Менеджеры Amazon специально нанимают сотрудников, чтобы потом их уволить: так они поддерживают текучку

Менеджеры пожаловались, что в компании на них давят и заставляют достигать определенных показателей текучки. Там даже придумали термин «нанимать для увольнения». Редакция MC.today рассказывает подробности.

PARIS, FRANCE — JAN 28, 2016: Ama­zon logo­type print­ed on card­board box side, seen from above on a wood­en floor. Ama­zon Inc is the an Amer­i­can elec­tron­ic e‑commerce com­pa­ny

Что случилось

У Ama­zon есть показатель по числу уволенных сотрудников в год, выяснило издание Busi­ness Insid­er. Менеджеры компании специально нанимают работников «под увольнение». Ama­zon в очередной раз объявила о массовом наборе людей, подтвердили менеджеры.

Журналисты и менеджеры говорят, что целевые показатели по текучке в компании влияют на найм. Из-за этого рекрутеры берут людей «для увольнения».

«Мы можем нанять людей, которых, как мы знаем, уволим, просто чтобы защитить остальную часть команды», – рассказал Busi­ness Insid­er один из менеджеров.

Зачем это делают

Такая практика неофициально называется «нанимать для увольнения» – менеджеры занимаются поиском сотрудников, которых они могли бы уволить в течение года. Это делают, чтобы достичь годовых показателей по текучке.

А что Amazon

Ama­zon заявила, что собирается нанять 75 тыс. новых сотрудников со средней зарплатой на уровне $ 17 в час. Busi­ness Insid­er обратился в Ama­zon за комментарием про «найм для увольнения», но в компании отрицают, что специально увольняют сотрудников.

Издание опубликовало внутренний документ, в котором говорится, что менеджеров заставляют достигать определенных показателей текучки любым способом.