Мы раздали сотрудникам акции геймдев-компании G5 Entertainment AB на $5 млн. Рассказываем, как работает эта программа
G5 Entertainment AB – разработчик и издатель мобильных игр со штаб-квартирами в Стокгольме и Нью-Йорке, офисами в пяти странах и более 800 сотрудников. 20 лет назад G5 стала первым разработчиком игр для мобильных телефонов в СНГ, в 2006 году – первой игровой компанией из СНГ, которая провела IPO (первая публичная продажа акций частной компании. – Прим. ред.).
С тех пор акции компании на стокгольмской бирже растут в среднем на 40% в год. В июне 2021 года G5 разделила акции стоимостью более $5 млн между 84 сотрудниками – так в компании мотивируют ведущих специалистов.
В партнерском материале с MC.today генеральный директор группы компаний G5 Entertainment AB Влад Суглобов рассказывает о программе мотивации Performance Shares и как она помогает компании расти.
Что такое Performance Shares
Мы запустили программу Performance Shares в 2017 году, чтобы сотрудники, благодаря работе которых компания создает успешные игры, тоже могли получить доход от роста G5. Участниками программы стали более 100 человек.
Схема такая: ведущие сотрудники получают Performance Shares – акции результативности. Мы устанавливаем цель – выпустить такие крутые продукты, чтобы цена акций через три года выросла до определенного уровня.
Три года – это тот срок, за который вклад сотрудника может поспособствовать росту фундаментальных показателей компании, которые влияют на стоимость акции (доход, прибыль, продажи, доля рынка и так далее. – Прим. ред.). Если цель по стоимости акций достигнута, Performance Shares конвертируются в обычные акции – и сотрудник может сохранить их как инвестицию или продать.
Кто может стать владельцем акций
Стать участниками программы могут все ведущие сотрудники компании. В июне 2021 года мы конвертировали в акции компании 87,800 акции результативности, которые получили сотрудники в 2018 году.
Стоимость этих акций на стокгольмской бирже Nasdaq OMX на дату конвертации составила $5,4 млн. Их получили 84 сотрудника из всех пяти стран, где работает компания: Швеция, Украина, Россия, Мальта и США.
Начиная с 2021 года мы расширим программу и на рядовых сотрудников – планируем включить в новую программу до 380 человек.
Зачем это нужно G5 Entertainment
Программа долгосрочной мотивации – сильнейший стимул для сотрудников расти и развиваться. Она дает возможность не только получать зарплату и бонусы, но и стать акционерами и получить доход от роста стоимости акций компании, в которой работают.
Влад Суглобов, CEO G5 Entertainment AB
Всегда приятно видеть, когда талантливые и трудоспособные люди получают по заслугам. Наши долгосрочные программы мотивации созданы именно для этого – чтобы успех компании и рост ее капитализации приводил не только к прибыли инвесторов, но и отражался положительно на тех, кто делает это возможным – нашей команде!
Главная цель программы – лояльность ведущих сотрудников и их долгосрочная мотивация. Но это не всё. Возможность стать участником программы и акционером компании вдохновляет каждого на командную работу, на обмен опытом между командами и слаженную работу всех отделов. Это как раз то, без чего рост компании невозможен.
Максим, дизайнер:
Впервые я узнал об этой программе, когда в ней участвовали мои коллеги, в 2017 году. О том, что она сработала, рассказали на очередной внутренней конференции G5 TeamUP на Мальте. Тогда же нам рассказали, что программа будет расширяться на большее число сотрудников, в которое в итоге попал и я. С тех пор прошло достаточно много времени, мы много работали и в итоге справились! Очень круто, что компания дает нам такие крутые преимущества!
Еще программа Performance Shares помогает нашим ведущим сотрудникам осуществлять мечты.
Валентина, рекрутер:
Я участвую в программе с 2018 года. Сначала у меня были сомнения, думала, что срок слишком большой. Но оказалось, что жизнь на Марсе есть! И все эти годы я не верила в программу, но она верила в меня. Я получила акции и, да, осуществила свою заветную мечту последнего года – закрыла ипотеку.
Все участники программы G5 Entertainment AB уже получили свои акции и прибыль. И не только осуществили свои мечты, но и помогли это сделать другим. Мы хотим, чтобы компания продолжала развиваться. Надеемся, что программа Performance Shares поможет пополнить нашу команду сотрудниками, которые готовы быть лучшими.
Влад Суглобов, CEO G5 Entertainment AB
Путь к долгосрочному финансовому успеху лежит через инвестиции, и поэтому если вы работаете не покладая рук на благо компании, то разумно и необходимо стремиться к тому, чтобы стать ее акционером и участвовать в успехе работы всей компании наряду с ее инвесторами. Мы надеемся, что эта программа привлечет в компанию очень мотивированных людей, нацеленных на продуктивную работу и успех в игровой индустрии.
