logo

Мы раздали сотрудникам акции геймдев-компании G5 Entertainment AB на $5 млн. Рассказываем, как работает эта программа

Ми роздали співробітникам акції геймдевкомпанії G5 Entertainment AB на $5 млн. Розповідаємо, як працює ця програма

G5 Entertainment AB – разработчик и издатель мобильных игр со штаб-квартирами в Стокгольме и Нью-Йорке, офисами в пяти странах и более 800 сотрудников. 20 лет назад G5 стала первым разработчиком игр для мобильных телефонов в СНГ, в 2006 году – первой игровой компанией из СНГ, которая провела IPO (первая публичная продажа акций частной компании. – Прим. ред.).

С тех пор акции компании на стокгольмской бирже  растут в среднем на 40% в год. В июне 2021 года G5 разделила акции стоимостью более $5 млн между 84 сотрудниками – так в компании мотивируют ведущих специалистов.

В партнерском материале с MC.today генеральный директор группы компаний G5 Entertainment AB Влад Суглобов рассказывает о программе мотивации Performance Shares и как она помогает компании расти.

Партнерский материал?

Что такое Performance Shares

Мы запустили программу Performance Shares в 2017 году, чтобы сотрудники, благодаря работе которых компания создает успешные игры, тоже могли получить доход от роста G5. Участниками программы стали более 100 человек.

Схема такая: ведущие сотрудники получают Performance Shares – акции результативности. Мы устанавливаем цель – выпустить такие крутые продукты, чтобы цена акций через три года выросла до определенного уровня.

Три года – это тот срок, за который вклад сотрудника может поспособствовать  росту фундаментальных показателей компании, которые влияют на стоимость акции (доход, прибыль, продажи, доля рынка и так далее. – Прим. ред.). Если цель по стоимости акций достигнута, Performance Shares конвертируются в обычные акции – и сотрудник может сохранить их как инвестицию или продать.

Присоединиться к команде G5

Кто может стать владельцем акций

Стать участниками программы могут все ведущие сотрудники компании. В июне 2021 года мы конвертировали в акции компании 87,800 акции результативности, которые получили сотрудники в 2018 году.

Стоимость этих акций на стокгольмской бирже Nasdaq OMX на дату конвертации составила $5,4 млн. Их получили 84 сотрудника из всех пяти стран, где работает компания: Швеция, Украина, Россия, Мальта и США.

Офис компании G5
Офис компании G5

Начиная с 2021 года мы расширим программу и на рядовых сотрудников – планируем включить в новую программу до 380 человек.

Зачем это нужно G5 Entertainment

Программа долгосрочной мотивации – сильнейший стимул для сотрудников расти и развиваться. Она дает возможность не только получать зарплату и бонусы, но и стать акционерами и получить доход от роста стоимости акций компании, в которой работают.

Влад Суглобов, CEO G5 Entertainment AB

Всегда приятно видеть, когда талантливые и трудоспособные люди получают по заслугам. Наши долгосрочные программы мотивации созданы именно для этого – чтобы успех компании и рост ее капитализации приводил не только к прибыли инвесторов, но и отражался положительно на тех, кто делает это возможным – нашей команде!

 

Главная цель программы – лояльность ведущих сотрудников и их долгосрочная мотивация. Но это не всё. Возможность стать участником программы и акционером компании вдохновляет каждого на командную работу, на обмен опытом между командами и слаженную работу всех отделов. Это как раз то, без чего рост компании невозможен.

Максим, дизайнер:

Впервые я узнал об этой программе, когда в ней участвовали мои коллеги, в 2017 году. О том, что она сработала, рассказали на очередной внутренней конференции G5 TeamUP на Мальте. Тогда же нам рассказали, что программа будет расширяться на большее число сотрудников, в которое в итоге попал и я. С тех пор прошло достаточно много времени, мы много работали и в итоге справились! Очень круто, что компания дает нам такие крутые преимущества!

Еще программа Performance Shares помогает нашим ведущим сотрудникам осуществлять мечты.

Валентина, рекрутер:

Я участвую в программе с 2018 года. Сначала у меня были сомнения, думала, что срок слишком большой. Но оказалось, что жизнь на Марсе есть! И все эти годы я не верила в программу, но она верила в меня. Я получила акции и, да, осуществила свою заветную мечту последнего года – закрыла ипотеку.

Все участники программы G5 Entertainment AB уже получили свои акции и прибыль. И не только осуществили свои мечты, но и помогли это сделать другим. Мы хотим, чтобы компания продолжала развиваться. Надеемся, что программа Performance Shares поможет пополнить нашу команду сотрудниками, которые готовы быть лучшими.

Влад Суглобов, CEO G5 Entertainment AB

Путь к долгосрочному финансовому успеху лежит через инвестиции, и поэтому если вы работаете не покладая рук на благо компании, то разумно и необходимо стремиться к тому, чтобы стать ее акционером и участвовать в успехе работы всей компании наряду с ее инвесторами. Мы надеемся, что эта программа привлечет в компанию очень мотивированных людей, нацеленных на продуктивную работу и успех в игровой индустрии.

Партнерский материал?

