материал о компании и рассказали о двух вакансиях  – appflame, создателе приложений в нише социальных сетей и знакомств, и mailfire, сервисе умных email-рассылок и push-уведомлений. Прямо со страниц компании и вакансий можно подать заявку на работу.

На прошлой неделе продукт у нас был «в тихом пилоте», то есть мы запустили виджеты с вакансиями на сайте, но нигде не анонсировали новый проект. Ребята из Genesis говорят, что уже получили отличные отклики с нашего сайта.

Теперь мы займемся продвижением вакансий и компании у себя в сообществах, а также в тематических telegram-каналах и группах.

Когда я рассказывала о проекте знакомым предпринимателям, реакция была одинаковая: «Круто! Когда можем заказать?» Они видели ценность в том, чтобы, во-первых, получить очень классную упаковку компании под hr-задачи и достучаться до потенциальных кандидатов, которые не сидят на сайтах поиска работы, у которых всё хорошо и так и надо очень сильно постараться, чтобы их зацепить.

Я считаю, что наш продукт отлично подойдет для работы со сложными вакансиями: управляющих, арт-директоров, разработчиков, директоров по маркетингу, PR, финансам, продажам. Эти люди нас читают, и мы хорошо умеем упаковывать для них контент и идеи.

Заказать услугу контент-рекрутинга можно по этому адресу.