Менеджеры Amazon специально нанимают сотрудников, чтобы потом их уволить: так они поддерживают текучку

Вадим Леус

Редактор новостей в MC.today

Менеджеры пожаловались, что в компании на них давят и заставляют достигать определенных показателей текучки. Там даже придумали термин «нанимать для увольнения». Редакция MC.today рассказывает подробности.

PARIS, FRANCE - JAN 28, 2016: Amazon logotype printed on cardboard box side, seen from above on a wooden floor. Amazon Inc is the an American electronic e-commerce company

Что случилось

У Amazon есть показатель по числу уволенных сотрудников в год, выяснило издание Business Insider. Менеджеры компании специально нанимают работников «под увольнение». Amazon в очередной раз объявила о массовом наборе людей, подтвердили менеджеры.

Журналисты и менеджеры говорят, что целевые показатели по текучке в компании влияют на найм. Из-за этого рекрутеры берут людей «для увольнения».

«Мы можем нанять людей, которых, как мы знаем, уволим, просто чтобы защитить остальную часть команды», – рассказал Business Insider один из менеджеров.

Зачем это делают

Такая практика неофициально называется «нанимать для увольнения» – менеджеры занимаются поиском сотрудников, которых они могли бы уволить в течение года. Это делают, чтобы достичь годовых показателей по текучке.

А что Amazon

Amazon заявила, что собирается нанять 75 тыс. новых сотрудников со средней зарплатой на уровне $ 17 в час. Business Insider обратился в Amazon за комментарием про «найм для увольнения», но в компании отрицают, что специально увольняют сотрудников.

Издание опубликовало внутренний документ, в котором говорится, что менеджеров заставляют достигать определенных показателей текучки любым способом.

Этот материал – не редакционныйЭто – личное мнение его автора. Редакция может не разделять это мнение.