Менеджер индийской ИТ-компании приказал запирать сотрудников внутри офисного здания с помощью цепей

Пользователей соцсети Twitter на днях возмутил ролик, в котором сотрудник службы безопасности закрывал входы одного из офисных центров в Индии с помощью цепей и массивных замков. Оказалось, что менеджер локальной IT-компании приказал не выпускать служащих без его разрешения. Редакция MC.today пересказывает детали.

close-up safe lock in the open home wood door

Быстро ставшее вирусным видео опубликовал также пользователь платформы по имени Рави Ханда. В ролике видно, как охранник утверждает, что один из менеджеров приказал ему закрыть выход, чтобы никто не мог уйти без его личного разрешения.

«Индийские EdTech-компании сейчас буквально закрывают собственных сотрудников. Убирайтесь к чертям из этой страны. Больше нигде никто не решится сделать что-нибудь подобное», – написал Ханда.

Источник: @ravihanda / Twitter

Видео вызвало негодование и снова привлекло внимание к таким проблемам, как эксплуатация сотрудников и плохая рабочая среда.

Как оказалось, речь шла о компании Coding Ninjas. Сообщается, что инцидент произошел примерно две недели назад в ее штаб-квартире, однако широкую огласку он получил после распространения в Twitter в начале июня.

Стоит отметить, что Coding Ninjas отреагировала на сообщения об издевательствах над сотрудниками.

«Мы хотим сообщить, что это недоразумение действительно произошло в одном из наших офисов из-за досадных действий сотрудника. Ситуацию исправили уже через несколько минут после того, как о ней стало известно. Менеджер признал свою ошибку и извинился перед нашими работниками за то, что создал для них такие неудобства», – говорилось в сообщении.

Многие обвинили компанию в попытке скрыть факт того, что ее сотрудники вынуждены работать в условиях жестких ограничений и с нарушением норм трудового законодательства. Один из пользователей соцсети предложил руководству Coding Ninjas представить, что могло произойти, если бы в здании внезапно возник пожар. Были и такие, кто назвал такие действия одним из самых плохих проявлений микроменеджмента.

• Напомним, недавно мы рассказывали, что компания уволила сотрудника из-за того, что он по состоянию здоровья слишком много времени проводил в туалете.