Присоединиться к команде G5

G5 Entertainment AB – розробник і видавець мобільних ігор із штаб-квартирами у Стокгольмі і Нью-Йорку, офісами у п’яти країнах і понад 800 працівниками. 20 років тому G5 стала першим розробником ігор для мобільних телефонів в СНД, 2006 року – першої ігровою компанією з СНД, яка провела IPO (перший публічний продаж акцій приватної компанії. – Прим. ред.).

Відтоді акції компанії на стокгольмській біржі ростуть у середньому на 40% на рік. У червні 2021 року G5 розділила акції вартістю понад $5 млн між 84 співробітниками – так у компанії мотивують провідних фахівців.

У партнерському матеріалі з MC.today генеральний директор групи компаній G5 Entertainment AB Влад Суглобов розповідає про програму мотивації Performance Shares і як вона допомагає компанії зростати.

Партнерський матеріал?

Що таке Performance Shares

Ми запустили програму Performance Shares 2017 року, щоб співробітники, завдяки роботі яких компанія створює успішні ігри, теж могли отримати дохід від зростання G5. Учасниками програми стали понад 100 осіб.

Схема така: провідні співробітники отримують Performance Shares – акції результативності. Ми встановлюємо мету – випустити такі круті продукти, щоб ціна акцій за три роки зросла до певного рівня.

Три роки – це той строк, за який внесок співробітника може посприяти зростанню фундаментальних показників компанії, які впливають на вартість акції (дохід, прибуток, продажу, частка ринку тощо. – Прим. ред.). Якщо мета за вартістю акцій досягнута, Performance Shares конвертуються у звичайні акції – і співробітник може зберегти їх як інвестицію або продати.

Приєднатися до команди G5

Хто може стати власником акцій

Стати учасниками програми можуть усі провідні співробітники компанії. У червні 2021 року ми конвертували в акції компанії 87,800 акції результативності, які отримали співробітники у 2018 році.

Вартість цих акцій на стокгольмської біржі Nasdaq OMX на дату конвертації склала $5,4 млн. Їх отримали 84 співробітники з усіх п’яти країн, де працює компанія: Швеція, Україна, Росія, Мальта та США.

Офис компании G5
Офис компании G5

Від 2021 року ми розширимо програму і на рядових співробітників – плануємо приєднати до нової програми до 380 осіб.

Навіщо це потрібно G5 Entertainment

Програма довгострокової мотивації – найсильніший стимул для співробітників зростати і розвиватися. Вона дає можливість не тільки отримувати зарплату та бонуси, але й стати акціонерами й отримати дохід від зростання вартості акцій компанії, у якій працюють.

Влад Суглобов, CEO G5 Entertainment AB

Завжди приємно бачити, коли талановиті і працездатні люди отримують відповідно до заслуг. Наші довгострокові програми мотивації створені саме для цього – щоб успіх компанії і зростання її капіталізації приводив не тільки до прибутку інвесторів, але й відбивався позитивно на тих, хто робить це можливим – нашій команді!

 

Головна мета програми – лояльність провідних співробітників і їхня довгострокова мотивація. Але це не все. Можливість стати учасником програми й акціонером компанії надихає кожного на командну роботу, на обмін досвідом між командами і злагоджену роботу всіх відділів. Це якраз те, без чого зростання компанії є неможливим.

Максим, дизайнер:

Уперше я дізнався про цю програму, коли в ній брали участь мої колеги, 2017 року. Про те, що вона спрацювала, розповіли на черговий внутрішньої конференції G5 TeamUP на Мальті. Тоді ж нам розповіли, що програма розширюватиметься на більше число співробітників, у яке в результаті потрапив і я. Відтоді пройшло досить багато часу, ми багато працювали і в результаті впоралися! Дуже круто, що компанія дає нам такі круті переваги!

Ще програма Performance Shares допомагає нашим провідним співробітникам здійснювати мрії.

Валентина, рекрутерка:

Я беру участь у програмі від 2018 року. Спочатку в мене були сумніви, думала, що термін строк великий. Але виявилося, що життя на Марсі є! І всі ці роки я не вірила у програму, але вона вірила в мене. Я отримала акції і, так, здійснила свою заповітну мрію останнього року – закрила іпотеку.

Усі учасники програми G5 Entertainment AB вже отримали свої акції і прибуток. І не тільки здійснили свої мрії, але й допомогли це зробити іншим. Ми хочемо, щоб компанія продовжувала розвиватися. Сподіваємося, що програма Performance Shares допоможе поповнити нашу команду співробітниками, які готові бути найкращими.

Влад Суглобов, CEO G5 Entertainment AB

Шлях до довгострокового фінансового успіху лежить через інвестиції, і тому якщо ви працюєте не покладаючи рук на благо компанії, розумно та необхідно прагнути до того, щоб стати її акціонером і брати участь в успіху роботи всієї компанії поряд з її інвесторами. Ми сподіваємося, що ця програма залучить до компанії дуже мотивованих людей, націлених на продуктивну роботу й успіх в ігровій індустрії.

Партнерський матеріал?

Приєднатися до команди G5

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: